대구공무원 노조 “연공서열 파괴, 발탁인사 관련 합리적 기준 제시해야”

대구공무원노동조합은 최근 단행된 대구시 인사와 관련, 발탁인사에 대한 합리적 기준 제시를 권영진 대구시장에게 요구했다.

조합은 지난 12일 논평을 통해 “이번 인사를 통해 조직의 안정을 꾀하고 기술직과 행정직의 벽을 허물었다. 또 고시와 비(非)고시의 비율을 조정하려는 노력을 기울인 점은 긍정적이라고 평가한다”고 밝혔다.

하지만 이런 긍정적 평가에도 불구하고 승진인사에서는 무원칙을 노정했다고 평가하고, 이같은 무원칙이 공무원의 사업 관련 업무능력을 저하시킬 수 있다고 우려했다.

노조는 “공무원 업무는 전문성과 성과를 수치로 계량화하기 곤란한 만큼 인사에서 연공서열을 파괴할 경우, 더더욱 신중해야 한다. 하지만 이번 인사에서는 그 어떤 원칙도 존재하지 않았다”며 “줄서기가 만연하는 조직문화를 원하는 것이 아니라면, 시장은 이번 인사에서 이뤄진 발탁인사에 대한 합리적 기준을 제시해야 한다”고 주장했다.

또 “단지 나이가 많다는 동일한 잣대로 승진에서 제외시키는 것이 조직의 활성화에 미칠 악영향에 대해서도 깊이 고려해 봐야 하고, 내부고객(공무원)의 만족 없는 외부고객(시민) 만족은 절대로 있을 수 없다는 만고의 진리를 잊지 말아야 한다”고 덧붙였다.

노인호기자 sun@yeongnam.com

노인호 기자

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