“특정인 압력 의해 노 前총장 징계…내용·형식 문제”

영남대가 한마디로 ‘뒤숭숭’하다. 이 대학 노조는 “노석균 전 총장 징계는 특정인의 압력에 의한 것으로 내용·형식에 있어 하자 투성이”라며 당장 철회할 것을 촉구했다. 교수회도 “재단 정상화 이후 지금까지 법인은 대학 발전에 필요한 재정적 지원을 거의 하지 않았고, 지금의 재정위기에 대해서도 어떠한 책임도 대안도 마련하지 않고 있다”고 지적했다. 이들 두 단체는 대학본부 측의 일련의 조치들은 예산 절감이라는 미명 아래 구성원들에게 아무런 의견수렴 절차나 논의 과정도 거치지 않고 졸속적으로 진행되고 있다는 점에 심각성이 있다고 밝혔다.

◆노석균 전 총장 징계

노조는 노 전 총장 징계건이 불거진 지난해 말부터 대학본부와 법인에 △법인이사회가 아닌 학교가 총장을 징계하는 것은 부당 △노 총장 중도사퇴를 법인이 수용하면서 사실상 행정 처분이 이뤄진 점 등을 지적하며 징계를 그만둘 것을 요구했으나, 결국 받아들여지지 않자 지난 19일 징계철회와 형사고소 취하 촉구를 내용으로 하는 성명서를 발표했다.

특정인의 압력에 의해 ‘영남대 행정’을 엉망으로 만들고, 중장기적으로 학교에 유무형의 손실을 입혀서는 안 되기 때문이라는 것이다. 노조는 노 전 총장 징계를 강행할 경우 현 총장 퇴진 운동에 나설 수밖에 없다고 밝혔다.

이와 관련해 대학본부측은 교육부 규정상 대학 이사장 또는 총장이 조직적 비리에 연루돼 해임 이상의 징계를 받아야 국비지원사업 최고 30% 삭감조치가 내려진다면서 노 전 총장의 경우 조직적 비리가 아닌 개인비리인 만큼 노조가 우려할 상황은 생기지 않을 것으로 내다봤다.

◆통합행정실 운영

대학본부는 현재 학과별로 1~2명씩 있는 전담직원을 단과대 소속 인력으로 재배치하는, 이른바 ‘통합행정실’ 운영계획을 수립했다. 이들 인력이 단과대학에 소속될 경우, 기존의 학과 차원을 뛰어넘는, 즉 전체 단과대의 행정업무를 맡게 된다. 따라서 조직을 슬림화하고 행정효율을 높일 수 있다는 게 대학본부의 생각이다. 대학본부측은 13개 단과대와 2개 독립학부 중 상당수가 통합행정실 운영에 동의했다고 밝혔다.

이와 관련해 교수회는 △학과별 고유한 교육과정 및 학문공동체에 대한 경시 △행정실을 통한 획일적 통제와 관리 △학과장의 재량권 축소와 업무량 증가 등 제반 문제점에 대한 고려가 결여돼 있다고 지적했다.

◆교원 연구년제도 개정

대학본부는 20일 ‘교원연구년’ 제도 개정을 위한 연구조성위원회를 열었다. 연구년 선정 인원을 60명에서 20명으로 축소하는 방안과 60명에서 30~40명으로 축소하고 연구년 교원의 수업 결손에 따른 발생비용을 해당 교원이 부담하는 방안 등을 놓고 논의를 진행했다. 이날 대학본부측은 교수회의 의견을 수렴했으며, 22일엔 대학본부측 입장을 교수회에 설명할 예정이다. 다음 주쯤 개선안이 발표되면 교수회는 공식입장을 표명할 예정이다.

박종문기자 kpjm@yeongnam.com

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