내달 복지허브화 시행 앞두고 시민聯, 지자체에 인사혁신 요구

내달 ‘읍 ·면·동 복지허브화 사업’의 시행을 앞두고 일부 시민단체에서 사업과 관련해 전문인력 배치 등 효율성 제고를 요구하고 나섰다. 복지허브화 사업은 읍·면·동에 3명 이상으로 ‘맞춤형 복지팀’을 구성, 복지사각지대를 사전에 발굴해 대상자에게 필요한 공적부조를 제공하는 게 골자다.

우리복지시민연합은 29일 낸 성명에서 “지역 8개 기초지자체장은 이 사업의 안착을 위해 적재적소에 인력을 배치할 것”을 촉구했다.

이들의 ‘인사 혁신’ 요구는 읍·면·동에 구성되는 ‘맞춤형 복지팀’의 팀장을 복지직만 맡을 수 있게 하던 기존 방침이 최근 ‘2년 이상 복지업무 경력’이 있는 행정직도 가능하도록 변경된 데서 비롯됐다. 복지업무에 이해도가 떨어지는 행정직이 팀장으로 임명될 경우 주민들의 복지체감도 하락이 우려된다는 것.

은재식 우리복지시민연합 사무처장은 “맞춤형 복지팀은 복지사각지대를 발굴해 맞춤형 복지서비스를 사전에 제공해야 하는 업무이므로 무엇보다 팀장인 중간관리자의 업무이해도가 높아야 한다”며 “결국 공무원의 대부분을 차지하는 행정직 ‘승진 논리’에 따라 이 사업이 시행될 가능성이 높다”고 말했다.

사회복지직 공무원 이모씨(34)는 “사회복지 공무원들은 무엇보다 일선 복지현장에 대한 이해와 주민들과의 신뢰를 바탕으로 일을 해야 한다”면서 “현장에 대한 이해도가 상대적으로 떨어지는 행적직 팀장의 경우 복지업무 시스템을 이해하기 어렵고 업무 적응에도 시간이 오래 걸릴 것”이라고 말했다.

한편 대구시는 지난해 달서구 월성2동, 올해 수성구 범물1동에 대한 시범사업을 거쳐 다음달부터 58개 읍·면·동에 복지허브화 사업을 추진한다. 이어 내년 42곳, 2018년 39곳을 포함해 총 139개 읍·면·동을 대상으로 복지허브화 사업을 실시할 계획이다.

서정혁기자 seo1900@yeongnam.com

서정혁 기자

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