대구 수성구의원, 수성문화재단 직장내 괴롭힘 중징계 이력 인물 간부급 채용 관련 사실 규명 촉구

수성문화재단. 영남일보 DB

대구 수성문화재단이 전 직장에서 직장 내 괴롭힘 중징계 이력이 있는 인물을 간부급 직원으로 채용해 논란(영남일보 9월28일자 19면·11월20일자 15면 등 보도)이 된 것과 관련해 대구 수성구의원이 채용 관련 사실 규명을 촉구했다.

정대현 수성구의원은 15일 오전 열린 수성구의회 제259회 2차 본회의에서 신상 발언을 통해 최근 불거진 수성문화재단 간부급 직원 채용 논란에 대해 수성구청에 사실 규명을 요구했다.

정대현 대구 수성구의원. 대구 수성구의회 제공

정 의원은 "지난 9월 수성문화재단의 4급 간부급 직원에 최종 합격한 A씨는 대구문화재단 근무 당시 직장 내 괴롭힘 등으로 정직 2개월의 중징계를 받은 전력이 있었으나 이는 이번 심사 과정에서 제대로 반영되지 않았다"라며 "A씨의 최종 합격 이후 인사위원회에서 중징계 이력에 대해 논의했고, A씨가 다른 지원자에 비해 실력과 경력이 뛰어나 채용했다고 답변을 받았다. 심사 항목에는 청렴도 및 도덕성이 20점 배점되어 있는데, 실력과 경력, 능력만 있으면 모든 것이 용서되는 것인가"라고 지적했다.

이어서 정 의원은 "대구경실련이 낸 수성문화재단에 대한 수성구청의 감사를 요구하는 성명에 따르면, 수성문화재단 채용 건은 그 자체만으로도 여러 의혹과 논란을 제기하는 사안"이라며 "수성구청은 인사 채용 관련 의혹을 해소하기 위한 자료를 투명하게 밝혀 실추된 수성구와 문화재단의 이미지와 신뢰를 회복해야 한다"고 강조했다.

최미애기자 miaechoi21@yeongnam.com

최미애

기사 전체보기

영남일보(www.yeongnam.com), 무단전재 및 수집, 재배포금지