국민의힘이 당의 쇄신안을 놓고 또다시 내홍을 겪고 있다. 윤희숙 혁신위원장은 그저께 "탄핵의 바다를 건너지 못한 인사들은 인적 쇄신 0순위"라며 직격탄을 던졌다. 혁신위가 최근 내놓은 '탄핵·계엄 사죄' '대표 단일 지도체제' 등 혁신안에 대해 친윤계의 반대에 부딪히자 정면돌파를 선언한 셈이다. 앞서 나경원, 장동혁 등 당권 주자들은 혁신안을 '정치적 자충수'라며 정면 비판했고, 송언석 비대위원장도 '계파 청산식 접근은 필패'라고 견제구를 던졌다. 자칫하면 혁신위가 또 좌초될 수 있다는 위기감이 고조된다.
윤 위원장이 내놓은 혁신안은 '선 사과, 후 쇄신'이라는 단계적 로드맵이다. 당내 반발 세력을 의식한 탓인지 조심스럽게 접근한 것이다. 혁신위가 당 쇄신을 서두를 수밖에 없는 것은 절박함의 발로이다. 최근 당 지지율이 10%대로 주저앉았고, 전통 지지층의 이탈 조짐마저 감지되면서 더는 쇄신을 늦출 수 없다는 점을 고려한 것이다. 외부에선 이번 쇄신안의 강도가 약하다는 비판 일색이다. 이런 상황인데도 친윤계는 쇄신과 거리가 먼 행보를 보이니 기가 찰 노릇이다. 이들은 특검 수사로 야권이 위축될 수 있는 상황에서 성급한 솎아내기는 '내부 총질'이라는 논리를 내세운다. 하지만 속내는 다르다. 이들의 목적은 당의 혁신이 아니라 차기 총선에서의 생존에 있다. 사실상 쇄신 흉내만 내자는 것과 다름없다. 언제까지 밥그릇만 챙기려는 이들의 행태를 두고 봐야 할지 답답하기 짝이 없다.
국힘이 TK도 등을 돌리는 작금의 상황을 엄중하게 인식하지 못한다면 종국에는 당의 존립마저 위태로울 것이다. 고통은 따르겠지만 선당후사의 심정으로 하루빨리 '탄핵의 바다'를 건너야 한다. 이게 보수 재건의 출발점이다.
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◈출구 보이는 의정 갈등, 전공의 복귀가 사태 해결의 관건
의대생들이 복귀를 선언한 데 이어 선배인 전공의들도 복귀 논의에 속도를 내면서 1년 5개월 간의 의정 갈등에 출구가 보이고 있다. 지난 12일 의대생 단체인 대한의과대학·의학전문대학원학생협회(의대협)이 국회 상임위, 대한의사협회(의협)와 함께 입장문을 내고 "국회와 정부를 믿고 학생 전원이 학교에 돌아가겠다"고 했다. 그동안 감내해 온 국민의 고통을 생각하면 늦은 감이 있지만, 의대생들의 학업 복귀 결정을 환영한다. 지난해 의대 본과 4학년 대다수가 국가시험 응시를 거부해 의사 배출이 중단됐는데, 이번 복귀로 인턴, 레지던트로 이어지는 의사 수련체계도 복원할 수 있게 됐다.
이젠 의정 갈등 해소의 또다른 열쇠인 전공의들의 복귀가 남았다. 의료 정상화를 위해선 선행돼야 할 사안이다. 대한전공의협의회(대전협)은 14일 박주민 국회 보건복지위원장과 만나 의견을 전달했다. 대전협은 이달 초 설문을 통해 △필수 의료 정책 패키지·의료개혁 실행방안 재검토 △입대 전공의에 대한 수련 연속성 보장 등을 복귀 선결 조건으로 제시했다. 19일엔 임시 대의원총회를 열어 다시 한번 전공의들의 의견을 모은다. 앞서 대전협은 12일 전국의과대학교수협의회와 만나 국민 건강을 위해 공동 노력하기로 한 만큼 복귀 쪽으로 가닥이 잡힐 가능성이 높다. 사직 전공의들은 이달 말 공고될 하반기 전공의 모집을 통해 9월에 복귀할 수 있다.
의대생에 이어 전공의도 제자리로 돌아가 장기화한 의정 갈등이 하루빨리 끝나길 바란다. 하지만 지방 의료인력 확충, 필수 의료 강화 등 정부가 추진한 의료개혁의 대원칙이 흔들려선 안 된다. 정부는 의료계와 머리를 맞대고 왜곡된 의료 체계를 바로잡을 해법 찾기에 속도를 내야 한다.
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◈대구文藝院(문예원), 건전한 조직문화가 더 좋은 문화예술 낳는다
대구문화예술진흥원 박순태 원장의 인사 전횡 논란은 개인 일탈의 문제로만 볼 수 없다. 대구는 대한민국 근대 문화예술의 발상지로서 자부심이 매우 높다. 유네스코 지정 '음악창의 도시'이기도 하다. 대구 문화예술의 두뇌이자 손발 역할을 하는 게 대구문예원이다. 대구문화재단과 관광재단, 오페라하우스를 비롯 대구미술관, 문화예술회관, 콘서트하우스 그리고 3개 공립 미술관 등 모든 문화기관을 통합해 출범한 거대 조직이다. 돈, 정책, 창의력, 행사 기획 등 대구문화예술의 모든 에너지가 여기에서 나온다. 최근의 인사 논란을 그래서 주목하지 않을 수 없다.
인사 문제의 시발은 대개 '내 사람 심기'다. 이번 논란도 마찬가지다. 특정 인물을 주요 보직에 앉히기 위해 내규 변경까지 지시했다는 제보가 있다. 자의적 인사고과, 공채 과정의 말썽도 뒤따른다. 마음에 둔 인물이 최종 후보자로 오르지 못하자 "적격자 없음으로 하라"는 부당 지시를 한 것으로 알려졌다. 지시 불응 직원의 좌천설도 돈다. 직원들의 자괴감이 깊다고 한다. "진흥원 구성원들이 서로 존중하고 배려하는 건전한 조직 문화 위에서 각자의 역량을 십분 발휘해 시민이 더 좋은 문화예술을 누릴 수 있도록 최선을 다하겠다"는 건 다름 아닌 2년 전 박 원장의 취임 일성이었다.
능력과 파벌 등 요소가 개입하면 인사 논란이 잘못 증폭하기 일쑤다. '조직 혁신' 과정에 흔히 발생하는 논란이기도 하다. 그래서 대구시의 조속한 조사와 진위 규명, 사후 조치가 뒤따라야 한다. 대구 문화예술의 총괄 타워가 안으로 곪아가면 대구의 문화예술인들 온전하겠는가. 건전한 조직문화가 더 좋은 문화예술을 낳는다.
논설실
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