2026년도 지방공무원 7급 공개경쟁임용시험에서 대구가 5명 모집에 645명이 지원해 129대 1의 경쟁률을 기록했다. 전국에서 가장 높은 수치로, 7급 공채 전국 평균(39.3대 1)의 약 3.3배에 달한다. 자료:행정안전부
올해 지방공무원 7급 신입 공개채용시험에서 대구가 전국 최고 경쟁률을 기록했다. 전국 평균이 지난해 절반 수준으로 떨어진 것과는 큰 대조를 보였다. 대구에서는 5명을 뽑는 데 645명이나 몰렸다. 이처럼 경쟁이 과열된 대구 7급 등용문에 대해 지역에선 녹록지 않은 고용 여건이 맞물린 결과라는 분석이 나온다.
29일 행정안전부에 따르면 오는 31일 치러지는 2026년도 지방공무원 7급 공개경쟁임용시험에서 대구의 경쟁률은 129대 1로 집계됐다. 이는 전국 평균(34.5대 1)의 3.7배에 달한다.
대구에 이어 충북(120.5대 1)과 충남(90.7대 1)이 높은 경쟁률을 보였다. 경기와 세종의 경쟁률은 각각 18.8대 1, 33대 1을 기록했다.
인접한 경북의 7급 경쟁률(신입 공채)은 50.3대 1이다. 12명 선발에 603명이 지원했다. 대구의 절반에도 못 미치는 수준이다. 대전은 72.7대 1, 부산은 70.8대 1, 울산은 87.5대 1을 기록했다. 영남권 주요 도시 가운데서도 대구의 경쟁률이 유독 높았다.
대구 동도중학교에서 공무원 채용시험 응시자가 시험실 배치표를 확인하고 있다. 대구시 제공
전국적으로는 선발 인원이 대폭 늘면서 경쟁률이 크게 낮아졌다. 올해 지방직 7급 채용 규모는 570명으로 지난해 267명보다 두 배 이상 증가했다. 반면 지원자는 1만9천91명→ 1만9천673명으로 582명 늘어나는 데 그쳤다. 이에 따라 지난해 71.5대 1이던 경쟁률은 올해 절반 이하로 뚝 떨어졌다. 최근 5년 새 가장 낮은 수준이다.
2022년 64.3대 1이던 전국 경쟁률은 2023년 72.2대 1로 높아진 뒤 2024년 70.9대 1, 지난해 71.5대 1을 각각 기록했다. 최근 4년간 60~70대 1 수준을 유지하던 경쟁 구도가 올해(34.5대 1) 크게 달라진 셈이다.
대구의 높은 7급 경쟁률은 적은 채용 규모와 지역 고용시장 구조가 복합적으로 작용했을 가능성이 있다. 양질의 민간 일자리 선택지가 상대적으로 부족한 지역 여건이 안정적인 공직에 대한 선호로 이어진 것이라는 해석이 나온다.
실제로 대구의 7급 선발 인원은 전국 570명의 0.9%에도 미치지 못한다. 반면 지원자는 전국 1만9천673명의 약 3.3%를 차지했다. 전국적으로 채용 문이 넓어진 상황에서도 대구의 선발 규모는 5명에 불과해 경쟁률을 끌어올렸다. 다만 원서접수 현황만으로 지역별 수험생의 실제 거주지나 지원 동기까지 파악하기는 어렵다.
대구가톨릭대 김부섭 특임교수(행정학과)는 "대구의 높은 경쟁률은 적은 선발 인원이 직접적인 영향을 미친 것으로 볼 수 있다. 여기에 대기업과 고임금 일자리 등 지역의 취업 선택지가 제한적인 현실도 고려해야 한다"며 "다만 경쟁률만으로 공직 선호도가 높아졌다고 단정하긴 어렵다. 채용 규모와 지역 고용 여건을 함께 들여다봐야 한다"고 설명했다.
한편 전국 지방직 7급 지원자 가운데 여성은 54.5%, 남성은 45.5%였다. 연령별로는 30대(42.6%)가 가장 많았고, 이어 20대(41%), 40대(14%) 순이었다.
7급 공채뿐 아니라 연구·지도직과 8·9급 경력경쟁임용시험 등을 포함한 전체 지방공무원 채용시험에는 1천893명 선발에 2만7천235명이 지원했다. 평균 경쟁률은 14.4대 1이다. 대구는 전체 22명 선발에 1천223명이 지원해 55.6대 1의 경쟁률을 보였다.
필기시험은 오는 31일 전국 16개 시·도에서 동시에 실시되고, 합격자는 11월 중 각 시·도 홈페이지를 통해 발표된다.
대구의 한 시험장에서 수험생들이 공무원 채용시험을 치르고 있다. 대구시 제공
강승규
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