[청년이 남는 도시의 조건 ④] ‘맞춤형 거버넌스’와 ‘클러스터’

1990년대 초 독일 통일 직후, 옛 동독 지역이었던 작센주는 심각한 인구유출을 겪었다. 일자리를 찾아 서독과 유럽 전역으로 떠나는 청년들의 행렬은 막을 수 없는 시대적 흐름처럼 보였다. 하지만 30여 년이 지난 현재, 작센주는 완전히 달라졌다. 작센주 통계청에 따르면 작센주는 15년 넘게 독일 국내 비교에서 인구 '순유입'을 기록하며 안정적인 성장세를 굳혔다. 2025년 기준 작센주의 인구 이동 통계를 보면 8만4천729명이라는 적지 않은 인구가 빠져나갔다. 하지만 이를 상회하는 9만8천234명이 새롭게 유입되며, 결과적으로 한 해 1만 3천505명의 순유입을 기록했다. 과거 인구 유출로 골머리를 앓던 지역이 어떻게 전 세계와 독일 전역에서 청년과 전문인력이 몰려드는 지역으로 거듭날 수 있었을까. 매년 수만 명의 청년이 양질의 일자리를 찾아 수도권으로 짐을 싸는 대구·경북의 '청년 이탈' 현실에 작센주의 지난 30년의 궤적은 시사점을 던진다. 영남일보 취재진이 만난 독일 작센경제진흥공사 안드레아스 리페어트(Andreas Lippert) 투자자서비스 부서장도 그 비결로 정밀하게 설계된 '맞춤형 거버넌스'와 생태계 자체를 무기로 삼는 '클러스터 육성 전략'을 꼽았다. ◆기업과 지역 잇는 작센경제진흥공사 독일 드레스덴에 위치한 작센경제진흥공사(Wirtschaftsförderung Sachsen GmbH·이하 WFS)는 작센주를 향한 전 세계 기업들의 투자를 이끌어내고, 지역 중소기업의 성장을 돕는 핵심 거버넌스 기관이다. 마이크로일렉트로닉스(반도체), 기계공학, 자동차, 바이오테크, 그린테크 등 첨단산업 분야의 글로벌 기업들을 찾아내 그 기업들이 독일로, 그리고 작센주로 안착할 수 있도록 돕는 것이 이들의 주 업무다. 9년 넘게 기업 유치를 담당해 온 리페어트 부서장은 자신의 역할을 "전 세계를 다니며 작센주로 이어지는 다리를 놓는 일"이라고 정의했다. 그는 "우선 기업들이 연결될 수 있는, 투자할 수 있는, 시장 기회를 볼 수 있는 잠재력이 있는지 본다. 현재 어떤 문제를 안고 있고, 어떤 경영 목표를 가졌는지 정확히 이해하는 것이 교류의 첫걸음"이라며 "단순히 보조금을 쥐여주는 것이 아니라, 해당 기업이 사업을 확장하기에 작센이 완벽한 '입지(Location)'라는 사실을 맞춤형 데이터로 증명해낸다"고 설명했다. 실제로 WFS가 제공하는 인센티브는 획일적이지 않다. 기업 규모와 투자 지역에 따라 최대 35~45%의 직접 보조금이 지급되는데, 대도시에서 멀어질수록, 그리고 대기업보다는 규모가 작은 중소기업일수록 더 높은 지원율이 적용된다. 이는 지역 내 균형 발전과 중견·중소기업 중심의 탄탄한 허리층을 구축하려는 작센주의 주요 전략이다. ◆600개 기업이 뿜어내는 '파급효과' 작센주가 내세우는 가장 강력한 유치 무기는 보조금 액수가 아닌 '생태계(클러스터)' 그 자체다. 현재 작센주의 드레스덴을 중심으로 형성된 반도체·ICT 클러스터인 '실리콘 작소니(Silicon Saxony)'에는 글로벌 파운드리, 인피니언, TSMC, ESMC 등 거대 앵커기업을 포함해 600개가 넘는 기업, 연구소, 스타트업이 밀집해 있다. 리페어트 부서장은 "클러스터 자체가 가장 훌륭한 투자 증거이자 자석"이라며 경제 이론인 '스필오버 효과(파급효과)'를 언급했다. 큰 기업이 들어오면 자연스럽게 협력업체와 중소기업들이 일감을 얻기 위해 몰려들고 이것이 거대한 공급망 생태계로 진화한다는 것이다. 작센주의 라이프치히 지역 역시 지난 30여 년간 폭스바겐, 포르쉐, BMW 등 완성차 앵커기업들을 중심으로 거대한 자동차 클러스터를 완성했다. 이러한 클러스터는 청년층의 지역 이탈을 막는 역할을 한다. 리페어트 부서장은 "마이크로일렉트로닉스 분야의 전문인력은 이직이 잦은 편인데, 같은 클러스터 안에 수백 개의 기업이 모여 있으면 직장을 옮기더라도 다른 지역으로 이사할 필요가 없다"며 "가족들은 그대로 작센주에 머물면서 커리어를 이어갈 수 있다는 점이 전문인력과 청년들을 붙잡아 두는 핵심 동력"이라고 강조했다. 이는 지역에 어렵게 취업하더라도, 커리어를 발전시킬 '다음 직장'이 마땅치 않아 결국 수도권으로 향할 수밖에 없는 대구 청년들의 '직무 절벽' 현실과 극명하게 대비되는 대목이다. 청년들이 안심하고 지역에 머물기 위해서는 단일 대기업 하나에 의존하는 것이 아니라 수백 개의 기업이 촘촘하게 엮인 생태계가 필수적이라는 의미다. ◆졸업생 80%가 고향에 남는다 클러스터를 채울 인재를 길러내는 교육 인프라에 대한 작센주의 투자 규모는 천문학적이다. 작센주는 6개의 종합대학과 응용과학대학들에 매년 약 8억 유로(한화 약 1조2천억 원)의 주 정부 예산을 투입하고 있다. 막대한 재정 부담에도 약 11만 명의 대학생과 연구진이 뿜어내는 잠재력은 기업들을 작센으로 끌어들이는 가장 중요한 '입지 요인'이 된다. 이러한 전폭적인 투자의 결실은 명확한 수치로 입증되고 있다. 최근 발표된 '제4차 작센 졸업생 연구(4. Sächsische Absolventenstudie)' 결과에 따르면 작센주의 대학 교육 시스템은 청년들을 지역에 강하게 결속시키는 것으로 나타났다. 해당 연구를 이끈 카를 렌츠(Karl Lenz) 교수의 데이터에 따르면 학위 취득 후 2019~2020 학년도 시험 학년 졸업생의 취업률은 졸업 직후 47%에서 36개월 후 84%로 수직 상승했다. 특히 고무적인 것은 지역 정착률이다. 작센 출신 졸업생의 80% 이상이 작센주에서 첫 직업을 가졌으며, 학업을 위해 타 지역이나 해외에서 작센으로 이주한 청년들 중에서도 44%가 작센에 남아 커리어를 시작했다. 전체 대학 졸업생을 기준으로 하면 60% 이상이 지역에 남는 셈이다. 제바스티안 겜코프(Sebastian Gemkow) 작센주 과학부 장관은 이 연구 결과를 두고 "대학들이 작센이 절실히 필요로 하는 전문인력을 성공적으로 양성하고 있다는 증거"라며 "이른바 '접착 효과(Klebeeffekt)'가 작동하고 있다"고 평했다. ◆중소기업 최우선 지원 작센주의 정책 거버넌스는 대기업 유치에만 매몰되지 않는다. 앵커기업의 과실이 지역 중소기업과 연구기관으로 고르게 퍼질 수 있도록 명시적인 우대 정책을 펼치고 있는 것. 2021년부터 2028년까지 이어지는 EU 및 독일의 지원 기간 동안 작센주는 중견기업과 연구기관 간의 협력 프로젝트에 2억 유로 이상의 지원금을 배정했다. 대기업은 자체 혁신 역량이 충분하다고 판단해 지원을 축소하거나 배제하고, 철저히 중소기업의 연구개발(R&D) 역량과 글로벌 경쟁력을 키우는 데 집중한 것이다. 또한 극심해지는 인구구조 변화와 전문인력 부족 현상을 타개하기 위해 해외 인재 유치에도 사활을 걸고 있다. WFS는 작센주 전문인력청(Fachkräfteagentur)과 협력해 해외 인재를 위한 '활주로' 역할의 프로그램을 운영 중이다. 인도, 중앙아시아, 베트남 등 목표 국가의 청년들이 자국에서 미리 독일어를 배우고 특정 직업 자격을 취득할 수 있도록 사전 교육을 지원해 작센주 입국 시 즉각적인 현장 투입과 사회 통합이 가능하도록 돕는 정밀한 시스템이다. 실제로 작센주 내 전문가층에서 해외 인력이 차지하는 비율은 과거 2% 수준에서 최근 8~10%까지 네 배 이상 급증했다. 대형 반도체 기업인 글로벌 파운드리의 경우 최대 70개국 출신의 인재들이 모여 일하며 사내 공용어로 영어를 채택할 만큼 유연한 조직 문화를 구축했다. 리페어트 부서장은 "전문인력이 장기적으로 정착하기 위해서는 결국 '환영하는 문화(Welcoming Culture)'와 해외 학위·자격 인정에 대한 유연성이 필수적"이라며 "해외 인재들이 대학 행정이나 지자체 관공서에서 영어로 소통하며 편안하게 생활할 수 있는 인프라를 갖추는 것이 향후 10년간 가장 중요한 과제"라고 조언했다. 독일 드레스덴에서 김지혜기자 hellowis@yeongnam.com 이나영기자 2nayoung@yeongnam.com ※이 기사는 지역신문발전기금을 지원받았습니다.

2026.10.03

고려사이버대학교, 대구 교직원 ‘일하며 공부’ 지원

고려사이버대가 대구 지역 교육 현장 종사자들의 직무역량 강화와 평생교육을 돕는다. 고려사이버대는 고려대와 함께 고려중앙학원 산하 4년제 고등교육기관이다. 현재 22개 학부와 일반대학원, 경영전문대학원을 운영하고 있다. 성인 학습자와 직장인이 업무와 학업을 병행할 수 있도록 온라인 기반 교육과정을 제공하고 있다. 고려사이버대는 지난달 30일 대구시교육청과 지역 교직원의 전문성 및 직무역량 강화를 위한 위탁교육 협약을 체결했다. 대구교육청 여민실에서 열린 이날 협약은 고려사이버대를 비롯한 6개 사이버대와 시교육청이 공동으로 추진했다. 참여 기관은 이번 협약을 통해 교육 현장에서 근무하는 교직원들이 업무와 학업을 병행하며 새로운 전공과 실무 역량을 쌓을 수 있는 교육 기회가 확대될 것으로 기대하고 있다. 온라인 중심 사이버대 교육 특성을 활용, 시간과 장소의 제약을 줄이고 직장인 학습자의 교육 접근성을 높일 수 있을 것으로 전망된다. 협약에 따라 대구교육청 소속 교직원이 고려사이버대 산업체위탁전형으로 입학할 경우, 학부 수업료 50%, 대학원 수업료 30%를 각각 감면받을 수 있다. 지원 대상은 대구교육청 및 직속기관 소속 교직원을 비롯해 단설 유치원과 초·중·고·특수학교 교원, 지방공무원, 교육공무직원, 사립학교 교직원 등이다. 교육 현장에서 근무하면서 추가적인 학업이나 직무교육을 원하는 다양한 분야의 종사자들이 혜택을 받을 수 있다. 고려사이버대 학부 과정은 다양한 전공 선택을 통해 직무와 연계된 학습이 가능하도록 구성돼 있다. 일정 요건을 충족할 경우, 고려대의 오프라인 수업을 수강하고 학점을 인정받을 수 있는 제도도 운영하고 있다. 대학원 교육은 실무와 연구 역량을 함께 높이는 데 초점을 맞추고 있다. 일반대학원은 AI·빅데이터 기반 연구·실무 통합 교육을 통해 데이터 분석과 해석 역량을 갖춘 융합형 연구인재 양성이 목표다. 데이터 기반 분석 능력과 연구·실무 역량을 결합해 조직과 사회의 다양한 문제를 분석·해결할 수 있는 전문인재 양성을 추진하고 있다. 경영전문대학원은 AI 전환(AX) 기반 교육과정에 정통 경영학 교육을 접목했다. 고려대 경영대 교수진이 참여하는 심화 교육과 1대 1 멘토링 등을 통해 연구와 커리어 설계도 지원한다. 고려사이버대는 직장인 학업 부담을 고려한 유연한 학사관리 시스템도 운영하고 있다. 업무와 학업을 함께 수행해야 하는 학습자가 자신의 일정에 맞춰 교육과정을 이수할 수 있도록 지원한다. 고려사이버대 이원규 총장은 "협약을 통해 대구 지역 교육 현장 종사자들이 시간과 장소의 제약 없이 체계적인 교육을 받고 실무역량을 강화할 수 있는 기반이 마련됐다"며 "앞으로도 교육기관 및 공공기관과의 협력을 확대해 평생교육과 직무역량 개발을 적극 지원하겠다"고 말했다. 김현목기자 hmkim@yeongnam.com

2026.10.02

중도탈락 줄었다는데…대구경북 대학 내부선 ‘학생 쏠림’ 뚜렷

대구경북권 대학 전체 중도탈락률이 최근 3년간 소폭 낮아졌지만 대학별로는 큰 격차를 보였다. 27일 대학알리미에 공시된 대구경북권 23개 대학의 중도탈락 학생 현황을 분석한 결과, 2023~2025년 전체 중도탈락률은 6.74%→6.72%→6.46%로 낮아졌다. 중도탈락 학생 수도 같은 기간 1만3천336명→1만3천152명→1만2천689명으로 줄었다. 중도탈락률은 지역 대학 입장에선 민감한 사안으로 통한다. 재학생 충원율과 연결되고, 대학기관평가인증과 대학혁신지원사업 등 각종 대학 평가 및 재정지원과 관련되기 때문이다. 학생 이탈을 줄이는 것은 대학 재정 건전성과도 연결돼 대학마다 별도 관리에 나선다. 계명대 양지웅 교무처장은 "중도탈락 예방을 핵심 과제로 설정해 주기적으로 중도탈락 현황을 분석한다"며 "학생성장상담과 지도교수 집중 관리 등을 추진하고 있다"고 밝혔다. 중도탈락 관련 전체 수치는 하향세지만 대학별로는 극명하게 엇갈린다. 2025년 기준 중도탈락률이 가장 높은 대학은 신경주대(25.0%)다. 대구사이버대(19.5%), 대구예술대(16.5%), 경운대(14.4%), 위덕대(13.4%), 김천대(11.0%)도 10%를 웃돌았다. 반면 포스텍(1.1%)·대신대(1.2%)·대구교대(1.9%)는 낮았다. 디지스트(DGIST)와 한동대는 각각 2.7%였다. 최저와 최고 사이는 20%포인트 이상 간극이 벌어졌다. 학생 규모가 큰 대학도 엇갈린다. 2025년 경북대 중도탈락률은 3.0%며 영남대 4.1%, 계명대 5.1%를 기록했다. 반면 경일대 8.3%, 국립경국대 7.8%, 대구대와 대구가톨릭대는 각각 7.1%였다. 같은 지역 대학 안에서도 학생 이탈 수준 차이가 뚜렷했다. 전문가들은 지역 내 대학별 선호도에 따라 학생 이동구도가 달라지고 있다고 분석한다. 학문당학원 차상로 입시연구소장은 "상위권 대학을 제외하면 이른바 '인(in)서울대' 편입은 예전보다 시들해졌다. 하지만 지역 내 상위권 대학으로 편입하는 경우가 많아진 것 같다"고 했다. 차 소장은 경북대·영남대·계명대 등을 지역에서 학생들이 선호하는 대학으로 언급하며 지역 내 움직임이 오히려 커진 것으로 봤다. 이 때문에 지방대 간 학생 쏠림 현상이 나타날 수 있다고 내다봤다. 최근 중도탈락률이 낮아진 것을 학생 이탈 자체가 줄어든 결과로만 해석하기 어렵다는 의견도 있다. 대학 등록 상태를 유지하면서 '재수'나 '반수'를 준비하는 학생들이 늘어서다. 송원학원 장대호 진학실장은 "대학에 등록한 상태에서 학원에 다니기보다 학교 도서관이나 독서실을 이용하고 EBS·인터넷 강의 등으로 혼자 입시를 준비하는 학생이 늘고 있다"며 "재수학원에 다니는 것보다 비용 부담이 적고, 원하는 대학에 합격하면 옮기고 그렇지 않으면 본래 학교로 돌아갈 수 있다"고 설명했다. 중도탈락률 감소가 일시적인 입시 환경의 영향을 받았다는 분석도 있다. 2025학년도 의대 정원 확대에 따라 상위권 학생 진학 선택이 상향 조정됐다. 다른 학과도 연쇄적인 학생 이동이 나타났다는 의미다. 장 실장은 "의대 정원이 늘면서 의·보건계열로 빠지는 학생들이 많아졌다"며 "학생들이 지원할 수 있는 최대치를 지원했을 가능성이 있고, 중도탈락률에도 영향을 미쳤을 것"이라고 말했다. 김현목기자 hmkim@yeongnam.com

2026.09.29

[특성화고 특집]대구지역 마이스터고, 지역 미래 먹거리 산업 인재 양성소 역할

글로벌 기술 경쟁이 심화하면서 현장에 즉시 투입 가능한 전문 직업 인력의 필요성이 점차 중요해지고 있다. 대구지역에는 이러한 시대적 흐름에 대응하기 위한 마이스터고등학교(산업수요맞춤형고교)가 5개교 있다. 각 분야의 특화된 인재를 양성하는 △경북기계공업고 △대구농업마이스터고 △대구반도체마이스터고 △대구일마이스터고 △대구소프트웨어마이스터고다. 마이스터고는 유망 산업 분야의 젊은 기술 기능인을 양성하기 위해 국가와 지자체가 지정·운영하는 채용연계형 특수목적고다. 이론 중심의 일반 교육에서 벗어나 현장 실무, 산학 연계 프로젝트 기반 학습(PBL), 도제교육을 중심으로 교육과정을 운용해 졸업 후 기업 현장에 즉시 적응할 수 있는 기술 전문가를 기르는 데 목적이 있다. 입학 학생 전원에게는 수업료와 입학금 전액 면제, 기숙사 제공, 산업체 연계 취업 지원 등 다양한 혜택이 주어진다. 이러한 지역 마이스터고의 교육 모델은 대구시가 역점 추진하는 신산업 육성 정책과 맞물려 있다. 로봇 및 정밀기계부터 친환경 모빌리티, 반도체, AI·소프트웨어, 스마트 농업을 중심으로 한 미래 먹거리 산업 육성이 한창이다. 이에 발맞춰 마이스터고 5개교는 특화 전공과 기업 맞춤형 커리큘럼으로 기업에는 준비된 기술 인력을 적기에 공급하고 있다. 무엇보다 지역 청소년들에겐 탄탄한 진로를 열어주는 역할을 하고 있다. 지역 마이스터고 중 최대 규모를 자랑하는 경북기계공업고는 정밀기계·메카트로닉스·자동화 분야를 중심으로 독보적인 규모와 설비를 자랑한다. 정밀기계 및 자동화 공정 현장에서 발생하는 기술적 문제를 스스로 분석하고 해결할 수 있는 지능형 제조기술 전문가를 길러낸다. 첨단 기술을 접목한 농업의 미래를 개척하는 대구농업마이스터고는 스마트농생명 및 도시농업 분야를 이끌 차세대 영 농업 경영인 양성을 목적으로 한다. 최첨단 ICT 기술이 집약된 스마트팜 실습장에서 작물 재배부터 유통 및 농업 경영에 이르는 전 과정을 통합 교육한다. 최근 반도체 분야의 활황 속에 대구반도체마이스터고에 대한 관심이 높아지고 있다. 반도체 제조 공정 및 관련 장비의 유지보수·설계 분야에 특화된 기술인 양성을 목표로 한다. 예산 수백억원을 투입해 반도체 전문교육에 필요한 실습시설 조성은 학교의 큰 특징이다. 디지털 전환 시대를 주도하는 대구소프트웨어마이스터고는 매년 약 72명의 신입생을 선발한다. 소프트웨어 개발과 AI 분야를 선도할 실무형 엔지니어가 꿈인 학생들이 모인다. 소프트웨어개발과 또는 인공지능소프트웨어과로 전공을 심화한다. 대구일마이스터고는 미래 모빌리티와 자동차 산업을 책임질 인재 양성의 중심에 서 있는 학교다. 이 학교는 자동차 부품 가공과 금형 제작, 생산자동화 분야에서 실무를 수행할 모빌리티 기술 인재 육성을 최우선 과제로 삼는다. 2027학년도 대구지역 마이스터고 5곳의 신입생 모집 원서 접수 일정은 오는 10월19일부터 22일까지로 모두 동일하다. 모집 정원은 △경북기계공업고 234명(13학급) △대구농업마이스터고 108명(6학급) △대구반도체마이스터고 96명(6학급) △대구소프트웨어마이스터고 72명(4학급) △대구일마이스터고 108명(6학급)이다. 원서 접수 이후 28일 1차 서류전형 합격 발표, 30일 심층면접 및 신체검사가 진행된다. 최종 합격자는 11월4일 발표된다. 김종윤기자 bell08@yeongnam.com

2026.09.28

[특성화고 특집]대구농업마이스터고…AI기술 접목 도시형 첨단농업인 육성

대구농업마이스터고등학교(교장 전규영)가 스마트 시대에 발맞춰 미래 농생명 산업을 이끌어갈 인재를 양성하는 기관으로 주목받고 있다. 116년의 깊은 역사와 탄탄한 전통을 바탕으로 혁신적인 농업 교육을 선도하고 있다. 대구농마고는 대구 도심에 위치한 유일한 농업계 마이스터고다. 첨단 기술과 경영이 융합된 도시형 첨단농업인 육성을 목표로, 학생들의 성공적인 사회 진출을 위해 전폭적인 지원을 하고 있다. 대구농마고는 크게 과정평가형 자격제도와 정부 지원사업, 학교가 생산하는 농산물 매장 운영이라는 차별화된 교육과정을 지니고 있다. 교내 스마트농생명과에는 '과정평가형 자격제도'를 통해 전문대 졸업 이상 학력에서 가능한 '식물보호산업기사' 자격증을 재학 중에 취득할 수 있다는 장점이 있다. 내년부터는 그린바이오산업과에 '바이오화학제품제조산업기사'를 도입해 학생들에게 기회를 더욱 제공한다는 방침이다. 대구농마고는 정부부처 사업으로 '미래유망분야 고졸인력양성사업'과 '농업계학교 교육지원사업'을 운영하고 있다. 학생들에게 진로 탐색, 긍정적 농업 마인드 향상, 농업 체험 기회 확대로 신산업 맞춤형 교육 및 현장 중심 체험 기회를 풍부하게 제공한다. 학교 부지 내 있는 사회적협동조합 로컬푸드직매장 '담꼬'는 학생들에게 살아있는 유통 교육장이라고 할 수 있다. 담꼬는 학생, 학부모, 교사가 함께 운영한다. 학생이 직접 생산한 농산물을 포장·판매함으로써 지역 상생의 공간으로 큰 호응을 얻고 있다. '영농마이스터지원센터'와 '창업보육센터'(콩닥콩닥)도 구축해 농업분야 창업에 대한 학생 인식 변화와 함께 100% 취업률 달성을 목표로 한다. 해마다 10여명의 공무원·공기업 합격생 배출과 더불어 젊은 창업 농업인 육성이라는 두 마리 토끼를 잡는다는 계획이다. 대구농마고는 도시형 첨단농업 분야 계열로 통합 모집하며 입학 후 공통교육과정을 이수한다. 1학년 2학기부터 학생 개개인의 적성과 진로 희망에 따라 3개의 전문 학과에 배정돼 체계적인 실무 교육을 받게 된다. 이 중 스마트농생명과는 농업 첨단시설을 이용한 시설원예작물재배자 및 스마트팜제어기술자를 양성한다. 학생들은 스마트팜 재배 시스템 운영 역량 등 첨단시설 현장의 실무능력 배양과 생육 환경 제어, 데이터 기반 복합 환경 관리, 원예작물 재배 및 시설 유지 보수 수행 능력을 배운다. 도시공간조경과는 실무 중심의 전문적 기술을 연마한 초급조경기술자와 현장 중심의 수목 관리기술자 양성에 집중한다. 조경건설업에서 실제 활용되는 조경설계, 측량, 지적 역량 배양과 조경관리원 아보리스트(수목관리전문가)에게 필요한 산림조성, 조경관리, 임산물 생산 역량 배양을 목표로 한다. 그린바이오산업과는 바이오 산업을 이끌어 갈 관련 공정 및 품질관리 전문 인력을 양성한다. 학생은 GMP(품질관리기준), 공정관리, 품질관리, 안전관리 역량 등 바이오산업 현장의 실무능력 배양, 분리·정제, 이화학분석 등 품질검사, 제조 기록 및 데이터 관리 수행 능력을 키운다. 이러한 교육과정을 마친 학생들은 각종 대회(전국영농학생축제·전국기능경기대회)에서 탁월한 성과를 거두고 있다. 시설 측면에서도 직업계고 학점제 공간 혁신 사업을 통한 실습실 리모델링, 공간 재구조화 사업을 통한 본관 재정비를 완료했다. 전규영 대구농마고 교장은 "오랜 전통과 경험을 바탕으로 학교는 새로운 변화와 혁신을 두려워하지 않는 미래지향적인 교육을 실천해 왔다"며 "첨단농업 교육을 통해 학생들이 미래 농업의 변화를 경험하고, 새로운 가치를 창출할 수 있도록 교육의 지평을 넓혀가겠다"고 전했다. 김종윤기자 bell08@yeongnam.com

2026.09.28

[특성화고 특집]대구반도체마이스터고…300억 투입 반도체 전문실습시설 구축

대구경북 최초의 반도체 마이스터고인 대구반도체마이스터고(교장 유병원)는 'K-반도체 산업을 선도할 글로벌 마이스터 인재양성'이 학교 비전이다. 2025년 3월 반도체마이스터고로 새롭게 출발해, 산업현장에서의 학생 책임감과 협업 능력, 자기관리 역량을 갖추도록 지원하고 있다. 대구반도체마고는 입학부터 취업까지 이어지는 3년 성장 로드맵을 수립했다. 학생의 성장은 1학년 공통교육에서 시작된다. 반도체 산업의 기초를 이해하고 전기·전자·기계·자동화 등 다양한 분야의 기본 역량을 익힌다. 2학년이 되면 자신의 적성과 진로에 따라 '반도체제조과'와 '반도체장비과'를 선택한다. 반도체제조과에선 반도체 제조설비 운용과 장비 유지보수, 소자·부품·품질관리 역량을 기른다. 반도체장비과에서는 반도체 장비의 조립과 제작, 유지보수에 필요한 기술을 집중적으로 배운다. 3학년에는 학생별 취업 희망 분야와 기업의 요구를 반영한 맞춤형 교육이 이뤄진다. 기초교육에서 시작해 학과별 전문교육과 기업 맞춤형 교육으로 이어지는 단계적인 과정이다. 학교는 반도체가 전기·전자·기계·자동화 기술과 정밀하게 결합해야 해 학생에게 여러 문제를 해결할 수 있는 이론과 실습 연계융합교육을 강화하고 있다. 대구반도체마고에서 학생의 배움을 뒷받침하는 핵심 요소는 산업현장과 유사한 실습환경이다. 학교는 예산 300억원을 투입해 반도체 전문교육에 필요한 실습시설과 안정적인 학교생활을 지원하는 교육·생활 인프라를 구축하고 있다. 이 중에서 50억원을 들여 실제 반도체 생산공정인 팹(FAB)을 학교 안에서 경험할 수 있도록 산업체 수준의 첨단 실습실을 구축하고 있다. 학생들은 확장현실(XR)을 활용해 공정의 기본 원리를 익힌 뒤 클린룸에서 전공정 실습과 장비 유지보수를 경험한다. 올 하반기에는 반도체 후공정 실습실도 추가로 설치할 예정이다. 학생들의 배움은 대학과 산업현장으로 이어진다. 경북대와 DGIST(대구경북과학기술원) 등 지역 대학의 전문 인프라를 활용한 반도체 특화교육을 통해 학교에서 접하기 어려운 기술과 장비를 경험한다. 반도체 기업의 현장 전문가도 산학겸임교사로 교육에 참여한다. 학생은 현장의 작업 방식과 기술 변화, 기업이 원하는 인재상 등을 직접 배운다. 정규수업 이후에는 전공 자격증, 영어, 디지털 역량, 예술교육 등 학생의 성장을 지원하는 방과후 교육과정이 이어진다. 학년별·학과별 자격증 취득 로드맵을 운영하고, 학생 개개인의 역량과 성장 과정을 3년 동안 관리하는 '마이스터 역량인증제'를 통해 취업 준비 상황도 점검한다. 대구반도체마고는 반도체 제조·장비·소재·부품 분야 기업 100곳과 업무협약을 체결하고 산학협력 기반을 넓혀가고 있다. 이는 현장 전문가 교육, 기업 맞춤형 교육과정, 취업 연계로 발전시키는 것이 목표다. 더불어 기술교육과 함께 규칙성, 성실성, 책임감, 체력과 같은 기본생활 역량도 지도한다. 학생들의 시야를 세계로 넓히는 교육도 추진한다. 마이스터 역량인증 결과를 바탕으로 우수학생을 선발해 해외 반도체 기업과 직업학교 등을 방문하는 글로벌 현장체험학습을 운영한다. 대구반도체마고는 2025학년도 신입생 모집에서 정원 96명에 178명이 지원해 1.85대 1의 경쟁률을 기록했다. 최근에는 대구경북뿐 아니라 타 지역 학생과 학부모의 입학 상담도 늘고 있다. 유병원 대구반도체마고 교장은 "학교가 키우고자 하는 인재는 원리를 이해하고 문제를 해결하는 현장에서 신뢰받는 기술인재"라며 "학생 자신의 가능성을 발견하고 대한민국 반도체 산업의 주역으로 성장하도록 대학·기업과 연계한 교육과 취업지원을 더욱 강화하겠다"고 했다. 김종윤기자 bell08@yeongnam.com

2026.09.28

[특성화고 특집]대구소프트웨어마이스터고…실리콘밸리 IT기업 취업자 2배 증가

대구소프트웨어마이스터고등학교(교장 김유경)는 2016년 소프트웨어 분야 마이스터고로 전환 개교한 이래, 차세대 IT 산업을 이끌어갈 개발자를 육성하는 공립 특수목적고다. 대구SW마이스터고가 기르는 인재는 프로그램 기획, 개발, 배포와 운영 및 서버와 데이터베이스까지 다루는 '풀스택 개발자'다. 소프트웨어의 기본 원리를 탄탄히 익히면서 AI를 개발 도구로 활용하고 결과물을 검증·수정하는 역량을 함께 키운다. 학년별로 보면 1학년에선 웹개발 입문, 파이썬과 자바 기초, 인공지능 일반, 데이터베이스 프로그래밍으로 토대를 다진다. 2학년은 소프트웨어개발과와 인공지능소프트웨어과로 나눠 전공을 심화한다. 3학년은 서버 구축·운영과 응용 프로그래밍 등 전문교육으로 실제 서비스를 만들고 운영하는 힘을 기른다. 현업 개발자가 산학겸임교사로 참여해 전공 교사와 함께 수업을 설계하고 지도함으로써 산업 현장의 기술과 업무 수행 방식을 교육과정에 반영한다. 대구SW마이스터고의 대표 프로그램은 '소프트웨어로 나르샤 프로젝트'다. 학생 4~7명이 팀을 꾸려 현직 개발자 멘토의 지도를 받으면서 기획·개발·배포 전 과정을 경험한다. 올해 2학년 10개팀은 다음달 대구 엑스코에서 열리는 '2026 대한민국 ICT융합 엑스포'에서 부스를 운영한다. 기업 관계자와 현업 개발자에게 결과물을 선보이고, 평가를 겸한 발표회도 가질 예정이다. 이러한 프로젝트는 채용으로 이어진다. 올해 미국 실리콘밸리 글로벌 현장학습에 참가한 학생 9명이 현지 IT 기업 취업을 확정 지었다. 지난해 5명에서 2배가량 증가한 수치다. 글로벌 현장학습을 시작한 이후 역대 최고 성과로, 4년 연속 실리콘밸리 취업자를 배출하게 됐다. 국내 취업 성과도 눈에 띈다. 2025학년도 취업률은 98.5%였고, 첫 졸업생을 배출한 2018학년도부터 2025학년도까지 평균 취업률은 약 94.6%에 이른다. 졸업생들은 삼성전자·삼성SDI·토스·세메스 등 주요 기업과 신용보증기금·한국사회보장정보원·한국서부발전 등 공공기관, 하나은행·대구은행·신한은행 등 금융권에서 경력을 쌓고 있다. 취업 후 고려대·성균관대·경북대 등 소프트웨어 관련 학과에 재직자 특별전형으로 진학하는 길도 열려 있다. 학교는 교육부 직업계고 재구조화 지원 사업에 선정돼 2028학년도 입학생부터 인공지능소프트웨어과를 'AX융합소프트웨어과'로 개편한다. AX는 AI를 활용해 업무와 산업 현장을 전환하는 것을 뜻한다. 기존 자바·웹개발·데이터베이스 교육에 소형언어모델 학습, 업무 자동화 AI, 사물인터넷과 엣지컴퓨팅을 더한다. 재학생에게도 방과후 교육과 프로젝트로 새로운 기술을 배울 기회를 넓힐 예정이다. 학교는 제조업 등 산업 전반으로 AX 전환이 확산되는 만큼 졸업생의 진출 분야도 더 넓어질 것으로 전망했다. 학교생활 환경도 갖춰져 있다. 학생 전원이 기숙사에서 생활한다. 학교는 3년간 입학금·수업료와 방과후 수업료, 기숙사비를 면제하고 개발용 맥북과 클라우드 서버, 개발 프로그램 이용을 지원한다. 예산 244억원을 투입한 공간 재구조화 사업으로 개축한 본관과 2인1실 기숙사 증축도 올 연말까지 완공된다. 내년부턴 전교생이 새 교실에서 학교생활을 할 수 있다. 김유경 대구SW마이스터고 교장은 "98.5%의 높은 취업률과 실리콘밸리 취업 성과는 체계적인 교육과정과 교사들의 지도 아래 학생들의 노력과 도전이 만들어 낸 값진 결과"라며 "프로젝트 중심 교육을 더욱 고도화해 학생들이 '지역에서 세계로 나아가는 AI·SW 인재'로 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다"라고 말했다. 김종윤기자 bell08@yeongnam.com

2026.09.28

[특성화고 특집]대구일마이스터고…9년 연속 취업률 100% 독일까지 진출

대구일마이스터고등학교(교장 김경일)가 학령인구 감소 속에서 '9년 연속 취업률 100%'라는 성과를 거두면서 대한민국 직업 교육의 표준을 제시하고 있다. 대구일마고는 2015년 자동차 산업 분야 마이스터고로 개교해 자동차를 만들기 위한 기술(정밀기계가공과·금형설계제작과·생산자동화과)을 가르치고 있다. 대구일마고는 1회 졸업생부터 올해 9회 졸업생에 이르기까지 단 한 번도 '취업률 100%' 성과 타이틀을 놓치지 않고 있다. 이러한 성과의 배경에는 해를 거듭할수록 정교해지는 학생 주도형 맞춤 진로 교육인 이른바 '진로 360°(대·군·강·해)' 프로그램이 자리 잡고 있다. 학생들의 입학과 동시에 각자 적성과 목표에 맞춰 4가지 트랙 중 하나를 선택해 '분야 1위'로 성장하도록 돕는 정밀 타격형 취업 전략이다. 대·군·강·해 트랙은 △대기업·공기업 △군 특성화 △강소기업 △해외 취업으로 나뉜다. 바늘구멍이라 불릴 만큼 입사가 어려운 '대기업·공기업' 트랙에선 성적 상위 30%를 대상으로 1학년부터 방과 후 특화 교육을 진행한다. 선배들과의 멘토링, 실전 면접 특강 등 체계적인 관리가 누적되면서, 매년 3학년 학생의 15~20%가 삼성전자·현대중공업·포스코 등 국내 굴지의 대기업에 취업한다. KAI·코레일·대구교통공사 등 공기업 입사에도 성공하면서 고졸 취업의 롤모델이 되고 있다. 병역과 취업을 동시에 해결 가능한 '군 특성화' 트랙은 국방부 지정 육군전문기술부사관 양성 과정이다. 고교 재학 중 최신 기술을 익히고 졸업과 동시에 전문기술병(정보통신특기)으로 입대, 복무 후 부사관으로 임관해 안정적인 평생 직장의 길을 걷는다. 우량 강소·중견기업 취업을 목표로 하는 '강소기업' 트랙에선 산업기사 등 고스펙 자격증 취득은 물론, 직장 예절 교육을 병행한다. 최근에는 기업과 학생 간 1대1 정밀 직무 분석 매칭을 통해 취업 후 장기 근속률을 끌어올리고 있다. 독일로 뻗어가는 '해외 취업' 트랙에서는 2017년 독일 전력회사 BEW(구 바텐팔)을 시작으로 지멘스(Siemens) 등 세계적 기업들과의 업무협약(MOU)이 결실을 맺고 있다. 탄탄하게 다져진 독일 어학 및 취업 프로그램을 통해 매년 3~4명의 졸업생이 BEW에 취업한다. 기업 연봉은 5만7천유로(원화 9천100만원 정도)일 만큼 좋은 조건의 근무 환경을 자랑한다. 이제는 베를린에서 대구일마고 동창회를 열어도 될 만큼 졸업생들이 현지에서 탄탄하게 자리 잡으며 독일 사회의 일원으로 거듭나고 있다는 게 학교의 설명이다. 대구일마고는 기업들에게 '믿고 채용하는 학교'로 정평이 난 이유에 대해 뛰어난 기술력을 장점으로 밝혔다. 고교에서 유일하게 5축 가공기 활용 교육과정을 운영하고 있다. 고등학생 신분으로 전문대학 졸업자가 취득하는 '산업기사' 자격증을 2학년 겨울방학에 취득한다. 합격률도 해마다 85%로 전국 최고 수준이다. 예시로 현재 HD현대중공업에 재직 중인 졸업생은 국제기능올림픽 국가대표로 발탁돼 지난 18일 개최된 제48회 상하이 국제기능올림픽에 대한민국 대표선수로 출전했다. 또 다른 장점은 전원 기숙사 생활을 한다는 점이다. 기숙 생활을 통해 상대를 이해하고 배려하는 태도를 배운다. 매일 아침 태권도 수련으로 스스로 극복하는 태도도 기른다. 김경일 대구일마고 교장은 "급변하는 시대 속에서도 흔들리지 않는 가장 강력한 무기는 바로 '기본기'다. 기본을 갖춘 인재는 어떤 위기 앞에서도 무너지지 않는다"면서 "기술과 함께 '사람'을 세우는 진정성 있는 교육으로, 지역과 대한민국 사회 발전에 이바지하는 인재를 길러내겠다"고 했다. 김종윤기자 bell08@yeongnam.com

2026.09.28

[특성화고 특집]경북기계공업고…산업기사 과정 확대 ‘학생 명장’ 배출

경북기계공업고등학교(교장 전재호)는 1979년 개교해 2010년 마이스터고로 지정된 기계·메카트로닉스 분야 대표 직업교육기관이다. 40여년간 지역 산업현장에 우수 기술인재를 배출해 온 경북기계공고는 높은 취업 성과와 산업 수요에 맞춘 교육과정을 바탕으로 한다. 경북기계공고의 경쟁력은 꾸준한 취업 성과에서 확인할 수 있다. 취업률은 2024년 95.2%, 2025~2026년 95.8%로 3년 연속 높은 수준을 유지하고 있다. 2026년 졸업생 중에선 대기업·공기업 31명, 중견기업 84명, 강소·중소기업 92명이 취업하는 등 학생의 적성과 전공에 따라 다양한 산업 분야로 진출했다. 대기업 취업 성과도 두드러진다. 2024년 삼성전자 고졸 채용에서는 재학생 21명과 졸업생 24명을 포함해 합격자 45명을 배출했다. 매년 10명 안팎의 재학생이 삼성전자에 입사하고 있다. 한국항공우주산업(KAI)에는 2024년 9명, 2025년 5명이 합격했다. HD현대일렉트릭에도 2024년 5명, 2025년 3명이 입사했다. 특히 최근 반도체 분야의 취업 지표는 눈에 띈다. 올해 취업자 207명 중 67명(32.4%)이 반도체 관련 기업에 취업했다. 제조·오퍼레이터 분야에서는 앰코테크놀로지코리아·스태츠칩팩코리아·온세미컨덕터코리아 등에 진출했다. 장비 유지보수(PM) 분야에서도 삼성전자와 SK하이닉스 협력사를 중심으로 활발한 취업이 이뤄지고 있다. 아진산업·해성디에스·대동 등을 비롯한 우수 중견기업도 50여곳에 이른다. 경북기계공고는 입학부터 취업까지 이어지는 체계적인 학생 맞춤형 지원 시스템이 강점이다. 학교는 취업포털 '마이스터 역량인증제'를 활용해 직업기초능력·전공능력·외국어·인성 등 학생들의 역량을 3년간 체계적으로 관리하고 이를 학교장 추천 선발 등에 활용하고 있다. 맞춤형 학습 플랫폼인 'E-STEP LMS'를 통해 학생들의 자기주도학습을 지원한다. 방과후학교와 전공 프로그램도 연계해 학생 개개인의 전공 역량을 높이고 있다. 학교는 대기업·공기업 맞춤반과 자격증 취득반, 토익 강좌, 기업별 입사 대비 특강을 비롯해 자기소개서 작성 지도와 모의면접 등 실제 채용 과정에 필요한 프로그램을 운영한다. 특히 대기업 등에 재직 중인 졸업생들이 모교를 찾아 후배들에게 자신의 취업 경험과 준비 과정, 현장 노하우를 전하는 멘토-멘티 프로그램은 학생들의 진로 설정과 취업 준비에 실질적인 도움을 준다. 경북기계공고의 또 다른 경쟁력은 재학 중 산업기사 자격을 취득할 수 있도록 설계된 교육과정이다. 전공 선택형 고교학점제와 과정평가형 국가기술자격 제도를 연계해 학생이 선택한 세부전공에서 산업기사 자격까지 취득할 수 있도록 한다. 올해는 전기공사산업기사 과정을 새롭게 도입해 사출금형·컴퓨터응용가공·금속재료·자동화설비·설비보전·전기공사·전자 등 3개 학과 7개 세부전공에 각각 연계된 산업기사 과정 체제를 구성했다. 경북기계공고의 전통인 기능교육에서도 2023~2024년 전국기능경기대회 연속 금탑을 차지하는 성과를 거뒀다. 2025년에도 은탑을 수상해 3년 연속 기관 단체상을 받았다. 특히 전국기능경기대회에서 2년 연속 금메달을 획득한 학생이 2026년 학생 명장으로 선정되는 등 숙련기술 분야에서도 우수 인재를 꾸준히 배출 중이다. 전재호 경북기계공고 교장은 "학교는 차세대 산업을 이끌어갈 창의적이고 자기주도적인 기술인재를 양성하고 있다"며 "학생들이 긍정적인 자세로 도전을 두려워하지 않고, 감사와 배려의 태도로 공동체와 함께 성장하는 전문인으로 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다. 김종윤기자 bell08@yeongnam.com

2026.09.28

[박종문의 캠퍼스 오디세이] 일본 대학 10곳 세계 100위 내 진입, 왜 실패했나?

일본판 서울대 10개 만들기는 2013년 일본 아베 정부의 '일본재흥전략(日本再興戦略)'에서 비롯됐다. 향후 10년 안에 세계대학랭킹 100위 이내에 일본 대학을 10곳 이상으로 늘리겠다는 목표를 제시했다. 이듬해 시작한 '슈퍼글로벌대학 창성지원사업(スーパーグローバル大学創成支援·SGU)'은 이를 뒷받침한 대표 정책이었다. 사업기간은 2014~2023년 10년이었다. 첫해 예산은 77억엔이었고 대학별 지원규모는 연간 최대 2억~5억엔이었다. 사업 마지막 해인 2023년도 예산은 26억엔이었다. 일본은 SGU 지원대학으로 모두 37곳을 선정했다. 이 가운데 국립인 홋카이도대, 도호쿠대, 쓰쿠바대, 도쿄대, 도쿄의과치과대, 도쿄공업대, 나고야대, 교토대, 오사카대, 히로시마대, 규슈대와 사립인 게이오대·와세다대 등 13곳을 세계 100위권 진입을 목표로 한 '톱형'으로 선정했다. 나머지 24곳은 국제화를 선도하는 '글로벌화 견인형'으로, 우리의 글로컬대학과 비교해볼 수 있다. SGU가 집중한 정책수단은 국제화와 대학개혁이었다. 외국인 학생과 교원 비율을 높이고 영어강의를 확대하는 한편, 해외 유수대학의 교육·연구조직을 유치해 공동교육과정을 만들고 국제공동대학원을 설립하도록 했다. 인사·교무제도를 개혁하고 해외대학과 학생교류를 확대하는 것도 주요 과제였다. 10년 뒤 성적표는 어땠을까. 세계 100위 안에 든 일본 대학은 여전히 도쿄대와 교토대 두 곳에 그쳤다. 일본 대학정책 전체가 실패했다는 뜻은 아니지만, 정부가 스스로 내건 '세계 100대 대학 10곳'이라는 국가목표는 달성하지 못했다. 그렇다고 SGU에 성과가 없었던 것은 아니다. 외국인 교수와 유학생, 영어강의와 해외대학 교류가 늘었다. 영국 고등교육평가기관 THE 분석에서도 일본 대학의 국제성은 상승했다. 정책수단 자체에는 성과가 있었던 셈이다. 그러나 국제화가 곧 세계 최고 수준의 연구경쟁력을 의미하지는 않는다. 문제는 목표와 정책수단 사이의 간극이었다. 톱형은 세계 100대 대학을 지향했지만 SGU가 집중한 수단은 국제화와 대학개혁이었다. 더 큰 문제는 SGU가 시작될 무렵 이미 일본 대학의 연구기반이 약해지고 있었다는 점이다. 특히 2004년 국립대 법인화 이후 정부의 운영비 교부금이 줄면서 국립대의 기반재정이 약화됐다. 법인화 이후 12년 동안 운영비 교부금은 1천470억엔, 11.8% 줄었다. 문부과학성은 이 과정에서 젊은 연구자의 안정적 고용과 기초 연구비가 압박받고 연구시간 감소와 논문 증가세 둔화 등이 나타났다고 지적했다. 대학 교원의 업무 가운데 연구시간 비중도 2002년 47.5%에서 2008년 36.1%로 낮아졌다. 교육과 대학 운영에 쓰는 시간이 늘어난 영향이 컸다. 박사과정 입학자 수도 2003년을 정점으로 장기간 감소하다 2023년부터 다시 늘기 시작했다. 이런 약화는 연구의 질과 영향력을 보여주는 고피인용 논문에서도 드러났다. 고피인용 논문은 같은 분야에서 많이 인용된 상위권 논문으로, 국가 연구경쟁력을 보여주는 대표 지표다. 일본은 이 지표에서도 한국에 추월당했다. 세계 100대 대학을 늘리겠다는 정책이 진행되는 동안 연구생태계의 구조적 약점은 충분히 해소되지 못했던 것이다. 일본 사례는 세계 수준 대학이라는 목표와 그에 맞는 정책수단이 반드시 함께 가야 한다는 점을 보여준다. 국제화만으로는 부족하다. 우수 연구자와 박사인력, 연구시간과 안정적인 연구비를 장기간 축적할 수 있어야 한다. 일본은 10년 동안 목표를 이루지 못했다. 박종문기자 kpjm@yeongnam.com

2026.09.28

경북대와 전남대 30년 가까운 영호남 교류, AI로 공대까지 넓어져

영호남지역 국립대를 대표하는 경북대와 전남대 간 교류가 인문·문화 분야를 넘어 AI·공학 교육으로 확대되고 있다. 올해 두 대학의 교류에 인공지능(AI)이라는 새로운 매개가 더해졌다. AI 관련 학점교류가 시작된 것. 한 학기 전체를 상대 대학에서 수학하는 일반적 교환학생 방식과 달리 필요한 과목을 중심으로 상대 대학 수업을 듣는 방식이다. 현재 한 학기 3학점으로 진행되고 있다. 이 공동교육 중심엔 '피지컬AI'가 자리잡고 있다. 경북대는 로봇 분야, 전남대는 자율주행 분야에 각각 강점을 갖고 있다. 서로 다른 기술 역량을 결합, 피지컬AI 교육으로 연결하는 방식으로 진행된다. 이번엔 피지컬AI 융합전공을 통해 학생·교수 교류와 공동교육을 확대하고 있다. 공동교육 준비도 착착 진행 중이다. 양 대학은 AR 로봇 관련 교육자료를 공동 개발했다. 이를 활용한 공동 교과목을 내년 1학기부터 양 대학에서 운영한다. 우선 1개 과목에서 시작해 향후 교과목을 늘리고 헬스케어 등 다른 분야로 확대하는 방안을 검토하고 있다. 이번 협력은 특히 공학 분야라는 점에서 주목받고 있다. 공학 교육은 실험·실습 장비와 교육시설을 함께 활용해야 해 대학 간 교류가 쉽지 않아서다. 영호남 대학 간 공학·AI 분야 교류를 확대하는 계기가 될 수 있는 셈이다. 앞서 지난 여름방학 열린 경북대·전남대 연합 피지컬AI 경진대회엔 양 대학 각각 20명, 40명이 참여해 함께 프로젝트를 수행했다. 같은 기술 과제를 놓고 협업하는 형태가 이뤄진 것이다. 양 대학은 앞으로 학점교류 과목을 늘리고 공동 해커톤과 워크숍 등 비교과 활동도 확대할 계획이다. 현재 공동교육엔 앵커(ANCHOR) 사업 예산도 활용되고 있다. 다만 공학 분야 공동교육은 실험·장비 등 추가적인 교육 여건이 필요한 만큼 사업 확대를 위해 지자체 등의 지원도 필요하다는 게 선결과제로 꼽힌다. 두 대학 학생 교류는 1998년 10월 상호교류협정 체결로 시작됐다. 당시 경북대는 '전남대와 지역감정 해소를 위한 상호교류협정서 화상조인식'을 열었다. 1년 뒤 학생들이 상대 대학에서 수학하는 영호남 학생교류가 이뤄졌다. 학생 교류 영역은 2017년 한층 넓어졌다. 같은 해 2월 경북대 영남문화연구원과 전남대 호남학연구원이 학술교류 및 협력을 위한 협약을 체결하면서다. 경북대 고석주 소프트웨어교육원장(컴퓨터학부)은 "대구 인재가 광주 기업에서 일하고, 광주 인재가 대구 기업에서 일할 수 있는 교류로 이어지는 것도 목표"라며 "기존 영호남 교류를 대학 간 각자의 강점을 공유하는 초광역 교류로 확대해 나가겠다"고 말했다. 김현목기자 hmkim@yeongnam.com

2026.09.27

[청년이 남는 도시의 조건 ②] ‘직무 절벽’에 선 대구, 브르노가 그려낸 ‘청년의 미래’를 만나다

"대구에 기업은 있지만 '내 커리어'를 키울 수 있는 직무가 없습니다." 지역 대학 출신 김모(28)씨는 2년 전 지역의 컴퓨터 웹 개발 업체에 입사했다. 하지만 그의 회사 생활은 기대와 달랐다. 그에게 주어진 업무는 자회사의 단순 업무 지원뿐이었다. 김씨는 "대구에도 웹 개발 회사가 있지만 모집 공고도 잘 없고, 최신 기술을 다루며 역량을 발휘할 개발 직무는 가뭄에 콩나듯 했다"며 "지인 추천으로 입사했지만 커리어를 키울 수 없는 환경이다 보니 이직을 하게 된다면 서울로 가게 될 것 같다"고 털어놨다. 김씨의 사례는 대구 노동시장의 '구조적 미스매치'를 보여준다. 청년들이 대구를 등지는 진짜 이유는 단순히 지역 내 기업의 수가 모자라서가 아니다. 지역 산업 생태계가 청년들이 갈망하는 고부가가치 직무를 만들어내지 못하고, 이들의 상향 이동을 이끌어줄 '커리어 성장 경로'가 끊어져 있기 때문이다. ◆"구인난? 갈 곳은 없다" 대구 고용시장의 비극은 '일자리 절대량의 부족'에만 있지 않다. 지역 중소기업들은 만성적인 구인난을 호소하지만 정작 지역 대학을 졸업한 청년들은 일할 곳이 없다며 수도권행 열차에 오르는 기형적인 불일치가 발생하고 있다. 대구에 산업과 기업은 존재하지만 고학력 청년들이 자신의 커리어를 키워나갈 직무의 경로가 지극히 취약하다는 것을 방증하는 셈이다. 대구 노동시장의 '구조적 미스매치'는 지역 정책 전문가의 진단과도 궤를 같이한다. 대구정책연구원 김수성 정책시뮬레이션센터장은 "단순히 일자리의 숫자로만 현상을 분석해서는 안 된다. 취업 후 경력을 쌓고 다음 단계로 도약할 수 있는 '성장 가능한 직무경로'가 구조적으로 갖춰져 있지 않은 것이 본질적인 원인"이라고 지적했다. 이어 그는 "지역 기업에서 3년 뒤 전문가로 성장할 수 있다는 비전과 궤도를 보여주지 못하면 청년들은 떠날 수밖에 없다"며 "대학 현장에서 딥테크나 신산업 프로젝트를 미리 경험하고, 영속적인 취업 경로로 이어지는 조기 산학 연결 구조 마련이 시급하다"고 강조했다. 청년들이 지역 기업을 외면하는 또 다른 핵심 이유는 다른 지역과의 뚜렷한 보상 격차다. 통계청 국가통계포털 e-지방지표에 따르면 2025년 기준 대구의 상용 월평균 임금은 355만4천원으로 집계됐다. 세종(389만7천원)이나 대전(387만3천원) 등 타 특광역시보다 월 30만원 이상 적은 최하위권이다. 지역 경제의 활력을 보여주는 거시 지표 역시 하락세다. 국가통계포털 e-지방지표를 보면 2024년 대구의 1인당 GRDP(지역내총생산)는 3천137만원으로 전국 8대 특광역시 중 가장 낮았다. 가장 높은 울산(8천519만원)과는 두배 이상 차이가 난다. 2024년 지역 경제성장률 또한 -0.8%로, 8대 도시 중 유일하게 마이너스(역성장)를 기록했다. 기업과 도시 경제가 양적 성장을 이루지 못하면서, 청년 개인이 기대할 수 있는 임금 상승과 직무 역량 발전의 기회 역시 구조적으로 제한받고 있는 상황이다. ◆청년 인구 반전 이룬 체코 브르노 대구가 직면한 '직무 절벽'과 '청년 엑소더스'의 해답을 어디서 찾아야 할까. 영남일보는 대구와 놀랍도록 닮은 위기를 먼저 겪었으나, 청년이 원하는 고부가가치 직무 생태계를 구축해 부활을 이뤄낸 체코 제2의 도시 브르노(Brno)에 주목했다. 대구와 브르노는 여러모로 닮아있다. 한때 섬유도시로 급부상했다는 점도 닮아있고 풍부한 교육 인프라를 갖춘 '대학 도시'라는 점에서도 닮아 있다. 대구권 대학으로 경북대, 영남대 등 다수의 4년제 및 전문대학이 넓게 포진해 있다면 브르노에는 마사리크대, 브르노 공대 등 6개 주요 국공립대를 포함해 총 10여 곳의 대학이 자리하며 도시 전체에 활기를 불어넣고 있다. 영남일보 취재진이 직접 찾은 체코 브르노는 도시 곳곳이 젊은 에너지로 넘쳤다. 여름방학을 마치고 개강을 앞둔 브르노 중앙역(Brno hlavní nádraží)과 자유광장(Náměstí Svobody) 일대는 대학생 등 청년들로 북적였다. 체코 남동부의 주도인 브르노는 19세기부터 섬유와 기계 공업이 발달해 '모라비아의 맨체스터'라 불리던 유서 깊은 제조도시였다. 그러나 1990년대 체제 전환기 이후 제조업이 무너지며 심각한 산업 침체와 청년 유출을 경험했다. 브르노는 전통 제조업을 지키기 위한 단순 보조금 투입에 머물지 않고 도시 전체를 R&D, 정보통신기술(ICT), 딥테크 중심의 '지식 기반 경제'로 전환했다. 그 중심에는 브르노를 지탱하는 첨단 산업이 있다. 브르노는 세계 전자현미경 시장의 30% 이상을 점유하는 '글로벌 나노테크·전자현미경의 수도'다. 써모피셔사이언티픽(Thermo Fisher Scientific)과 테스칸(Tescan) 등 글로벌 첨단 분석기기 기업들이 브르노에 대규모 R&D 센터와 생산 인프라를 두고 나노공학, 광학 설계, 정밀제어 소프트웨어 엔지니어 직무를 쏟아내고 있다. 여기에 사이버 보안 기업 아바스트(Avast)와 오픈소스 대표 기업 레드햇(Red Hat)의 글로벌 R&D 거점까지 둥지를 틀며 매년 수천 명의 컴퓨터 공학·SW 개발 직무 청년들을 정규직으로 흡수하고 있다. 단순 생산라인 공장이 아니라 청년들이 '내 커리어를 글로벌 수준으로 키울 수 있는 직무'가 브르노 도심 곳곳에 빽빽하게 박혀 있는 셈이다. 그 결과는 숫자로도 입증된다. 체코 통계청(CZSO) 브르노시 연령별 인구 통계를 보면 2016년 37만8천5명이던 전체 인구는 2024년 40만2천739명으로 늘었다. 2016년 당시 브르노의 15~19세 청소년 그룹은 1만3천629명이었다. 그러나 이들이 대학을 졸업하고 본격적인 구직기에 접어든 8년 뒤인 2024년, 비슷한 연령대인 25~29세 구간의 인구는 무려 2만1천680명으로 집계됐다. 전자현미경 R&D와 SW 엔지니어링 등 양질의 직무를 찾아 8천 명 이상의 외부 청년이 유입됐음을 보여준다. 취업기에 진입할수록 인구가 빠져나가 지난 10년간 25~29세 청년만 3만9천명을 떠나보낸 대구의 현실과 극명하게 대비된다. ◆청년을 부르는 연구 인프라 인구 반전의 중심에는 마사리크대, 브르노 공과대학(BUT) 등 6개 기관이 연합해 2011년 6천만 유로 이상의 예산이 투입돼 세워진 중앙유럽기술연구소(Central European Institute of Technology·이하 CEITEC)가 있다. 현지에서 만난 CEITEC 파벨 크레치메르(Pavel Krecmer) 박사(부소장)는 연구소의 강력한 개방성과 독특한 조직구조가 전 세계 청년 인재를 브르노로 끌어당기는 핵심 동력이라고 강조했다. 6개 기관 연합 컨소시엄인 CEITEC은 52개의 독립적인 연구그룹으로 나뉘어 운영된다. 이들은 나노·마이크로 기술, 스마트 신소재, 로보틱스, 양자 자기학 등 8개 첨단 딥테크 분야를 집중 연구하며 총 1천400명 이상의 인력을 거느린 거대 두뇌집단이다. 가장 돋보이는 시스템은 '오픈 액세스(Open Access)'다. 크레치메르 박사는 "독일 등 서유럽 학생들은 첨단 실험실 접근이 제한적인 경우가 많지만, 브르노에서는 2만5천㎡ 규모에 달하는 13개 핵심 연구시설과 87대의 첨단장비에 연구자들이 쉽게 접근할 수 있다"며 "이러한 파격적인 기회 부여가 청년들을 끌어들이는 비결"이라고 설명했다. CEITEC 나노 연구 인프라에서는 360명 이상의 연구자가 몰려 연간 7만7천 건 이상의 장비 예약이 활발히 이뤄지고 있다. 글로벌 인재 유치 효과도 뚜렷하다. 현재 150여 명에 달하는 박사과정 학생 중 절반 이상인 55%가 해외에서 온 유학생이며 45개국 이상의 국적자들이 모여 글로벌 생태계를 형성하고 있다. 국내외 우수 학생과 연구원을 유치하고 지원하기 위해 설립된 전문 비영리 기관인 남모라비아 국제이동성센터(JCMM)의 장학금 지원은 물론 2025년 새롭게 출범한 'CEITEC 아카데미'를 통해 지역 중·고등학생들의 이공계(STEM) 진로를 돕는 노력도 진행 중이다. 이러한 개방적 연구 환경은 고스란히 지역 내 양질의 딥테크 일자리 창출과 창업으로 직결된다. 대학의 연구가 지역 내 기업인 온세미(onsemi) 브르노 지사나 지멘스(Siemens) 같은 해외 기업과의 공동 프로젝트로 이어지는 구조다. 나아가 CEITEC 엑셀러레이터 프로그램을 통해 연구 성과가 기술 스핀오프(Start-up)로 즉각 연계되며 청년들에게 새로운 커리어 경로를 열어주고 있다. 크레치메르 박사는 브르노의 성공은 단일 기관의 성과가 아니라고 강조했다. 그는 "3개의 대학교, 지방자치단체, 기업이 20년 가까이 협력 관계를 유지하고 있다"며 남모라비아 지역 혁신 센터 JIC(Jihomoravské inovační centrum)와의 시너지도 짚었다. 대학과 지자체, JIC의 지원을 바탕으로 브르노 내에 400여 개의 독자 연구 수행 기업들이 단단한 생태계를 구축했다는 것이다. 크레치메르 박사는 "산학관 협력 생태계가 나와서 일자리가 생기니 청년들이 남는 것이다. 현재 브르노는 대학교 졸업자에 대한 수요가 매우 높고, 급여 수준 역시 오스트리아와 비교 가능할 정도로 높은 편이다. 과거엔 수도인 프라하로 떠나는 경우도 있었지만 이제는 다시 브르노로 돌아오는 비율이 높은 편"이라고 했다. 브르노 마사리크대에서 학업을 마치고 정착한 다그마르(여·23)씨는 "브르노에 남기로 결심한 가장 큰 이유는 양질의 일자리가 충분히 있다는 점이다. 무엇보다도 커리어와 미래 발전을 이끌어 줄 '성장 가능성'이 뚜렷한 도시이기 때문이다. 시내버스만 타면 어디든 갈 수 있는 훌륭한 교통망이 갖춰져 있어 청년들이 살기에 최고의 도시다. 무엇보다 학교나 직장 커뮤니티 자체가 외국인이나 외지인이 쉽게 적응할 수 있도록 돕는 포용적인 분위기가 형성돼 있어 정착하는 데 큰 도움이 됐다"고 말했다. 체코 브르노에서 김지혜기자 hellowis@yeongnam.com 이나영기자 2nayoung@yeongnam.com ※이 기사는 지역신문발전기금을 지원받았습니다.

2026.09.25

“미용보다 중요한 건 반려견을 이해하는 것”…22세 애견미용사의 현장 이야기

반려동물을 가족처럼 여기는 문화가 확산하면서 반려동물 미용과 위생, 건강 등을 관리하는 관련 직업에 대한 관심도 커지고 있다. 고교 시절부터 애견미용을 배운 뒤 대학에서 전공 역량을 쌓고 현장 경험을 이어가고 있는 원희나(22) 씨도 그중 한 명이다. 2024년 영남이공대 반려동물스타일리스트과를 졸업한 원 씨는 현재 반려동물 미용 현장에서 경험을 쌓으며 자기 영역을 넓혀가고 있다. 반려견 미용뿐 아니라 고객 응대와 위생관리 등 현장에서 필요한 업무를 익힌 그는 최근 미용샵 창업도 준비하고 있다. 원 씨가 반려동물 미용을 진로로 정한 것은 고등학생 때부터다. 애견미용을 전공하며 진로를 준비하던 중 미용기술과 반려동물의 건강·행동·훈련 등을 함께 배울 수 있다는 점에 관심을 갖고 대학에 진학했다. 대학에서 가장 기억에 남는 경험으로는 실제 반려견을 대상으로 한 실견 미용 수업을 꼽았다. 단순히 털을 다듬는 기술을 익히는 것과 실제 반려견을 다루는 것은 달랐다. 반려견 건강 상태와 성향을 살피고 미용 과정에서 발생할 수 있는 위험을 줄이는 것도 미용사의 중요한 역할이라는 것을 배웠다. 원 씨는 "실견 미용 수업을 하면서 미용기술뿐 아니라 반려견 건강상태를 확인하고 안전하게 관리하는 자세가 중요하다는 것을 느꼈다"며 "취업하고 실제 현장에서 일해보니 반려견에 대한 지식과 경험이 더 중요하다는 것을 확인할 수 있었다"고 말했다. 현장에 나간 뒤 미용기술 외 보호자와의 소통 역시 중요한 업무라는 것을 체감했다. 보호자가 원하는 미용 형태를 정확히 파악하고 반려견 상태에 맞는 방법을 설명하는 과정이 필요해서다. 대학에서 수강한 CS실무 수업에서 상황극 등을 통해 고객 응대를 연습했던 경험도 실제 업무에 도움이 됐다. 원 씨는 "입사 후 미용 실력만큼 고객과 소통하는 것이 중요하다는 것을 확인했다"며 "처음엔 고객과 이야기하는 과정이 어려웠지만 경험이 쌓이면서 조금씩 익숙해졌다"고 했다. 재학 중 애견미용 관련 자격증과 핸들러, 반려동물관리사 등의 자격을 취득하고 미용 경진대회에도 참가했다. 대회 출전은 자기 실력을 확인하는 기회이자 취업 과정에서 전공 경험을 보여주는 계기가 됐다. 반려동물 미용은 반복적인 실습을 통해 기술을 익히는 과정도 중요했다. 원 씨는 재학 당시 실습재료와 도구를 활용해 충분히 연습했던 경험을 떠올리며 "미용은 연습할수록 더 연습해야 하는 분야"라고 말했다. 일본 해외연수와 팀 프로젝트를 경험한 것도 대학생활 중 기억에 남는 일이다. 일본에서 반려동물 정책과 복지, 산업 흐름을 살펴보고 팀 단위 수업을 통해 다른 학생들과 역할을 나누며 과제를 수행했다. 졸업 후 현장에서 일하면서 원 씨가 가장 크게 느낀 변화는 자신의 기술이 조금씩 쌓이고 있다는 점이다. 그는 "처음보다 실력이 나날이 향상되고 나를 다시 찾아주는 단골 고객이 생기는 것이 가장 큰 보람"이라며 "반려견을 더 건강하고 사랑스러운 모습으로 관리해 보호자에게 돌려보낼 때 이 일을 선택하길 잘했다는 생각이 든다"고 했다. 현재는 현장 경험을 바탕으로 창업을 준비하고 있다. 미용기술, 고객관리와 매장 운영에 필요한 경험까지 쌓으며 자신의 미용샵을 구상하고 있다. 반려동물 분야 진로를 준비하는 후배들에겐 기술을 익히는 것만큼 꾸준히 경험을 쌓는 것이 중요하다고 조언했다. 원 씨는 "커리어를 꾸준히 쌓다 보면 내가 먼저 찾지 않아도 나의 역량을 알아봐 주는 분들이 생긴다"며 "무엇보다 자신의 일을 즐기면서 꾸준히 하는 것이 중요하다"고 말했다. 김현목기자 hmkim@yeongnam.com

2026.09.18

[사설] 다시 강조한다, 미래대응기금 지방분권 거슬러선 안돼

미래대응기금을 둘러싼 지방의 반발이 커지고 있다. 추경호 대구시장은 현행 지방교부세 기준에 따라 지방정부에 돌아갈 자주재원이 줄어서는 안 된다며 반대 입장을 거듭 밝혔고, 이철우 경북도지사도 지방재정 자율성 훼손을 우려하며 국회 차원의 대응을 요청했다. 최근에는 여당인 우상호 강원도지사 등의 문제 제기가 이어지면서 지방재정 전반의 쟁점으로 번지고 있다. 정부가 미래대응기금을 만들겠다는 취지 자체를 문제 삼을 일은 아니다. 그러나 그 재원을 마련하기 위해 현행 제도에 따라 지방에 돌아갈 자주재원까지 줄여야 하는지는 다른 문제다. 특히 지금 지방재정이 처한 상황을 고려하면 더욱 그렇다. 2023년 세수결손으로 지방교부세 8조2천억원이 미교부됐고, 2024년에도 2조2천억원이 미교부됐다. 충격은 거기서 끝나지 않았다. 세수결손에 따른 미조정분 2조9천억원이 지난해 감액조정됐고, 2024년분 미조정액 2조1천억원도 올해 감액조정될 예정이다. 2023년부터 이어진 세수결손의 여파가 올해까지 지방재정에 부담을 주고 있는 셈이다. 지방교부세는 재정력이 약한 지자체의 기본적인 행정서비스를 유지하고 지역에 필요한 사업을 스스로 선택할 수 있게 하는 핵심 재원이다. 지역경제의 회복 기반을 다지는 데도 지방교부세의 역할은 중요하다. 지자체가 지역 사정과 우선순위에 따라 활용할 수 있는 자주재원이 충분해야 지역별 여건에 맞는 사업을 적기에 추진할 수 있다. 세수가 부족할 때 지방에도 고통을 분담하게 했다면 세수가 늘어나는 시기에는 그동안 입은 재정 충격을 회복할 기회를 주는 것이 합당하다. 지금 필요한 것은 지방의 자주재원을 다시 줄이는 것이 아니라 정상적으로 회복시키는 일이다. 현행 법정 산식에 따른 지방 몫을 우선 보장하고, 그 뒤 남는 추가세수와 초과세수로 미래대응기금을 조성하는 것이 순리에 맞다. 더 근본적으로 이번 논란은 중앙정부의 지방자치와 지방분권에 대한 인식을 되돌아보게 한다. 지역이 스스로 필요한 사업을 선택하고 결과에 책임지게 하려면 그에 걸맞은 재정권이 따라야 한다. 자주재원을 줄인 뒤 중앙정부가 기금을 통해 다시 배분하는 방식이라면 지방분권과 재정자주권의 취지가 충분히 반영됐는지 묻지 않을 수 없다. 이제 공은 국회로 넘어갔다. 국민의힘 권영진 의원과 더불어민주당 조인철 의원 등 여야 의원들은 이미 지방교부세율 인상 법안을 내놓은 바 있다. 그런 만큼 미래대응기금 심사에서도 지방재정 확충과 재정자주권 강화라는 원칙을 지켜야 한다. 국회가 향후 심사를 통해 지방분권에 대한 의지를 분명히 보여주기 바란다. 논설실기자 ynnews@yeongnam.com

2026.09.18

경북대, 캠퍼스 밖 토지 966ha, 활용 방안 찾아야

경북대가 캠퍼스 밖에 보유한 '교육용 토지'가 966㏊(축구장 약 1천353개 규모)에 달하는 것으로 나타났다. 전국 대학들이 캠퍼스 밖에 보유한 교육용지는 2만㏊를 넘는다. 대학이 각 토지 특성과 대학 교육·연구 수요에 맞는 용도로 활용할 방안을 찾아야 한다는 지적이 나온다. 17일 국회 교육위원회 소속 더불어민주당 한병도(전북 익산시을) 의원이 교육부로부터 제출받은 '캠퍼스 밖 교육용 토지' 자료를 분석한 결과, 전국 246개 대학이 캠퍼스 밖에 보유한 교육용 토지는 2만151.1㏊로 집계됐다. 이는 여의도 면적의 69.5배에 해당한다. 이 중 임야가 1만8천574.3㏊로 전체 92.2%를 차지했다. 토지 지목상 학교용지는 348.5㏊로 전체 1.7%에 그쳤다. 대학별로는 강원대(3천191.6㏊)가 가장 많고 이어 충북대(2천643㏊), 전북대(2천109.9㏊), 경희대(1천436.4㏊), 고려대(1천311.5㏊), 전남대(978.9㏊), 경북대(966㏊) 등의 순이었다. 경북대 캠퍼스 밖 교육용지의 94.4%는 임야로 파악됐다. 가장 넓은 토지는 경북 청송군 현동면 월매리 산48번지로 확인됐다. 한 의원은 "대학 보유 토지 중 교육·연구에 활용되는 토지와 장기간 활용되지 않는 토지를 구분해야 한다"며 "교육·연구·산학협력 활용계획을 제시하는 대학엔 용도 전환이나 도시계획 변경, 개발제한구역 특례 등을 연계할 필요가 있다"고 제안했다. 대학 내에서도 토지 기능과 대학의 교육·연구 수요를 따져 적절한 용도로 활용할 필요가 있다는 의견이 나온다. 캠퍼스 밖 토지 가운데 학술림이나 연습림 등 교육·연구 목적 토지는 해당 기능을 유지하면서, 학생들의 현장 실습이나 관련 연구에 활용해야 한다는 것이다. 토지의 교육·연구 활용도가 낮다면 대학의 교육·연구 분야나 산학협력 수요, 지역 여건을 고려해 새 활용 방안을 검토할 수 있다. 경북대 하혜수 명예교수(행정학부)는 "어떤 목적과 용도로 활용하느냐에 달린 문제"라며 "그린벨트나 임야로서 기능이 떨어지는데도 마냥 묵혀둘 필요가 있다고 주장하긴 어렵다"고 했다. 이어 "토지 기능과 용도를 충분히 검토해 활용할 수 있는 부분은 활용 방안을 살펴볼 필요가 있다"고 덧붙였다. 김현목기자 hmkim@yeongnam.com

2026.09.17