19일 오전 대구 대학병원에서 의료진이 이동하고 있다. <영남일보 DB>
대구 주요 수련병원들이 올 하반기 전공의 모집에서 정원의 절반가량만 채우는 데 그쳤다. 특히 인턴 지원율은 50%에도 미치지 못해 지역 의료 인력난이 본격화될 수 있다는 우려가 제기된다.
21일 영남일보 취재를 종합하면, 계명대 동산병원은 올 하반기 전공의 정원 236명 중 129명이 지원해 54.7%의 지원율을 기록했다. 인턴 모집은 정원 52명 중 25명만 지원해 지원율이 48.1%에 그쳤다. 인턴은 전공의 과정의 출발점으로, 이 단계에서부터 인력이 줄면 이후 레지던트와 전문의 과정까지 연쇄적인 공백이 생길 수 있다. 레지던트도 184명 정원에 104명만 지원해 56.5%에 머물렀다. 일부 인기과(안과·영상의학과 1년 차)에서만 정원을 초과했다.
대구가톨릭대병원은 인턴 36명 정원에 10명만 지원했고, 레지던트 136명 모집에서도 74명(1년차 22명·상급년차 52명)만 채웠다. 영남대병원도 인턴 47명 정원에 22명, 레지던트 161명 모집에 91명이 지원하는 데 그쳤다. 경북대병원은 인턴 98명 중 47명, 레지던트 1년 차 82명 중 56명, 상급연차(2~4년 차) 138명 중 82명이 지원해 전체 정원 대비 57.5% 수준이었다.
대구파티마병원도 22일 모집 결과를 발표할 예정이다. 하지만 의료계에선 다른 수련병원들과 크게 다르지 않은 수준일 것으로 보고 있다. 지역 내 주요 수련병원 모두가 비슷한 인력난에 직면해 있다는 점에서 필수의료 공백 우려는 더 커지고 있다.
지역 의료계는 이번 결과를 놓고, 지방 의료 체계 전반의 위기를 보여주는 신호로 보고 있다. 전공의는 병원 진료의 '허리' 역할을 맡고 있어 인력 부족은 곧 진료 차질로 이어질 수밖에 없다.
특히 내과·외과·소아청소년과·산부인과 등 필수과는 기피 현상이 뚜렷해, 수련 프로그램 유지 자체가 어려워질 수 있다는 지적도 나온다.
전문가들은 "전공의 충원 실패는 병원 운영 문제가 아니라 환자 생명과 직결된 필수의료의 위기"라며 "정부가 수도권 쏠림을 막고 지방 근무 유인을 높이는 대책을 서둘러야 한다"고 강조했다.
강승규
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