[Y르포] “삼겹살 1천490원에 도로도 멈췄다”…쓱데이에 몰린 대구 시민들

"오늘은 진짜 장난 아니네요. 삼겹살 반값이라는데 안 올 수가 있나요." 1일 오전 9시 반, 대구 이마트 월배점 정문 앞. 문이 열리기도 전인데 장바구니를 든 시민들이 길게 줄을 섰다. 손에는 장바구니, 눈은 자동문 안쪽을 향해 고정돼 있었다. 출입문이 열리자마자 카트들이 한꺼번에 밀려들었다. 바퀴가 바닥을 긁는 소리, 사람들의 신발이 부딪히는 소리가 한데 섞였다. 몇 분도 안 돼 매장은 고객들로 꽉 찼다. 육류 코너로 향하니 이미 전쟁터였다. 직원이 "100g에 1천490원, 국내산 삼겹살"을 외치자 고객들은 팔을 동시에 뻗었다. 일부 진열대는 상품이 비는 속도가 진열하는 속도보다 빨랐다. 냉장고 문이 열릴 때마다 "여기요!" "이쪽요!" 외침이 터졌다. 한 중년 부부는 둘로 나뉘어 움직였다. "여보, 당신은 고기 줄! 나는 달걀 줄!" 웃음 섞인 목소리였지만 표정엔 절박함이 묻어났다. 매장 밖은 그야말로 주차 전쟁이었다. 카트를 밀고 나온 시민들이 차로 향했지만, 도로는 이미 주차장처럼 멈춰 있었다. 신호가 세 번 바뀌어도 한두 대 겨우 빠져나갔다. 근처 편의점 주인은 "이마트 행사할 땐 차가 거의 서 있어요. 오전 내내 도로가 꽉 막혀요"라며 손사래를 쳤다. '대한민국 쓱데이'는 대형 유통업계가 연합해 여는 초대형 할인행사다. 10월 30일부터 11월 2일까지 이어지는 이번 행사에서는 삼겹살·한우·달걀·과일 등 주요 생필품을 최대 50% 할인한다. 시민들을 이곳으로 몰아넣은 건 단순한 '세일'이 아니었다. '살기 위한 소비', 그것이 사람들의 발걸음을 이끌었다. 40대 주부 김모씨(달성군 화원읍)는 장바구니를 들며 "요즘 고기 한 근 사려면 2만원은 기본이에요. 오늘은 아이들 고기 좀 먹이려구요"라고 했다. 또 다른 한 시민(달서구 진천동)은 "살림살이가 너무 팍팍하니까 이런 날 아니면 장 못 봐요"라며 고개를 떨궜다. 계산대 앞에서는 '한 사람당 1인분 한정' 안내문을 두고 실랑이도 벌어지기도 했다. 가격표 앞에서 시민들의 시선은 할인율보다 '생활비 절감'이란 생존의 숫자를 계산하고 있었다. 진열대 위 삼겹살 한 팩은 단순한 고기가 아니었다. 한 주의 밥상, 한 달의 가계부를 버티게 해주는 버팀목이었다. "이럴 때라도 사놔야 마음이 좀 놓이죠. 오늘 같은 날은 명절이에요." 달걀 한 판을 고르던 60대 주부가 웃으며 말했다. 이날 매장 안엔 묘한 공기가 흘렀다. 북적이는 인파 속에서도 사람들은 서로의 표정을 살피지 않았다. 장바구니를 꽉 채운 손끝엔 긴장감이, 계산대 앞엔 체념과 안도가 교차했다. 누구도 들뜨지 않았지만, 모두가 간절했다. 강승규·이남영기자 kang@yeongnam.com

2025.11.01

영남대 청년희망 Y-STAR사업단, ‘영남상회’로 지역 창업기업 판로 지원

영남대 청년희망 Y-STAR사업단이 '2025 경북 청년 컬쳐 비즈니스 플랫폼' 사업을 통해 운영중인 온·오프라인 통합플랫폼 '영남상회'가 지역 청년기업의 글로벌 진출의 교두보 역할을 톡톡히 하고 있다. 경북도와 경산시가 주관하는 '청년희망 Y-STAR사업단'은 지난 9월18~20일 서울 코엑스에서 열린 '에듀테크 코리아 페어 2025'에 으뜸창작창업가(기업) 지역 4개사(트디·논스테이·휴머닉스·크림오프)와 함께 참가했다. 이 박람회에서 창업기업들은 총 150여건의 비즈니스 상담을 통해 글로벌시장 진출 가능성을 확인했다. 이번 박람회 참가를 위해 청년창업가와 영남대 지역특화청년무역전문가양성사업단(GTEP) 19기가 협업했다. 으뜸창작창업가로 참가한 4개사 중 XR 기술 기반 감정 색채 치유 프로그램 전문기업 '논스테이'는 한국전자통신연구원(ETRI) 공간콘텐츠연구실로부터 문화예술기획 R&D 협업 제안을 받아 기술 고도화를 앞두고 있다. 일본 에듀테크 기업과 공동 마케팅 방안을 협의하는 등 해외 진출 가능성을 확인하며 약 100건의 상담을 했다. 글로벌 전자상거래 전문기업 '트디(TDII)'는 아마존 컨설팅 강의를 제안하고 올케어 전자상거래 영업 대행 서비스를 출품했다. 특히 코스모블라썸 등 K-뷰티 기업과 150만원 상당의 거래 상담을 진행해 기술력을 인정받았다. AI 기반 건강 관리 프로그램 제작 전문기업인 '휴머닉스'는 체육고교 관계자 및 교육용 콘텐츠 기업 등과 20여건의 상담을 진행했다. 영남대 청년희망 Y-STAR사업단은 향후 국내외 전시회 참가를 더 확대할 계획이다. 영남대 이희용 청년희망 Y-STAR사업단장(무역학부 교수)는 "이번 전시회 참가는 청년창업가, 무역전문인력, 지원기관이 함께 만들어낸 민·관·학 협력의 모범 사례"라며 "앞으로도 청년이 중심이 되는 문화 생태계 조성과 지속 가능한 청년창업 모델 구축에 더 박차를 가하겠다"고 밝혔다. 김종윤기자 bell08@yeongnam.com

2025.10.23

[창간 80주년] 100년 기업 대명사 일본이 늙어간다

우리나라 중소기업들에게 최고경영자(CEO) 고령화 우려가 점차 현실이 되고 있다. 국내 제조업 중소기업 CEO 가운데 60세 이상 비중은 2012년 14.1%에서 2022년 33.5%로 급증했다. 이들 대부분은 자녀들이 기업을 이어받기를 희망하지만, 정작 자식들은 가업승계를 원치 않는 경우가 적지 않다. 고령화된 경영진과 후계자 부재가 맞물리며 중소기업 현실에서도 M&A(인수합병)는 절박한 과제로 급부상하고 있다. 우리보다 일찍 고령화 사회에 진입한 일본은 이미 CEO 고령화 현상을 체감하고 있다. 1970년대 고도 성장기에 대거 창업에 뛰어든 일본판 베이비부머 세대인 단카이 세대(1947~1949년생)가 은퇴 연령에 도달했지만 회사를 물려줄 후계자를 찾지 못하면서 CEO 고령화가 일본 기업들의 최대 문제로 부각됐던 것이다. 일본 중소기업청에 따르면 올해까지 평균 은퇴 연령 70세를 넘는 중소기업 경영진은 245만명에 달한다. 하지만 이 중 127만명이 사업을 승계할 후계자를 찾지 못한 상태다. 영남일보는 일본의 '중소기업 CEO 고령화' 상황과 이를 극복하기 위한 현지 기업들의 사례, 관련 기관들의 지원 정책 등에 대해 알아보고 이를 6회에 걸쳐 지면에 게재한다. 일본은 장수기업의 대명사다. 2024년 창업 100주년을 맞은 기업만 2천519곳이다. 이로써 창업 100년을 넘긴 노포기업 숫자는 4만5천곳을 돌파했다. 사이타마현의 건설회사 야마토야 등 6곳은 200년 이상 됐고, 나가사키현의 유명 카스텔라 업체 후쿠사야 등 8곳은 400년 이상을 운영해 왔다. 1천년 기업도 8곳에 달한다. 세계에서 가장 오래된 기업 1~5위가 모두 일본에 있는 이유다. 하지만 올해는 중소기업의 나라, 장수기업의 나라 일본에 있어 중요한 전환점이 되는 시기다. 2025년은 일본의 베이비붐 세대의 평균 연령이 75세를 넘어서는 해이기 때문이다. ◆늙어가는 일본 중소기업 CEO "단카이 세대가 75세 이상이 되는 상황에서 사업승계 활성화를 기다릴 수 없는 상황이다.…(중략) 경영자, 후계자 후보, 그리고 지원기관 등이 사업승계 대응에 착실히 추진할 수 있도록 최신 실무 관행 등을 반영하는 등 개정을 했다." 일본 중소기업청이 2022년 3월에 개정한 '사업승계 가이드라인'의 서문 중 일부다. 중소기업 CEO의 고령화와 후계자 부재, 이에 따른 중소기업 지속성 하락이라는 고리를 끊기 위해 정부가 인식하고 있는 기업승계 현실과 극복 방향을 제시한 것이다. 실제로 일본의 중소기업 고령화는 경제에 치명적 요인으로 분류되고 있다. 일본정책금융공고(JFC) 종합연구소의 '경영자 고령화 진행과 사업 승계 문제'에 따르면 일본 경영자 평균 연령은 2004년 12월 57.97세에서 2014년 8월 59.82세, 2019년 10월에는 60.99세로 지속 상승하다가 2023년 1월 62.33세로 크게 올랐다. 또 2004년 12월 경영자 전체에서 60세 이상이 차지하는 비율은 44.5%, 70세 이상 비율은 13.5%였으나 2014년 8월에는 각각 54.9%, 20.4%, 2019년 10월에는 각각 55.8%, 26.9%로 높아졌으며, 2023년에는 58%, 30.9%에 달했다. 도쿄상공리서치 조사에서도 상황은 비슷했다. 2023년 기준 기업 사장의 평균 연령은 63.76세로 2022년 63.02세보다 높아졌다. 이는 조사 시작 이래 최고치다. '70대 이상' 사장의 구성비가 35.49%로 가장 높아 사업승계 지연 문제가 두드러졌다. JFX종합연구소는 "경영자의 고령화는 은퇴가 가까운 경영자가 늘어나면서 오고 있음을 의미한다"며 "경영자가 사업에서 물러났을 때 어느 정도의 기업이 지속되고, 어떤 기업이 폐업 가능성이 높은 지에 대해 알아볼 필요가 있다"고 강조했다. ◆후계자 없는 中企 127만곳 달해 우리나라와 비슷하거나 조금 이른 시기에 산업화를 진행했던 일본의 많은 중소기업들은 이제 후계자 부재 문제로 골머리를 앓고 있다. 30~40년간 기업을 운영한 60대 후반에서 70대가 된 경영자들이 은퇴할 시기를 맞았기 때문이다. 그러나 이들이 후계자를 찾는 것은 난항의 연속이다. 고학력 자녀들은 이미 대도시에서 전문직이나 안정적인 직장을 영위하고 있는 경우가 대부분이기 때문이다. 이들은 "하루 종일 기름때 묻은 작업복을 입고 현장에서 일하고 싶지 않다"며 "차라리 회사를 팔이 돈으로 달라"는 입장이다. 그렇다고 회사 직원 중에서 경영을 이어갈 사람을 찾으려는 시도도 만만치가 않다. 대도시가 아닌 이상 당장에 회사에서 일할 직원을 구하는 것도 어려운 마당에 후계자 육성은 엄두를 내기 어려운 상황이다. 일본에서만 127만개가 되는 중소기업이 후계자 부재로 폐업이나 도산 위기에 직면할 것으로 우려된다. 이런 우려가 현실화 될 경우 약 650만명의 노동자들이 실직자로 전락하고, 200조원 규모의 GDP(국내총생산) 손실이 예상된다. 현재 일본의 중소기업 지속성에 대한 우려는 도쿄상공리서치의 자료에서 보다 구체적으로 드러난다. 2024년 연말 발표한 조사에서 '후계자 부재율'은 62.15%로 전년도 61.09% 보다 1.06%포인트 상승했다. 대표자가 50대 기업에서는 71.8%, 60대에서도 47.8%로 절반 가까운 기업에서 후계자 문제가 해결해야 할 숙제가 되고 있다. 뿐만 아니라 후계자 부재율 조사를 시작한 2019년(55.61%) 이래 2020년(57.53%), 2021년(58.62%), 2022년(59.90%), 2023년(61.09%)로 지속적으로 우상향 곡선을 그리고 있는 모습이다. 도쿄상공리서치 관계자는 "기업 대표자가 고령인 경우 후계자 부재로 인해 도산이나 돌발적인 폐업, 채무불이행으로 이어질 우려가 커진다"며 "기업의 장기적인 존속에 있어서 피할 수 없는 것이 후계자 문제"라고 지적했다. ◆높아지는 CEO 고령 리스크 경영자의 고령화에도 후계자가 없는 상황이 확산되면서 실제 기업 자체가 문을 닫는 사례도 늘어나고 있다. 제국데이터뱅크에 따르면 지난해 '경영자의 병이나 사망'으로 인한 일본 중소기업의 도산은 모두 316건에 달했다. 또 후계자 부재로 인해 도산한 기업 역시 507건이 발생했다. 전년도에 이어 2년 연속 500건을 웃돈 것이다. 후계자 부재로 문을 닫은 기업의 도산시 평균 사장 연령은 2024년 기준 69.8세였다. 제국데이터뱅크 관계자는 "고령이 되면 병·사망 등 '불측의 사태'에 휩쓸리는 리스크도 증가한다"면서 "사장 평균 연령이 계속 상승할 경우 앞으로도 후계자 부재에 따른 도산 가능성이 커질 것"이라고 경고했다. 도쿄상공리서치도 비슷한 우려를 제시했다. 2024년 후계자 부재가 요인이 된 도산(부채 1천만엔 이상)은 462건으로 전년 대비 7.4% 증가했다. 이는 5년 연속 최다 도산 수치를 경신한 것이다. 주요 원인으로는 대표자의 사망이 257건으로, 2022년의 223건을 넘어섰다. 고령 대표자의 경우 사업 승계 준비나 후계자 육성이 늦을수록 사업 지속성에 큰 지장을 초래할 수 있다는 지적이다. 후카누마 히카루 JFC종합연구소 연구주간은 "경영자의 고령화에 따른 폐업 문제가 심화되면서 파장이 확산될 우려가 커진다"며 "다양한 사업승계 활성화를 통해 경영자원의 소산을 막는 것이 중요한 과제가 되는 시점이 다가오고 있다"고 우려했다. ※이 기사는 지역신문발전기금을 지원받았습니다. 홍석천기자 hongsc@yeongnam.com

2025.10.12

[포토뉴스] 2025 청년 굿잡(GOOD JOB) 일자리 박람회 현장면접

23일 오후 대구 수성구 수성알파시티 SW융합테크비즈센터(DNEX)에서 열린 '2025 청년 굿잡(GOOD JOB) 일자리 박람회'를 찾은 취업 준비생들이 현장면접을 보고 있다. 이윤호기자 yoonhohi@yeongnam

2025.09.23

대구시·엑스코, 추광호 경북대 교수 등 대구 마이스 대사 15명 위촉

대구시와 엑스코는 '2028 세계여과총회(WFC)' 유치에 기여한 추광호 경북대 교수 등 국제회의 분야 주요 인사 15명을 '대구 MICE 대사'로 위촉했다. 26일 대구 군위군 사유원에서 열린 '2025 대구 MICE 대사 위촉식'은 대구의 국제회의 유치 역량을 강화하고 글로벌 전시·컨벤션 도시로 위상을 높이기 위한 취지에서 마련됐다. 위촉된 인사는 2028 세계여과총회(WFC) 유치에 앞장서 온 추광호 경북대 교수를 비롯해 '2026 세계신경재활학회(WCNR)' 조직위원장 백남종 분당서울대학교병원 교수, '2026 국제가상현실컨퍼런스(IEEE VR)' 조직위원장 김정현 고려대학교 교수 등이다. 향후 이들은 대구의 국제행사 유치 활동과 개최에 적극 참여할 예정이다. 엑스코는 지난해 대구시 국제회의 전담기구로 활동을 시작해 행사 유치부터 개최까지 원스톱 지원 체계를 구축해오고 있다. 엑스코 동관 회의실 추가를 통해 국제행사 수용 능력도 강화한다. 엑스코 전춘우 대표이사는 "앞으로 대구 마이스(MICE) 대사들과 긴밀히 협력해 대구가 글로벌 전시·컨벤션 허브 도시로 도약할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다. 윤정혜기자 hye@yeongnam.com

2025.08.27

[주목! 이기업] “3대째 이어온 섬유명가, 이젠 나이키와 함께 세계로”…<주>지로

세계인이 사랑하는 스포츠 브랜드 나이키. 그중에서도 러닝화 '플라이니트(Flyknit)' 시리즈는 초경량화와 소재 혁명을 모두 이뤄낸 '나이키 혁신'의 결정체로 꼽힌다. 이런 나이키의 소재 혁명에 한 축을 담당하는 업체가 대구에 있다. 바로 3대(代)째 내려오는 섬유명가 지로 이야기다. 대구 성서산업단지 한가운데 둥지를 튼 지로는 2023년 설립된 신생 섬유업체다. 업력은 불과 2년이지만, 할아버지부터 3대째 섬유업에 종사하며 쌓아온 탄탄한 내공을 자랑한다. 지로의 젊은 CEO 이영준(28) 대표는 글로벌 아웃도어 기업에 원사(섬유를 꼬거나 엮어서 만든 연속적인 가닥)를 공급한 수출 역군 아버지에게서 무역 DNA 및 경영 능력을 전수 받았다. 이 대표의 할아버지는 목장갑이 풀리는 걸 방지하는 특수 원사를 제작해 전국 400여개 업체에 독점 공급한 '장갑 왕'이다. 전통과 젊은 감각을 모두 갖춘 이 대표의 행보를 업계에서 주목하는 이유다. 지로는 글로벌 스포츠 브랜드 나이키의 공식 협력 파트너다. 나이키의 플라이니트 프로젝트에 원사를 납품하는 '티어3 벤더'로 공식 등록돼 있다. 대구 기업 중 나이키 공식 벤더는 지로뿐이다. 이 대표는 매년 두 번씩 미국 나이키 본사에서 자사 신제품을 설명할 기회를 갖는다. 나이키가 신생 업체 지로를 파트너로 선택한 이유는 분명하다. 바로 독보적인 기술력이다. 관련 업계에 따르면 제품 제작에 좋은 원사는 30~45㎜ 정도 길이에 원사마다 일정한 길이를 갖춰야 한다. 지로의 원사는 이 조건에 모두 부합하는 반면, 중국·베트남 등 경쟁 업체들의 원사는 15~20㎜에 그칠 뿐만 아니라 길이도 들쭉날쭉하다. 퀄리티 차가 워낙 압도적이어서 글로벌 기업들이 이름도 생소한 지로를 선택할 수밖에 없는 상황이라는 것. 나이키가 추구하는 핵심 가치인 '지속가능성'에서도 지로의 기술력은 빛난다. 나이키 신발 제조 과정에서 발생하는 자투리 원단 등 산업 폐기물은 지로의 기술력을 통해 작업 장갑으로 재탄생하고 있다. 나이키는 '나이키 그라인드(Nike Grind)'라는 순환 프로그램을 운영 중인데, 지로의 장갑에는 이 나이키 그라인드 마크가 붙어 있다. 콧대 높은 나이키가 자사 로고를 쓰도록 허락한 제품이라는 의미다. 신생 브랜드임에도 나이키 파워에 힘입어 지로의 장갑은 국내는 물론, 일본 세븐일레븐·로손·패밀리마트 등 대형 편의점에 모두 입점한 상태다. 기술력이 워낙 좋다 보니 성장 가능성도 무궁무진하다. 향후 지로가 노리는 시장은 워크웨어 유니폼 사업이다. 현대차, 포스코 등 대기업은 현장 직원들에게 매년 최소 두 벌씩 유니폼을 제공하는데, 새 옷을 지급할 때마다 헌 옷은 폐기해야 한다. 지로는 이 폐기물을 장갑 혹은 원사로 둔갑시키는 기술력을 보유하고 있다. 기업 입장으로서도 버려지는 자체 쓰레기를 선순환하는 ESG 경영을 실현할 수 있어 일석이조 효과라는 게 지로의 설명이다. 매출도 매년 성장해 지난해 15억원이었던 매출은 올해 상반기(20억원)에 이미 초과했다. 올해 매출 목표는 작년 대비 100% 성장한 30억원이다. 이영준 지로 대표는 "나이키와는 협력관계가 공고히 구축돼 앞으로도 더 많은 협업이 예상된다. 아디다스, 뉴발란스 등 다른 글로벌 브랜드에서도 러브콜올 보내오고 있다"면서 "섬유산업이 어려운 상황이지만, 분명 살 길은 있다. 기회를 잡으려면 혁신을 거듭할 수밖에 없다"고 강조했다. 이승엽기자 sylee@yeongnam.com

2025.08.14

구미 제조업체 기존 제품 시장 포화···신사업 구조 변환 ‘시급’

#1. 경북 구미에 있는 TK케미칼과 성안합섬의 폴리에스터 원사 제조 공장은 중국산 저가 공세로 인한 시장 포화와 탄소섬유, 스판덱스 등 고부가가치 섬유소재 산업에 밀려 현재 가동이 중단된 상태다. 한 때 구미 전성기를 이끌었던 LG디스플레이 역시 중국의 LCD 저가 공세에 밀려 구미 P1~P5 공장은 문을 닫았다. 주력 사업은 LCD에서 차량용 중소형 OLED로 재편됐으며, LG디스플레이의 대부분의 투자는 현재 경기도 파주에 집중되고 있다. #2. LG이노텍은 지난 3월 미래 핵심산업 생산거점기지 조성을 위해 경북도, 구미시와 6천억원 규모의 투자협약(MOU)을 체결했다. 2022년 1조4천억원에 이은 대규모 추가 투자다. 도레이첨단소재와 코오롱인더스트리는 구미공장에 '꿈의 신소재'로 불리는 아라미드 섬유 생산라인을 증설했고 SK실트론은 차세대 반도체 소재인 실리콘카바이드 웨이퍼 생산설비에 대한 조 단위 투자에 나섰다. 구미시 금전동에 있는 2차전지 장비기업 피엔티는 뛰어난 기술력을 바탕으로 리튬인산철(LFP) 배터리와 양극재 회사로 변신 중이다. 이처럼 변화하는 산업구조에 대응한 기업과 그렇지 못한 기업의 운명이 달라진 가운데 구미상공회의소가 5일 '구미 제조기업 제품 수명주기 및 신사업 착수 현황 조사' 결과(105개 제조업체 응답)를 발표해 주목받고 있다. 조사 결과에 따르면 응답업체의 71.4%는 주력 사업 또는 제품이 속한 시장이 포화상태(성숙기·51.4%) 또는 감소(쇠퇴기·20%)에 접어 들었다고 답했다. 해당 기업은 자동차부품, 섬유 업체가 많았고 일부 기계·장비, 2차전지, 태양광 업체도 있었다. 반면, 수요 증가(성장기)는 25.7%, 시장 초기(도입기)는 2.9%에 그쳤다. 또 61%는 제품(기술) 격차가 사라져 경쟁이 치열하다고 했다. 경쟁 우위를 유지 중인 업체는 19%, 경쟁 업체에 턱 밑까지 추격당한 업체는 15.2%였다. 이미 추월당한 업체도 4.8%로 나타났다. 하지만 주력 사업을 대체할 신사업에 착수했거나 검토중인 기업은 48.6%로, 절반에 미치지 못했다. 또 64.7%는 현재 추진중인 신사업 성과와 기대에 대해 '판단이 어렵다'(39.2%), '외부 요인으로 추진 차질'(11.8%), '초기 시장 반응 미미'(7.8%), '내부 요인으로 추진 차질'(5.9%) 등 부정적인 의견을 제시했다. 이미 시장 성과를 창출중인 업체는 3.9%에 불과했으며, 31.4%는 계획대로 추진돼 성과가 기대된다고 답했다. 구미상의 심규정 경제조사팀장은 "구미에 있는 제조업체들의 주력 제품이 성숙기에 접어들고 시장에서 경쟁이 치열해짐에 따라 신사업으로의 고도화가 중요해졌다"고 진단했다. 구미 경제계 관계자는 "기업의 투자 의지도 중요하지만, 투자하기 좋은 도시환경 조성을 위한 교통, 교육, 문화 등 정주여건 개선도 함께 이뤄져야 한다"며 "그러기 위해서는 정부의 과감한 국가균형개발정책이 필요하다"고 강조했다. 박용기기자 ygpark@yeongnam.com

2025.08.05

20대 신입사원 줄고, 50대 부장 늘어 기업 내 ‘세대역전’ …엘앤에프 등 2차전지 ‘심화’

"채용 공고가 줄어 아예 지원할 곳이 없습니다." 대구에서 취업 준비 중인 20대 청년 김모씨(27)는 구직 활동을 하며 가장 크게 체감하는 변화를 이렇게 설명했다. 계약직·인턴만 늘어나고 정규직 신입 자리는 눈에 띄게 줄었다는 것이다. 중견기업에서 20년 넘게 근무 중인 박모씨(54)도 "예전 같으면 퇴직을 고민할 나이인데, 회사 안을 보면 후배보다 동년배가 훨씬 많다"며 "세대교체가 제대로 이뤄지지 않는다"고 했다. 여기에 강렬한 리드문 한줄 들어가자. 기업내 20대 직원 비중이 50대 이상보다 적어지는 '세대 역전' 현상이 현실화되고 있다. 경기침체로 신규 채용이 줄어드는 상황에서 퇴직 연령은 높아진 데 따른 결과로 분석된다. 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 기준 전국 500대 기업의 최근 3년간(2022~2024년) 지속가능경영보고서를 분석한 결과, 지난해 30세 미만 인력 비중은 19.8%로 전년보다 1.2%포인트(p) 줄었다. 같은 기간 50세 이상 인력 비중은 20.1%로 0.6%p 늘어 처음으로 '세대 역전'이 나타났다. 30세 미만은 2022년 23만5천923명(21.9%) → 2023년 23만888명(21.0%) → 2024년 22만1천369명(19.8%)으로 매년 줄었다. 반대로 50세 이상은 2022년 20만6천40명(19.1%) → 2023년 21만4천98명(19.5%) → 2024년 22만4천438명(20.1%)으로 꾸준히 늘었다. 세대 역전이 두드러진 업종은 2차전지였다. 전기차 수요 둔화로 신입 채용에 소극적인 흐름이 이어지면서 최근 3년간 30세 미만 직원 비중이 9.7%p 줄고, 50세 이상은 1.2%p 늘어 격차가 10.9%p까지 벌어졌다. 대구 대표 2차전지 기업 엘앤에프도 같은 기간 30세 미만 비중이 13.2%p 떨어진 반면, 50세 이상은 0.5%p 오르며 세대 차가 13.6%p까지 확대됐다. 정보기술(IT)·전기전자 업종도 젊은 인력 이탈이 뚜렷하다. 최근 3년간 30세 미만 직원 비중은 5.4%p 줄었고, 50세 이상은 3.1%p 늘어 격차가 8.5%p에 달했다. 제약, 은행, 식음료 등 전체 22개 업종 중 절반이 넘는 12개 업종에서 같은 흐름이 반복됐다. 경기 침체 속 신입 채용 축소와 정년 연장이 맞물리면서 기업 구조가 빠르게 고령화하는 모습이다. 특히 대구·경북의 주력 산업인 2차전지와 전자 업종에서 청년층 비중이 큰 폭으로 줄어든 것은 향후 지역 고용 안정성에도 경고음으로 해석된다. 세대 교체가 지연될수록 기업 경쟁력은 물론 청년 고용 기회 위축으로 이어질 수 있다는 지적이 나온다. 리더스인덱스 박주근 대표는 "경기 둔화로 2차전지, IT를 포함한 대부분 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화했다"며 "세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것"이라고 분석했다. 이승엽기자 sylee@yeongnam.com

2025.08.05