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경제

한국원자력환경공단, 직원 42명 공개채용
한국원자력환경공단은 19일부터 정규직 20명, 체험형 인턴 15명, 위촉 연구원 2명과 계약직 5명 등 총 42명의 직원을 공개 채용한다.정규직은 총 20명으로 신입직 14명(일반직 12·연구직 1·고졸 1명), 경력직 1명, 공무직 5명을 채용한다.신입직 가운데 방폐물 관리, 설비·기계, ICT, 법무, 경영 분야는 관련 직무 지식이 있는 누구나 지원할 수 있다.안전성 평가, 기록물 관리와 자산운용 분야는 해당 직무 관련 학위와 자격증 등이 필요하다.경력직은 방폐물 특성 평가와 핵종 교차 분석 업무를 위해 4급 1명, 공무직은 경비 4명, 환경미화 1명을 채용한다.공단은 신입직 중 경영 1명, 경비 2명을 보훈 특별전형으로 채용한다.비정규직은 총 22명으로 체험형 인턴 15명, 휴직자 대체 근로자 4명, 언론홍보 전문 계약직 1명, 기간제 위촉 연구원 2명을 채용한다.체험형 인턴 수료자 가운데 성과 우수자는 향후 2년간 정규직 채용 때 가점을 부여한다.공무직은 만 50세 이상 준고령자, 장애인·저소득층·북한 이탈주민·다문화 가족·한부모 가족은 가점을 부여한다.입사 지원서는 26일부터 한국원자력환경공단 홈페이지 채용 게시판(korad.scout.co.kr)을 통해 접수할 수 있다.오는 8월 초 최종 임용 예정이다.송종욱기자 sjw@yeongnam.com한국원자력환경공단이 직원 42명을 공개 채용한다. 사진은 직원 채용 공고문 포스터. 한국원자력환경공단 제공
2022.05.21
中企 일자리 AI로 찾는다
중소기업중앙회가 '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼 내 인공지능(AI)을 활용한 일자리 매칭 서비스 '참! 기업 매칭'을 도입했다.지난해 2월 개설된 '참 괜찮은 중소기업 플랫폼'은 구직자들이 일하고 싶은 우수 중소기업을 쉽게 찾을 수 있을 뿐 아니라 다양한 일자리 정보를 확인할 수 있도록 개발됐다. 온라인 홈페이지(gsmb.mss.go.kr) 혹은 전용 앱을 통해 이용할 수 있다.참! 기업 매칭 서비스는 AI 역량 검사에 기반한 맞춤형 매칭 시스템이다. 기업은 직무별 적합 인재를 찾을 수 있다. 채용과정에 소요되는 비용·시간을 절감하고 역량 검사를 통해 직무적합도와 잠재역량이 뛰어난 맞춤형 인재를 추천받을 수 있다. 구직자 입장에선 성향별 적합한 일자리를 추천받을 수 있다는 장점이 있다. 구직자라면 누구나 이 서비스를 무료로 이용할 수 있다. 최근 채용 전형에 다수 도입되는 AI 면접·역량 검사를 체험해 볼 수 있다.이태희 중소기업중앙회 스마트일자리본부장은 "참 괜찮은 중소기업 플랫폼을 통해 청년들이 중소기업 정보를 올바르게 습득하고 좋은 일자리를 찾길 바란다"며 "이번 참! 기업 매칭 서비스로 우수기업과 능력 있는 인재를 빠르고 정확하게 연결해 일자리 미스매치 현장 해소에 도움이 될 것으로 기대된다"고 말했다.한편 참 괜찮은 중소기업 플랫폼과 참! 기업매칭 서비스에 대한 자세한 문의는 중기중앙회 청년희망일자리부(02-2124-4011, 4014)로 하면 된다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com
2022.05.12
올해 대구경북지역 공공기관 공채 도전 꿀팁은
안정적이고 임금 수준이 높은 공기업·공공기관은 취업 준비생들에게 늘 선망의 대상이다.재계의 대표적인 싱크탱크인 한국경제연구원이 전국 4년제 대학 3~4학년 재학생 및 졸업생 2천713명을 대상으로 실시한 '2021년 대학생 취업인식도 조사' 결과에 따르면, 희망 기업으로 공기업을 꼽은 응답자는 18.3%로 가장 비율이 높았다.대구경북지역 취업준비생들에게 공기업·공공기관 취업정보를 제공하는 온라인 합동 채용설명회가 오는 13일까지 진행된다. 국토교통부·국가균형발전위원회가 주최하고 대구시·경북도가 주관하는 이번 행사의 핵심 내용을 살펴봤다.◆대구지역 공기업·공공기관 채용 정보한국가스공사는 상반기 중 채용공고를 낸다. 아직 채용 규모나 일정은 미정이다. 지난해 1차 일반직 신입 채용 시 사무 직렬의 경쟁률은 234.91대 1로 높은 열기를 보였다. 2014년 10월 대구 이전 후 지역인재 채용에 적극 나서고 있어 이를 공략하는 것도 좋은 방법이다. 지난해 지역인재 채용 비율은 33.7%를 기록했다. 블라인드 채용 시행으로 학과 성적이나 별도 스펙을 요구하지 않는다. 필기시험 후 면접전형을 볼 때 직무수행에 관한 주제를 제시하고 PT면접을 시행한다. 또 공사 인재상, 자기소개서를 기반으로 한 직업기초능력면접도 진행한다. 대구도시공사는 하반기 업무직(일반행정, 기록물 관리) 3명, 기술직(토목, 건축, 도시계획, 기계, 조경) 6명을 채용할 예정이다. 채용공고는 오는 7월 나온다. 필기시험에 해당하는 직무지식평가 전공시험 후 종합심층 면접을 본다. 면접은 직무면접, 인성면접으로 구분된다. 직무면접에서는 발표, 토론 등을 진행하고 인성면접은 일반적인 질의응답 형식이다. 최종합격자는 필기점수 60%, 면접점수 40%를 합산해 고득점자 순으로 결정된다. 대구시설공단은 공무직, 실버직 원서접수를 이달 23일부터 27일까지 받는다. 일반직 채용 계획은 추후 공개할 예정이다. 일반직은 사무일반, 기계, 전기 등 3가지 모집분야로 분류해 전형을 진행한다. 사무일반을 선택하는 경우 경영학, 경제학, 행정학, 법학 중 하나를 선택해 전공 분야 시험을 본다. 기계, 전기 직렬에 지원하면 기계일반, 전기이론에 대한 시험을 치른다. 면접은 다대다 그룹 면접 형식으로 진행된다. 직무 수행 시 발생할 수 있는 구체적 상황 제시 후 대처방안을 묻거나 대구시 시정 중점 과제, 공단이 관리하는 시설물 현황에 대한 면접 질문이 주로 출제된다. 대구환경공단은 일반직 55명을 선발한다. 원서 접수는 오는 13일부터 19일까지 받는다.필기시험에서 3배수를 선발하고 인성검사, 서류심사, 면접시험, 신체검사 순으로 채용 절차가 진행된다. 직무기술서 중심의 블라인드 공개채용을 시행한다. 면접은 3분 이내 발표를 하는 PT 면접과 자기소개서 기반의 질의응답을 하는 그룹면접이 함께 이뤄진다.◆경북지역 공기업, 공공기관 채용 정보한국수력원자력은 대졸 일반 200명, 고졸 일반 30명 등 총 230명을 선발할 계획이다. 5월 중 채용공고를 내고 원서접수를 받는다. 자격 요건으로 외국어 점수는 사무직 토익 750점 혹은 토익스피킹 130점 이상, 기술직은 토익 700점 이상 혹은 토익스피킹 120점 이상을 갖춰야 한다. 1차 전형에선 사전평가, NCS 직무역량검사를 실시하고 2차 전형의 경우 직업기초능력 면접, 직무수행능력 면접, 관찰 면접을 본다. 직업기초능력은 △의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리 △조직이해 △정보 능력 △기술능력 분야 등을 평가한다. 직무수행능력은 응시 분야에 따라 전공 분야 지식에 관한 문제가 출제된다. 한국교통안전공단은 상반기 채용공고를 지난 10일 공개했다. 원서 접수는 이달 16일부터 26일까지다. 신규직은 행정 9명, 기술 11명, 연구교수 13명 등 총 33명을 채용할 계획이다. 서류전형에서 30배수를 선발하고 필기전형을 치른다. 필기시험은 NCS 직업기초능력평가 50문제, 전공시험 50문제가 출제된다. 면접은 1차에서 작업표본 상황, 발표·토론 면접을 실시하고 2차에서 관찰 면접, 경험역량 및 인성 면접을 진행한다. 하반기 채용 예정인 경북 공기업은 김천 혁신도시에 본사를 둔 한국전력기술이 있다. 대졸 수준 신입 64명을 포함해 총 84명을 신규 채용한다. 아직 정확한 일정은 확정되지 않았으나 9월 원서 접수를 받을 계획이다. 서류전형, 필기전형(NCS 직업기초능력평가, 직무능력평가, 인성검사), 면접전형(직무역량면접, 직업기초면접), 건강검진 및 신원조회 순으로 절차가 이뤄진다. 각 전형별 '제로 베이스' 기준을 적용해 이전 전형 점수가 다음 전형에 영향을 미치지 않는다. 지난해에는 직무역량면접(60점)과 직업기초면접(40점) 두 가지 유형으로 진행됐다. 직무역량면접은 자기소개서 기반 질의응답으로 지원자의 직업능력을 중점적으로 살펴본다. 직업기초면접은 5~10분간 발표를 진행한 후 질의응답을 통해 주어진 업무 상황 혹은 과제를 해결하는 능력을 평가한다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com출처: 게티이미지
2022.05.11
4월 경북 취업자 6만3천명↑ 3월 이어 큰 폭 증가...대구는 9천명
지난 3월에 이어 경북지역 4월 취업자 수가 6만3천명 늘면서 증가세를 이어가고 있다. 11일 동북지방통계청 '2022년 4월 대구경북 고용동향'에 따르면 지난 4월 경북 취업자는 147만1천명으로 전년 동월 대비 6만3천명 증가했다. 2014년 2월(6만3천명) 이후 최대 증가폭을 나타낸 지난 3월(6만3천명) 기록을 이어간 것. 같은 기간 대구지역 취업자는 122만6천명으로 전년 동월 대비 9천명 늘었다.지난 3월 경북 고용률은 지난해 같은 기간 대비 2.4%포인트 상승한 63.3%로 집계됐다. 취업자는 사업·개인·공공서비스업(3만8천명), 도소매·숙박음식점업(2만3천명), 제조업(2만2천명) 부문에서 증가했다, 건설업(-8천명), 전기·운수·통신·금융업(-6천명), 농림어업(-6천명) 등 부문은 감소했다.같은 기간 대구지역 고용률은 전년 동월 대비 0.7%포인트 상승한 58.9%였다. 지난해 4월과 비교하면 도소매·숙박음식점업(1만4천명), 사업·개인·공공서비스업(1만명), 전기·운수·통신·금융업(6천명) 부문은 늘었으나, 제조업(-1만명), 건설업(-6천명), 농림어업(-5천명) 부문에서는 줄었다.한편 지난 4월 기준 전국 취업자 수는 작년 같은 기간보다 86만5천명 늘어난 2천807만8천명으로 집계됐다. 4월 기준으로 2000년(104만9천명) 이후 22년 만에 가장 큰 증가폭이다.김형엽기자 khy@yeongnam.com동북지방통계청 제공
2022.05.11
도로公, 최근 5년간 정규직 전환 7563명...대구경북 공공기관 중 최다
한국도로공사(김천)가 대구경북에 소재한 정부 산하 공공기관 중 문재인 정부 5년간 비정규직을 정규직으로 가장 많이 전환시킨 것으로 파악됐다. 7천563명을 정규직으로 전환했다. 반면 한국가스공사는 전환실적이 고작 5명에 그쳤다. 국립해양과학관(울진)은 전환자가 단 한 명도 없는 것으로 파악됐다. 9일 대구경북에 소재한 25개 정부 산하 공공기관의 최근 5년간(2017~2021년) 비정규직→정규직 전환실적을 파악한 결과, 한국도로공사(7천563명)가 압도적으로 많았다. 연도별 전환 수를 보면 2017년 3명, 2018년 1천294명, 2019년 5천235명, 2020년엔 1천31명이다. 도로공사는 자회사를 통해 비정규직을 단계적으로 정규직으로 전환시켰다. 한국도로공사의 정규직 현원(일반 정규직, 무기계약직 포함)은 8천516명이고, 현재 비정규직으로 남아있는 이들은 1천549명으로 파악됐다. 이어 한국수력원자력(2천312명), 경북대병원(631명), 한국산업단지공단(298명), 한국부동산원(223명), 대구경북과학기술원(222명), 한국교통안전공단(201명) 순이다. 정규직 현원이 4천232명인 한국가스공사의 경우 정규직 전환실적이 5년간 5명에 그쳤다. 한국가스공사 관계자는 "정규직 전환 정책시행 이후 자회사 설립과 공사 직접 고용을 놓고 협의를 하는 과정이 길어졌다"면서 "최근 자회사 설립 방침이 정해져 올 연말까지 자회사 설립 및 정규직 전환을 목표로 현재 세부방안을 조율 중"이라고 해명했다. 현재 비정규직으로 남아있는 1천347명 대부분은 시설관리직 및 청소업무 종사자로 파악됐다. 조만간 정규직 전환이 늘 것으로 보인다. 국립해양과학관의 경우 정규직 전환실적이 한 명도 없다. 지난해 말 기준으로 최근 5년간 대구경북 공공기관에서 정규직으로 전환된 직원수는 1만2천681명이다. 정규직 현원 상위 공공기관으로는 한국수력원자력(1만2천422명), 한국도로공사(8천516명), 경북대병원(4천759명), 한국가스공사(4천232명), 신용보증기금(2천738명), 한국전력기술(2천191명) 순이다. 지난해 말 기준으로 지역에서 비정규직이 가장 많은 공공기관은 한국수력원자력(5천306명)이다. 한편 국내 370개 전체 공공기관 중에선 정규직 실적이 가장 많은 곳은 한국전력공사(8천259명)다. 비정규직의 정규직 전환 추진과정에서는 노사갈등, 노노 갈등, 취업준비생들의 반발 등으로 한동안 우여곡절이 많았다. 이 과정에서 정규직 전환의 한 유형인 자회사를 통한 간접고용에 대해 사회의 곱지 않은 시선이 표출되기도 했다. 최수경기자 justone@yeongnam.com 김형엽기자 khy@yeongnam.com
2022.05.10
취준생 10명 중 8명은 정보부족…대구 취업 정보는 어디서?
취업준비생 대다수는 정보 부족으로 고민을 겪고 있다.취업포털 잡코리아가 취준생 1천7명을 대상으로 조사를 실시한 결과, 취업준비에 필요한 정보가 부족하다는 응답자는 87.1%로 조사됐다.또한 구직활동 시 근거없는 소문을 들어본 적 있다는 응답자는 71.6%였다. 졸업 후 혹은 이직 전 공백기간, 학력·전공에 따른 차별, 연령 제한 등 확인되지 않은 정보로 인한 혼란도 적지 않다.대구지역 취업준비생이 참고하면 좋은 정보를 정리해봤다.◆ 대구 귀환청년을 위한 정보를 원하면 '욜로온나'로대구시는 인재유입 데스크 운영의 일환으로 지난 2020년부터 SNS 공식 계정 '욜로 온나'를 운영 중이다. 역외 출향 청년을 대상으로 지역 취·창업 정보를 제공하기 위해서다.대구 기업들의 최신 채용공고를 확인할 수 있는 것은 물론, 취·창업 관련 지원 사업에 대한 정보도 접할 수 있다. 매주 화요일엔 청년정책, 채용공고, 대외활동 등 유용한 정보를 담은 '슬기로운 YOLO 생활' 뉴스레터를 제공하고 있다.페이스북은 '대구광역시 욜로온나' 페이지, 인스타그램은 'yolo_onna_daegu'를 팔로우하면 된다. 뉴스레터 구독을 원하는 경우 웹 페이지(bit.ly/36ABChf)에 접속해 정기구독을 신청할 수 있다.시는 청년귀환 프로젝트를 확대한 '청년귀환 프로젝트' 산업을 추진 중이다. 취업, 창업, 프리랜서 등 유입경로별 대구탐방 프로그램을 준비하고 있으며 경력직 출향 청년을 위한 '예스 매칭' 사업도 시행하고 있다.◆ 지역 우수 중소기업 '참 괜찮은 중소기업'지역 내 우수 중소기업을 찾고 있다면 중소기업중앙회가 운영하는 '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼을 운영하는 것도 좋은 방법이다. 온라인 홈페이지(gsmb.mss.go.kr)와 앱(구글플레이 및 앱스토어 다운·설치)을 통해 이용할 수 있다.이 플랫폼은 △신용등급 △영업이익 창출(최근 2년) △퇴사율(최근 3개월 평균 20% 미만) △체불·체납·재해·성범죄 여부(최근 3년) △중소기업인력지원특별법 등 기준에 따라 목록에 오를 기업을 선정한다.'실시간 지도에서 찾기' '조건으로 찾기' '선호기업 찾기' 등 회원가입 없이도 누구나 편리한 기능을 이용할 수 있다. 상시 채용관도 구축해 중소기업은 구인난을 겪고 청년의 구직난을 겪는 '미스매치' 현상 해소에도 앞장서고 있다. 특히 올해부터는 AI 역량검사에 기반한 일자리 직접 매칭 서비스를 통해 직무에 적합한 인재 채용을 돕는다. 회원가입을 하면 AI역량검사 서비스를 이용할 수 있고, 참가자에 대해 온라인 취업박람회 참여기회도 제공한다.한편, 현재 우수 중소기업으로 대구 877개사, 경북 1천128개사가 분포해 있다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com출처: 게티이미지 뱅크
2022.05.07
IT 비전공 취준생 46% "IT 취업 희망" 희망이유 1위 "미래 유망직군"
IT 비전공 구직자들의 절반이 IT 직무로 취업을 희망하는 것으로 나타났다.취업플랫폼 '사람인'이 최근 IT 비전공 구직자 1천510명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 'IT 개발 직무로 취업하고 싶다'는 응답자가 전체 46%를 차지했다.전공 분야가 아닌 IT 직무로 취업하고 싶은 이유에 대해선 '앞으로 계속 유망한 직무여서'(59.5%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 '업계 전반의 디지털 전환으로 인력 수요가 많아서'(49.9%), '타 직무보다 연봉, 처우가 좋아서'(42.4%), 'IT 업종 회사에서 중심이 되는 일을 하고 싶어서'(17%)가 뒤를 이었다. 'IT 직무로 전향할 경우 취업 성공률이 더 높을 것'이라는 답변은 89.5%를 차지했다. 취업을 희망하는 직무를 보면 '웹 개발'(38.5%, 복수응답), '앱(응용프로그램) 개발'(36.2%), '데이터베이스'(22.6%), '네트워크·보안'(19.5%), 'AI'(18.9%), '게임 개발'(18.6%) 순이었다.실제 IT 개발 직무로 전향해 취업을 준비하는 구직자도 상당수였다. IT 직무 취업 의향이 있다고 밝힌 비전공자 가운데 40.6%가 'IT 직무 취업을 준비 중'이라고 답했다.취업 준비 방법으로는 '개발자 양성 과정 수강'(50.4%, 복수응답)이라고 답한 응답자가 가장 높은 비율을 차지했다. '코딩 등 관련 학원 수강'(42.9%), '코딩 등 관련 인터넷 강의, 서적 등으로 독학'(36.9%), '정부의 관련 지원책 활용'(22%), 'IT·컴퓨터 계열로 전공 변경(전과) 준비'(10.3%), 'IT·컴퓨터 계열 대학원 등 상급 학교 진학'(9.6%) 등을 통해 서도 취업 준비를 하고 있었다.업계 관계자는 "산업 전반에 걸쳐 IT 인재확보 경쟁이 치열하다. 많은 기업이 IT 분야 인재에 대해 높은 연봉, 스톡옵션(주식매수선택권), 재택근무 보장 등 파격 대우를 내걸면서 관련 취업에도 높은 관심을 보이고 있다"면서 "취업 성공률도 높아 직무 전환을 취업을 위한 '돌파구'로 여기는 이들도 많다"고 말했다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com
2022.05.03
대구시교육청 공무원 임용시험 경쟁률 평균 17.5대1
대구시교육청은 지난 4월 18~22일 이뤄진 '2022년도 대구시교육청 지방공무원 임용시험' 응시원서 접수 결과, 89명 모집에 1천561명이 지원, 평균 17.5대 1의 경쟁률을 기록했다고 29일 밝혔다. 지난해에는 75명 모집에 1천998명이 지원, 26.6대 1의 경쟁률을 보였다. 연령대별로 보면, 20대가 926명(59.3%)가 가장 많았고, 30대 493명(31.6%), 40대 131명(8.4%), 10대 6명(0.4%), 50대 5명(0.3%) 등의 순이었다. 성별로는 여자 1천132명(72.5%)으로, 남자 429명(27.5%)보다 2.6배 이상 더 많이 응시했다. 6월 18일 시행되는 필기시험 장소는 오는 5월 30일 대구시교육청 홈페이지(http://www.dge.go.kr)에 공고할 계획이다. 최종 합격자는 오는 8월 5일 면접시험을 거쳐 같은 17일 발표할 예정이다.대구시교육청 관계자는 "필기시험장은 코로나19에 대비해 향후 정부의 방역지침에 따라 응시생들이 최대한 안전하고 쾌적한 환경에서 시험을 치를 수 있도록 철저히 준비할 계획"이라며 "변동사항이 발생할 경우 즉시 시교육청 홈페이지 등을 통해 안내할 예정"이라고 말했다. 노인호기자 sun@yeongnam.com
2022.04.29
자기소개서 작성 노하우, 쌓은 경험 잘 드러나면 이상적…신산업분야 지원땐 포트폴리오 챙겨야
채용과정에서 첫 관문은 서류심사다. 지원 기업에 자신이 어떤 사람인지 설명하는 '자기 소개서'는 필수다.하지만 취업 준비생 대다수는 자기소개서 작성에 적잖은 어려움을 겪는다. 취업 플랫폼 잡코리아가 구직자 1천11명을 대상으로 취업 준비 현황을 조사한 결과, 준비하기 어려운 취업준비 항목(복수응답)으로 자기소개서를 꼽은 응답자가 67.0%로 가장 많았다.자기소개서는 지원자의 가치관, 직무 적합도를 평가하는 자료로 활용되는 만큼 갈수록 중요성이 커지고 있다. 취업 컨설팅 전문가 이재형 잡생각연구소 대표에게 자기소개서 작성 노하우를 들어봤다.Q:자기소개서 쓸 때 무엇에 초점을 맞춰야 할까요.A:'직무 적합도'가 가장 중요하다. 이를 위해 '쌓은 경험'을 잘 드러나게 하면 이상적인 자기소개서가 된다. 직무 적합도를 어렵게 생각할 수 있는데 '해당 직군, 업무를 잘 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있다는 걸 보여준다'고 이해하면 된다. 다만, 억지 끼워 맞추는 식으로 경험을 기술하면 역효과를 낼 수 있으니 주의해야 한다. 기업의 대표적인 상품에 대한 경험이 없는데 이를 가상으로 만들어 낼 필요는 없다. 지원서를 접수하고 기업에 대한 사전 조사를 하는 과정에서 정보를 습득하고 이에 대한 자기 생각, 비전을 명확하게 제시하면 된다. 지금 취업에 도전하는 세대는 대부분 코로나19 사태로 인해 풍부한 경험을 하지 못한 경우가 태반이다. 어학성적, 자격증 등 스펙을 충실히 갖췄지만 경험이 부족하다는 인식이 있다. 하지만, 간접 경험이라고 해도 뚜렷한 방향성만 있다면 자기소개서도 강점이 될 수 있다. 무엇을 써야 할지 모른다면 자신의 경험을 항목으로 정리해보고 우선 순위를 매겨보는 것도 좋다.Q:해마다 자기소개서 유형이 달라지는데, 올해 달라진 게 있다면.A:눈에 띄게 달라진 부분은 없는 것 같다. 다만, 요구하는 글자 수 자체가 줄어든 경향이 보인다. 지난해에 이어 취업에 재도전하는 경우 그동안 써왔던 자기소개서를 다듬어야 한다. 단순히 글자 수를 맞추기 위해서 문장을 빼면, 자기소개서 전체 흐름이 흐트러질 수 있기 때문에 기존 내용을 바탕으로 재작성하는 것을 권장한다.Q:공공기관, 공기업 지원 시 요구되는 NCS(국가직무능력표준) 기준에 맞는 자기소개서 작성법이 있나요.A:국가직무능력표준의 취지는 직무수행능력을 평가하는 표준을 마련하고 여기에 맞는 인재를 채용하겠다는 것이다. 어렵게 생각하는 취업준비생이 많은데 의외로 요구하는 능력, 자격 등을 보다 명확하게 확인할 수 있다. 공식 홈페이지(https://www.ncs.go.kr/)에 들어가면 직무별로 '직무기술서'를 확인할 수 있다. 직무에 필요한 지식, 기술, 태도까지 명시돼 있으니 자기소개서 작성 전에 반드시 확인해야 한다.Q:IT, 반도체, 배터리 등 신산업 분야에 채용이 활발하게 이뤄지고 있는데 해당 분야는 자기소개서를 어떻게 준비해야 할까요.A: 신산업 분야 기업 지원 희망자는 자기소개서보다 '포트폴리오'를 만들어 둘 필요가 있다. 추상적 표현보다는 숫자로 보여줄 수 있는 객관화 된 지표가 있으면 더 좋다. 예를 들면 서버 보안 프로젝트에 참여해 문제를 해결했고 전(前)과 후(後)가 개선됐다는 걸 수치로 보여주는 것이다. 플랫폼 기업이라면 앱 업데이트 전, 후 개선점을 분석해서 포트폴리오에 기입하는 것도 한 방법이다. 전도 유망한 분야이기도 하고 최근엔 인력난을 겪는 기업도 적잖아 미리 포트폴리오 만들어두면 분명 좋은 결과가 있을 것이다.Q:취업준비생들이 작성을 어려워하는 문항은 어떤 것인지. 끝으로 조언을 해준다면.A:이전부터 있던 항목이지만 '지원 동기'를 쓰는 걸 참 어려워한다. 해당 문항은 일종의 애사심을 묻는 문항이기도 하다. 하지만 현재 MZ세대는 '평생직장'개념이 희미하다. 인사 담당자에게 잘 보여야 한다는 부담감을 덜고 지원한 기업에 대한 이해도, 관심도를 보여주면 된다. 기업 비전, 성과, 구체적인 사례를 충분히 찾아보고 자신의 가치관과 접점을 찾는다면 회사와 함께 성장할 수 있는 인재로 비쳐질 수 있다. 최근엔 ESG(환경·사회·지배구조) 경영이 강조되고 있는 만큼 사회공헌활동을 관심 있게 보고 재무제표에서 주력하는 사업을 찾는 노력도 필요하다. 기본적으로 기업은 지원자에 대해 알고 싶어 한다. 자기소개서가 그 수단이다. 내가 설득해야 할 대상으로 기업을 바라볼 게 아니라, 내 이야기를 진솔하고 담백하게 들려준다는 마음가짐을 가졌으면 한다. 불합격에 대한 두려움에 지원도 하지 않는 경우도 있는데, 미리 걱정하지 말고 노력을 지속하면 기회는 반드시 온다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com▨도움말=이재형 잡생각연구소 대표
2022.04.14
KT, 디지털실무인재 대상 채용박람회 열어
KT가 필요한 인재를 직접 육성·채용하는 프로그램을 운영하고 있어 눈길을 끌고 있다. KT는 지난해 12월부터 청년인재양성을 위한 에이블스쿨 1기 교육생을 대상으로 이론과 기본 교육 위주의 비대면 교육을 진행하고 있다. 또한 본격적인 실무 역량을 쌓을 수 있는 실전 프로젝트 수행 기회를 제공할 계획이다. 전국의 교육생들이 해당 프로젝트에 참여할 수 있도록 수도권을 비롯해 대구, 부산, 대전, 광주 등에 위치한 KT 광역본부를 거점으로 교육장을 마련했다.지난 10일에는 1기 교육생을 대상으로 채용 박람회를 개최했다. 이날 행사에는 KT와 KT그룹 내 주요 기업이 참여했다. 현대중공업그룹과 유망 스타트업(신생 창업기업) 5개사도 함께 채용설명회를 진행했다.교육생들은 이 행사를 통해 기업별 채용 담당자, 직무 분야의 현직자를 만나 자유롭게 질의응답 할 수 있는 시간을 가졌다. 이 가운데 일부는 4월 중 수시 채용 절차를 거쳐 KT 에이블스쿨의 채용 연계 기업에 우선 채용될 수 있는 기회가 주어진다. KT 인재개발실 관계자는 "전 산업 영역에서 디지털 전환이 가속화되고 있다. 기업들이 에이블스쿨이 양성한 디지털 실무 인재 채용에 관심을 보이고 있다. KT는 인공지능(AI) 강국을 이끌 경쟁력 있는 디지털 실무 인재를 지속적으로 배출하고, 이들이 보다 많은 영역에서 활약할 수 있도록 채용 기회를 확대하는 데 최선을 다할 것"이라고 했다.한편, KT 에이블스쿨 2기 모집은 오는 25일부터 시작된다. 모집 요강 및 프로그램에 대한 자세한 내용은 KT 에이블스쿨 홈페이지(aivle.kt.co.kr)에서 확인할 수 있다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com지난 10일 KT가 청년 AI인재양성 프로그램 KT 에이블스쿨(KT AIVLE School) 1기 교육생을 대상으로 진행한 채용설명회에서 구직자들이 기업 부스를 찾아 상담을 받고 있다.
2022.04.14
경북 3월 취업자 수 6만3천명↑ '8년만에 최대폭 증가'...대구는 1만4천명 증가
지난 3월 경북 취업자 수가 8년여만에 최대폭으로 증가했다.13일 동북지방통계청 '2022년 3월 대구경북 고용동향'에 따르면 지난 3월 경북지역 취업자는 144만6천명으로 전년 동월 대비 6만3천명 증가했다. 이는 2014년 2월(6만3천명) 이후 최대 증가폭이다. 같은 기간 대구 취업자는 122만6천명으로 전년 동기 대비 1만4천명 증가했다.지난 3월 대구 고용률은 전년 동월 대비 0.9%포인트 상승한 58.9%로 나타났다. 취업자는 사업·개인·공공서비스업(1만2천명), 도소매·숙박음식점업(1만1천명), 전기·운수·통신·금융업(1만1천명) 부문에서 증가했다. 농림어업(-1만명), 제조업(-7천명), 건설업(-3천명) 부문은 감소했다.같은 기간 경북 고용률은 전년 대비 2.6%포인트 증가한 62.3%를 기록했다. 취업자는 사업·개인·공공서비스업(2만9천명), 도소매·숙박음식점업(2만3천명), 제조업(1만9천명), 농림어업(5천명) 부문에서 늘었고, 전기·운수·통신·금융업(-7천명), 건설업(-6천명) 부문에서 줄었다.한편 지난 3월 기준 전국 취업자는 2천775만4천명으로 1년 전보다 83만1천명 늘었다. 3월 기준으로는 2002년(86만4천명) 이후 20년 만에 최대 증가 폭이다. 1분기 취업자 수 증가 폭은 100만1천명으로 2000년 이후 22년 만에 최고치를 기록했다.김형엽기자 khy@yeongnam.com
2022.04.13
3월 취업자 83만1천명↑...같은 달 기준 취업자는 20년만에 최대폭 증가
3월 취업자가 1년 전보다 80만명 넘게 늘며 20년 만에 가장 큰 폭의 증가세를 보였다. 하지만 오미크론 변이 대유행에 따른 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 숙박·음식 등 대면 서비스업의 어려움은 지속됐다. 13일 통계청이 발표한 '3월 고용동향'에 따르면 지난달 취업자 수는 2천775만4천명으로 1년 전보다 83만1천명 증가했다. 이는 3월 기준으로 보면 2002년(86만4천명) 이후 20년 만의 최대 증가 폭이다. 취업자 수는 13개월째 전년 동월 대비 증가세를 이어갔다. 작년 3월부터 취업자 수가 증가세로 돌아서 기저효과가 소멸됐지만 고용 실적 개선 흐름이 이어진 것이다. 취업자 수 증가 폭은 100만명 넘게 증가한 올해 1월(113만5천명), 2월(103만7천명)에 비하면 다소 둔화했다. 코로나19 타격을 받은 숙박·음식점업(―2만명)과 도·소매업(―3만2천명)은 취업자 수가 1년 전보다 감소했다. 고용동향 조사는 매달 중순에 이뤄지는데, 지난달 이 기간 코로나19 확진자가 폭증해 대면 서비스업이 큰 영향을 받은 것으로 풀이된다. 금융·보험업(―2만5천명)과 협회 및 단체·수리, 기타 개인 서비스업(―3만명)도 취업자가 줄었다. 제조업 취업자는 1년 전보다 10만명 증가하면서 2018년 1월(10만6천명) 이후 4년 2개월 만에 가장 큰 폭으로 늘었다. 건설업(6만4천명)이나 운수·창고업(8만1천명), 정보통신업(8만1천명) 등도 개선 흐름을 이어갔다. 상대적으로 양호한 일자리로 분류되는 상용근로자도 1년 전보다 81만1천명 늘었다. 임시근로자도 16만6천명 늘었으나 일용근로자는 17만2천명 감소했다. 비임금근로자 가운데는 고용원 있는 자영업자(3만5천명)와 고용원 없는 자영업자(2만5천명)가 모두 늘었다. 연령별로 보면 60세 이상(33만1천명), 50대(25만8천명), 20대(17만4천명), 30대(4만3천명) 등 모든 연령 계층에서 취업자 수가 늘었다. 취업 시간별로는 36시간 이상 취업자가 40만7천명, 36시간 미만 취업자는 18만9천명 각각 증가했다. 주당 평균 취업시간은 38.7시간으로 0.6시간 감소했다. 15세 이상 고용률은 61.4%로 작년 동월 대비 1.6%포인트 올랐다. 15∼64세 고용률(67.8%)은 관련 통계 작성이 시작된 1989년 1월 이래 역대 3월 기준 최고치를 경신했다. 실업자 수는 87만3천명으로 1년 전보다 34만2천명 감소했다. 실업률은 3.0%로 1.3%포인트 떨어지면서 같은 달 기준 역대 최저치를 기록했다. 비경제활동인구는 1천659만2천명으로 27만7천명 줄어 13개월 연속 감소를 기록했다. 공미숙 통계청 사회통계국장은 "취업자 수가 증가하고 실업자와 비경제활동인구가 감소해 고용 증가세가 지속되고 있다"고 말했다. 그는 "앞으로 고용은 코로나 상황이나 수출 등 불확실성이 많아 좀 더 지켜봐야 한다"고 덧붙였다. 연합뉴스
2022.04.13
지난해 역대 최대 실적에도 은행 직원 2천500명 떠났다
지난해 은행들이 역대 최대 실적을 올렸지만, 정작 은행 직원들은 대규모 명예퇴직 등으로 2천500명 이상 떠난 것으로 조사됐다. 은행 이외에 조선기계, 통신, 유통 업종에서도 직원 수가 크게 감소했지만 정보통신(IT), 게임 서비스, 석유화학 등에서는 증가한 것으로 나타났다. 기업분석연구소 리더스인덱스는 지난해 국내 매출액 규모 500대 기업 중 336개 기업의 사업보고서상 고용인원 변화를 분석한 결과 업종별 고용 명암이 이처럼 엇갈린 것으로 분석됐다고 12일 밝혔다. 코로나19 사태 이후 산업환경이 달라진 데 따른 고용 변화로 풀이된다. 특히 은행들의 고용감소가 가장 두드러졌다. 지난해 은행 직원 수(정규직＋기간제 직원)는 전년 대비 2천536명(-2.8%) 줄어 22개 업종 중 가장 감소 폭이 컸다. 조사대상 은행 10개 중 직원 수가 증가한 곳은 기업은행과 하나은행 2곳뿐이었고, 그나마 정규직이 증가한 곳은 기업은행이 유일했다. 지난해 수주 목표를 채운 조선업종에서도 고용은 뒷걸음쳤다. 전년 대비 현대중공업이 612명(-4.6%), 대우조선해양이 637명(-6.7%), 삼성중공업이 607명(-6.1%) 감소해 조선 3사에서 1천856명이 떠났다. 2년간 이어진 코로나19 여파로 주요 오프라인 유통기업들의 고용 인원도 크게 줄었다. 롯데쇼핑은 2020년 2만2천791명에서 지난해 2만1천42명으로 1천749명(-7.7%) 이나 줄었다. 반면 고용 인원이 가장 많이 증가한 업종은 IT·전기전자 업종으로 분석됐다. 26개 기업의 고용 인원은 2020년 말 27만783명에서 작년 말 27만9천387명으로 8천604명이 증가해 3.18% 증가율을 보였다. 증가 인원의 절반 가까이는 삼성전자가 차지했다. 삼성전자의 고용인원은 2020년 말 10만9천490명에서 작년 말 11만3천485명으로 3천995명(3.7%) 늘었다. 1천명 이상 고용인원이 증가한 기업은 삼성전자 이외에 LG에너지솔루션(2천40명), LG디스플레이(1천722명), LG이노텍(1천588명), 현대오토에버(1천410명), LG화학(1천403명), 한화솔루션(1천173명), SK하이닉스(1천127명), 삼성바이오로직스(1천73명) 등 9개사였다. 반면 1천명 이상 고용인원이 감소한 기업은 LG전자(-3천246명), 롯데쇼핑(-1천749명), 한화생명(-1천415명) 등 3곳이었다. 업종별뿐만 아니라 지난해 정규직은 소폭 증가한 반면 임원과 기간제 직원들은 크게 증가한 것으로 분석됐다. 전체 조사 대상 기업의 정규직은 2020년 122만7천147명에서 지난해 123만5천155명으로 0.65% 증가했지만, 기간제는 7만4천680명에서 8만2천744명으로 10.8% 증가했다. 미등기임원도 1만842명에서 1만1천372명으로 4.9%로 증가한 것으로 나타났다. 같은 기간 이들 기업의 매출액은 전년 대비 15.1% 증가했고, 영업이익은 61.2% 늘었다. 연합뉴스
2022.04.12
경북 예천군, 지역실업자 직업훈련 훈련생 14일까지 모집
경북 예천군은 오는 14일까지 '2022년 지역실업자 직업훈련' 훈련생을 모집한다.이 사업은 자활기반 확충과 취업 능력 제고를 위해 매년 시행되는 것으로 지역 내 실업자와 경력단절여성, 장애인 등 취업 취약계층을 대상으로 직업훈련 기회 제공과 취업을 연계하기 추진되고 있다.올해는 요양보호사 자격증 취득과정 19명을 모집해 훈련비(1인당 100만여원)와 훈련수당(1인당 5만원)을 지급한다.훈련은 오는 5월 31일부터 8월 4일까지 진행 될 예정이댜. 신청 방법은 신청서, 구직등록확인증(구직신청서) 등 서류를 갖춰 군청 새마을경제과 또는 주소지 읍·면행정복지센터를 직접 방문해 신청하면 된다.박태환 예천군 새마을경제과장은 "이번 직업훈련을 통해 취업을 희망하는 취업 취약계층들이 전문 자격증을 취득하고 자립 할 수 있는 기회가 되길 바란다"고 말했다.장석원기자 history@yeongnam.com경북 예천군청.
2022.04.05
경북도, 12일까지 소프트웨어 인력양성사업 참가자 모집
경북도는 오는 12일까지 '2022년 경북형 소프트웨어 인력양성사업' 참가자를 모집한다. 지난해부터 추진한 이 사업은 소프트웨어 기술이 필수적인 시대를 맞아, 지역의 인재가 실무적 소프트웨어 개발에 직접 참여할 수 있도록 역량을 강화하기 위해 기획됐다. 올해는 중급 소프트웨어 개발자 부족 등의 상황을 해결할 수 있게 기업이 실무에서 요구하는 소프트웨어 프로젝트를 선정해 진행한다. 도는 지역 청년 인재가 직접 소프트웨어 개발 사업 등에 참여하는 경험을 통해 기업 맞춤형 실무 중급 소프트웨어 인력으로 거듭날 수 있도록 하는데 사업의 초점을 맞출 계획이다. 참여자 규모는 지난해 20개팀 66명에서 10개팀 50명 수준으로 축소하는 대신, 지원금을 최대 2천만원(지난해 900만원)으로 늘렸다. 또 교육 종료 이후에는 기업과의 매칭을 통해 현장이 요구하는 소프트웨어 개발과제 등을 선정, 역량을 강화하는 한편 기업과 참여자 간 연결을 통해 취업 연계까지 도모할 계획이다. 지역 대학교 재학생(팀), 지도교수(전문가), 참여기업(멘토)이 컨소시엄을 구성해 참여하면 된다. 개별 참여 대학 또는 기업은 경북테크노파크에 기업과 대학교 간 연계 의뢰도 가능하다. 자세한 사항은 경북테크노파크 ICT 융합센터로 문의하면 된다. 이영석 경북도 일자리경제실장은 "소프트웨어 개발자가 가장 중요한 역할을 하는 4차 산업혁명 시대가 도래했다. 그 수요는 계속 증가할 것"이라며 "단순 초급인력으로는 이에 대응할 수 없다. 이번 프로젝트를 통해 경쟁력 있는 개발 인력을 양성하도록 노력하겠다"고 말했다. 양승진기자 promotion7@yeongnam.com
2022.04.04

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