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[포토뉴스]대구에서 만나는 전국 프랜차이즈…다양한 브랜드 총출동

9일 대구 북구 엑스코에서 열린 '2025 대구 프랜차이즈 창업 박람회' 현장에서 참관객들이 다양한 프랜차이즈 부스를 둘러보고 있다. 외식업, 도·소매업, 서비스업 등 총 85개사가 참여해 예비창업자들에게 다양한 창업 아이템과 트렌드를 소개하고 있다. 이번 박람회는 대구시와 한국프랜차이즈산업협회 대구경북지회 주최로 열렸다. 이현덕기자 lhd@yeongnam.com

2025.05.09

공무원엔 도약휴가, 청년엔 응시료…대구 달성군 ‘인재 유출 막기’ 총력

대구 달성군이 청년과 공무원을 마음을 잡기위한 맞춤형 복지정책을 내놨다. 저연차 공무원을 위해선 특별휴가를 신설하고, 미취업 청년에겐 자격증 응시료를 지원한다. 이는 달성군의 인재 유출 방지를 위한 전략적 시도로 해석된다. 인구 감소, 근무 피로도가 불어닥친 지자체들이 주목할 만 하다. 5일 영남일보 취재 결과, 달성군은 최근 재직기간 1년 이상 5년 미만의 저연차 공무원을 대상으로 '새내기 도약휴가'를 신설했다. 대구시와 구·군 중 최초다. 해당 공무원에게는 3일의 특별휴가를 준다. 조직에 안정적으로 적응할 시간을 제공하고, 공직사회 이탈을 줄이겠다는 취지다. 전국적으로도 공직사회 이탈 조짐은 뚜렷하다. 국회입법조사처에 따르면, 재직기간 1년 이상 5년 미만의 공무원 퇴직자는 2019년 6천663명에서 2023년 1만3천566명으로 늘었다. 5년 새 2배 이상 증가한 것이다. 공직 조기 이탈은 초임 단계에서 겪는 민원 스트레스, 낮은 보수, 승진 적체 등이 주 원인으로 꼽힌다. 달성군도 예외는 아니다. 전체 공무원 1천212명 중 저연차 공무원은 비중은 23%(273명)이다. 달성군측은 “지금 대응하지 않으면 더 많은 인력이 빠져나갈 수 있다"고 했다. 청년층을 겨냥한 정책도 눈길을 끈다. 달성군은 이달부터 '자격증 응시료 지원사업'을 시작했다. 달성군에 6개월 이상 거주한 만 19세이상 39세 이하 미취업 청년에게 연 1회, 최대 10만원까지 응시료를 지원한다. 자동차 운전면허를 제외한 어학·한국사·국가기술 및 전문자격시험이 지원대상이다. 5월 1일부터 11월 30일까지 달성군청 홈페이지를 통해 신청할 수 있다. 예산 소진 시 조기 종료된다. 지원금은 신청한 다음 달 20일에 지급된다. 최재훈 달성군수는 “연차가 낮은 공무원과 취업을 준비하는 청년들도 각자 자리에서 희망을 가질 수 있도록 적극 지원하겠다"며 “일하고 싶은 공직, 머물고 싶은 지역을 만드는 데 앞장서겠다"고 말했다. 강승규기자 kang@yeongnam.com

2025.05.01

[포토뉴스] 대구시여성일자리 굿잡카페에서 구인정보 확인하는 구직자들

9일 오전 대구 달서구 우즈베이커리 카페에서 열린 '찾아가는 여성 일자리 굿 잡(Good Job) 카페'에서 구직자들이 구인정보를 확인하고 있다. 이윤호기자 yoonhohi@yeongnam.com

2025.04.09

대구시, ‘굿잡카페’ 올해 운영 시작

대구시는 오는 31일 동구 각산동에서 경력단절 및 미취업 여성을 위한 취업 지원 프로그램 '굿잡(Good Job)카페'를 운영한다. 2016년부터 시작된 '굿잡카페'는 지금까지 총 126회 운영되는 동안 1천897명이 취업에 성공했다. 올해 첫 행사는 대구여성새로일하기센터 주관으로 진행된다. 이번 행사에는 8개 구인 업체가 참여해 현장 면접과 간접 채용 등을 통해 20여 명의 여성을 채용할 예정이다. 특히, '정류장·나불' 카페의 장소 제공으로 구직자들이 편안한 환경에서 참여할 수 있을 전망이다. 구직등록 및 직업상담 등 다양한 지원이 제공된다. 또 현장 방문이 어려운 경우, 대구여성새로일하기센터를 통해 맞춤형 직업상담과 취업 연계 서비스를 받을 수 있다. 올해 '굿잡카페'는 연간 10회 운영될 예정이며, 다양한 장소에서 취업지원 서비스를 제공하게 된다. 박윤희 대구시 청년여성교육국장은 “여성의 경제활동 참여를 촉진하기 위해 최선을 다하겠다"고 밝혔다. 디지털컨텐츠팀기자 ynam@yeongnam.com

2025.03.28

김위상 의원, 60세 이상 계속고용 의무화 법안 발의

국회 환경노동위원회 국민의힘 김위상(비례대표) 의원이 사업주가 60세 이상 근로자에 대한 계속 고용을 의무화화는 내용을 담은 '연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률' 일부개정법률안을 대표 발의했다고 17일 밝혔다. 해당 법안은 사업주에게 '계속고용 의무'를 부여하되, 구체적인 방식은 '정년 연장'과 '퇴직근로자 재고용' 가운데 선택할 수 있도록 했다. 국민연금 수급 개시 연령까지 정년을 연장하는 경우 호봉급을 완화하는 '임금체계 개편'과 연계하도록 하고, 재고용 시에는 당사자 간 합의에 따라 근로기간과 임금을 종전과 달리 정할 수 있도록 했다. 이는 기업의 수용성을 늘리면서 고용 연장에 따른 청년 일자리 감소와 고용시장 양극화 등 부작용을 최소화하기 위한 조치다. 정부가 예산 범위 안에서 대통령령에 따라 계속고용 조치를 한 기업에 재정 지원을 할 수 있는 법적 근거도 마련했다. 법 적용 시점은 1천명 이상 사업장과 공기업의 경우 법 시행 후 1년, 30명 미만 사업장은 법 시행 후 7년 등으로 규모에 따라 차등화한다. 국내 65세 이상 인구 비율은 지난해 사상 처음으로 20%를 넘어서면서 초고령사회로 돌입했다. 국민연금 지급 개시 연령이 현행 63세에서 2033년 65세로 늦춰지면서 퇴직 연령과 연금 수급 연령 사이 격차가 더 벌어지는 '은퇴 후 소득 공백' 문제도 본격 대두되고 있다. 앞서 우리나라보다 초고령사회에 먼저 진입한 일본의 경우, 법으로 고용 연장을 의무화하되 기업의 부담을 줄이기 위해 퇴직 후 재고용, 정년 연장, 정년 폐지 등 다양한 방식의 계속고용 방안을 기업이 선택할 수 있도록하고 제도를 연착륙시켰다. 김 의원은 “법안이 통과되면 '은퇴 후 소득 공백'과 고령화로 인한 노동력 부족 문제를 해소하면서도 청년 일자리 감소, 고용시장 양극화 등 정년 연장에 따른 사회 부작용을 최소화할 수 있을 것"이라며 기대감을 나타냈다. 진식기자 jins@yeongnam.com

2025.03.17