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경제

구직자 5명 중 3명 "추석 연휴에도 구직활동"
코로나19 재확산으로 채용시장이 얼어붙으면서 민족 최대 명절인 추석 연휴에도 구직자들 상당수는 구직활동을 할 예정인 것으로 조사됐다.취업포털 '사람인'이 구직자 2천266명을 대상으로 '올 추석 연휴 구직활동 계획'에 대해 조사한 결과, 5명 중 3명(62.2%)이 '추석 연휴에도 쉬지 않고 계속 구직활동을 이어 나갈 계획'이라고 답했다. 특히 이들 중 절반 이상(52.6%)은 구직 활동을 이유로 명절 가족 모임에도 불참할 것이라고 했다. 추석연휴에도 구직활동을 하려는 이유로는 '코로나19로 채용이 줄어 하나라도 놓칠 수 없어서'(64.6%·복수응답)를 첫째로 꼽았다. 이어 '어차피 마음 편히 쉴 수 없어서'(37.9%), '코로나19로 어차피 집에만 있어야 해서'(32.4%), '수시채용 진행으로 목표 기업의 공고가 언제 뜰지 불안해서'(22.9%), '생활 리듬을 깨고 싶지 않아서'(14.8%), '구직활동 핑계로 친척들을 피하고 싶어서'(7.2%) 등의 이유를 들었다. 사람인 측은 "코로나19의 재확산으로 기업들의 채용이 현저히 줄면서 구직자들의 취업활동에 대한 압박감이 더욱 심화된 것"이라고 분석했다. 주말 포함 총 5일이 주어지는 이번 추석연휴에 구직자들은 평균 4일 동안 구직활동을 할 예정이라고 답해 연휴 대부분을 구직활동에 할애하는 것으로 나타났다. 구체적인 답변을 보면, '5일 내내'(50.7%)가 가장 많았고, '3일'(25.3%), '2일'(12.4%), '4일'(8.8%), '1일'(2.8%) 순이었다. 추석연휴 동안 계획하고 있는 구직활동으로는 '채용공고 서칭'(73%·복수응답)이 단연 많았다. 이어 '이력서 및 자소서 작성'(54.7%), '면접 준비'(23.6%), '자격증 준비'(22.2%), '필기시험 또는 인적성 시험 준비'(16.7%), '어학시험 준비'(8.9%), '인강 및 학원 수강'(8.4%), '포트폴리오 등 자료 준비'(8.1%) 등 순이었다. 서정혁기자 seo1900@yeongnam.com
2020.09.22
"특성화고 졸업...사회생활 중 전문대 입학...올해 SK인포섹 입사"
"수험생, 후배 여러분 언제 올지 모를 기회를 놓치지 않도록 항상 최선을 다하시길 바랍니다."영진전문대를 졸업하고 올해 2월 SK그룹계열사인 SK인포섹<주>에 입사한 곽민주 씨(24)가 입시를 앞둔 수험생들과 취업 준비를 하는 후배들에게 최근 보내온 응원 메시지다.곽 씨의 대기업 도전은 구미 특성화고를 2015년 졸업하고 사회생활에 첫발을 내디딘 후 '좀 더 전문성 있는 기술을 배우고 싶다'는 바람으로 시작됐다."고교를 졸업하고 바로 취업했던 저는 입사 후 자신이 많이 부족하다는 것을 느꼈답니다. 전문성 있는 일을 하고 싶었고, 어릴 적부터 관심을 가졌던 컴퓨터에 대해 제대로 배워보고 싶었죠." 그는 컴퓨터 전공을 중심으로 여러 대학교를 조사하던 중 실무중심 교육과정과 취업률 전국 1위인 영진전문대에 매력을 느껴 2016년 입학했다.곽 씨는 "사회생활을 경험한 만큼 대학 생활을 한마디로 표현한다면'욕심쟁이'였다"고 회상했다."잠을 줄여가며 공부했습니다. 학점·자격증·아르바이트 무엇 하나 포기할 수 없었고, 학교 행사가 있을 때는 반 부대표로 참여했죠. 또 시험 기간에는 밤새 도서관에서 공부했어요."그렇다고 공부에만 매달리진 않았다. 가끔은 친구들과 새벽까지 놀기도 하며 대학 생활을 즐겼단다. 그는 "여러 일이 겹칠 땐 저만의 우선 순서와 계획을 세워 최선을 다했다"라고 밝혔다.컴퓨터정보계열 졸업을 앞두고 솔직히 전공을 살려 취업할 수 있을지 고민이 많았다는 그는 어차피 후회할 거라면 한번은 도전해보고 깔끔하게 포기하자는 마음으로 취업을 준비했다.첫 직장으로 프라임엔시스템이라는 SK실트론 협력사에 입사해 보안 운영 업무를 맡았다. 그러던 중 SK인포섹에서 보안 솔루션 구축 프로젝트를 시작하면서 업무 협업을 통해 인연이 된 PM(프로젝트 매니저)수석으로부터 "SK인포섹에 입사해 함께 일해 보는 게 어떠냐?"고 제안을 받았다."아마도 저의 적극적인 업무 태도와 배우려는 자세를 좋게 봐주셨나 봅니다." 제안을 받고 내가 잘할 수 있을까 걱정부터 앞섰지만, 다신 없을 기회라는 생각으로 간절하게 준비한 결과 올해 2월 SK계열사인 SK인포섹<주>에 입사했다."전문대는 본인의 마음가짐에 따라 빠르게 많은 것을 배워갈 수 있는 곳이라고 생각합니다. 학교 특성상 짧은 기간 내 4년제 학위를 가진 사람보다 경쟁력을 가지기 위해 정신없이 바쁘게 보낸 학교생활이었다." 그는 "영진전문대 재학 중 많은 과제와 수업을 따라가기 힘들어 한때는 휴학을 진지하게 고민하였으나, 의지가 되어준 친구들과 교수님 덕분에 무사히 졸업하고 취업했다"며 "어려운 시기에 학교를 포기하지 않도록 많은 도움을 주신 지도 교수님께 특별히 감사 인사드린다"고 했다."'영진이 가면 길이 된다'라는 광고 카피를 들었습니다. 수험생 여러분 파이팅하시고 영진에서 취업의 길을 찾으세요."박종문기자 kpjm@yeongnam.com지난 2월 SK그룹 계열사인 SK인포섹에 입사한 영진전문대 출신 곽민주 씨가 자신의 명찰을 들고 포즈를 취하고 있다.
2020.09.17
대기업 온라인 적성검사 늘고 공채 대신 인턴십 확대
코로나19 재확산 악재 속에 하반기 공개채용이 시작됐다. 예년과 같은 규모의 채용은 힘들 것이란 예측이 나오고 있다. 다만 각 기업들도 상반기에 충원하지 못한 인력을 보충해야 한다는 점을 고려하면 채용 규모가 줄었다고 해도 기회가 없는 것은 아니다. 최근 한국경제연구원이 발표한 '2020년 하반기 신규채용 계획'에 따르면 채용시장 변화를 묻는 질문에 응답기업 27.9%가 언택트 채용 도입 증가를 꼽았다. 수시채용 비중 확대(26.1%), 경력직 채용 강화(20.2%)가 뒤를 이었으며 AI 활용 신규채용 확대(13.6%), 4차 산업혁명 분야 채용 증가(6.6%)를 차용하겠다는 기업도 적지 않았다. 공채의 문이 힘들게 열린 만큼 경쟁은 더 치열해질 것으로 보인다. 기업별 모집 및 일정, 단계별 특징을 미리 이해하고 준비를 철저히 할 필요가 있다. 특히 올해 대세로 자리매김한 언택트 채용에 대한 이해가 취업의 당락을 좌우할 수 있다.삼성·CJ 등 비대면 방식 직무검사포스코는 AI 활용 역량검사 실시도LGU+는 공모전 활용해 신입 선발KT, 인턴 프로그램 전국으로 확대철도公 등 공공기관도 청년인턴 모집◆ 비대면 전형 강화한 대기업 공채삼성은 지난 7일부터 신입사원 공채를 진행하고 있다. 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS 등 전자계열사를 비롯해 삼성생명, 삼성카드, 삼성물산(건설·상사·리조트), 제일기획 등 21개 계열사가 채용 전형을 진행하고 있다. 최종 합격자는 12월에 발표된다. 매년 전국 중·고교서 대대적으로 치러지던 삼성직무적성검사(GSAT)는 온라인으로 대체된다. 이미 상반기에도 온라인 GSAT가 성공적으로 진행된 바 있다. 삼성은 부정행위를 방지하기 위해 별도의 모니터링 시스템을 도입하며, 부정행위 적발 시 향후 5년간 채용시험 자격을 박탈한다.CJ도 신입사원 모집을 시작했다. CJ제일제당, CJ프레시웨이, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 6개사가 참여한다. 직무에 필요한 역량과 전문성 평가를 위해 '직무수행능력평가'와 '직무 Fit' 테스트를 진행하며 온라인 및 비대면(화상) 방식을 적극 도입한다.포스코의 경우 3개 계열사가 오는 18일까지 원서를 받고있다. 채용 절차는 서류전형, 인·적성검사, 1·2차 면접 순으로 합격자를 선발한다. 일부 계열사는 필기시험 대신 AI 역량검사를 치른다. AI 역량검사의 경우 화상면접 형식으로 진행되며, 인공지능을 이용해 주로 직무에 대한 지식과 상황별 대응능력 등을 평가하게 된다.◆ 공모전, 인턴십 활용 인재 선발LG와 KT는 상반기에 오랜 역사를 지닌 공채 폐지를 선언했다. 이들 기업은 현재 인턴십을 통해 신입을 모집하고 있다. LG유플러스는 공모전을 통한 채용방식으로 눈길을 끌고 있다. 'UX(User Experience, 사용자 경험) 공모전'을 개최한 것이다. 공모 분야는 신규 서비스 디자인, UX 전략, 고객 리서치로 구분되며 '포스트 코로나 시대 고객 가치 발굴'을 주제로 한다. 해당 공모전의 수상자는 인·적성 검사, AI영상 면접, 1차 면접을 거치게 된다. 이후 인턴십 과정을 수행하고 최종면접을 통해 내년도 신입사원으로 입사하게 된다.KT는 △마케팅&세일즈 △네트워크 △IT(정보통신) 등 분야에서 대졸 인턴을 선발할 계획이다. 채용 규모는 연초 계획 대로 400명 안팎으로 유지했다. 코로나19의 영향에도 불구하고 청년 일자리 창출을 위해 이 같은 결정을 내렸다고 KT측은 설명했다. 이번 채용의 가장 큰 특징은 인턴제 전면 시행이다. 수도권에 한정해 운영 중이던 4차산업 아카데미 인턴십을 전국으로 확대해 인재를 육성한다. 2개월간 실무교육 및 현장 인턴십 프로그램을 수료한 뒤 임원면접을 본 뒤 최종 합격 여부를 결정한다.◆공공기관 채용·인턴 모집도 이어져한국철도공사는 하반기 신입사원을 공개모집하고 있다. 부문별로 △사무영업 △운전 △차량 △토목 △건축 △전기통신 분야에서 일반직 6급을 채용하며, 타 직무 중복 지원은 불가하다. 총 채용인원은 1천410명이다. 서류 적격자 발표는 오는 25일 있을 예정이며 필기·실기·면접시험, 철도적성검사, 정규직 순으로 절차가 진행된다. 신입채용 외에도 직무 경험을 쌓을 수 있는 청년인턴도 500명 모집하고 있다.한국교통안전공단의 모집분야는 △신규직(행정, 기술, 연구교수) △경력직(행정, 연구교수) △실무직(사무, 검사, 시설 등) 등이다. 전형절차는 서류전형, 필기전형(직업기초능력 60%, 전공평가 40%), 인성검사, 면접전형 순이다. 또한 한국토지주택공사에서는 수도권 포함해 전국에서 도시재생뉴딜 청년인턴 350명을 모집한다.전문가들은 취업 문이 좁다고 해도 지원을 하고 채용절차를 따라가는 것 자체가 개인의 능력을 향상시키는데 도움이 된다고 조언한다. 업계 한 관계자는 "경험만큼 좋은 학습법은 없다는 말을 믿고 꾸준히 도전하는 자세가 중요하다. 시대의 흐름에 따라 공채의 시대가 저물어가고 있지만 기회가 전혀 없는 것은 아니다. 자신이 희망하는 기업과 직무를 정확하게 파악하고 이에 맞는 역량을 쌓아야 한다"고 했다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com계명문화대 진로취업지원팀 신혜령 직업상담사가 화상상담을 통해 취업컨설팅을 하고 있다. 영남이공대 YNC일자리센터가 마련한 일본IT 취업 캠프에서 가와하라다 노리코 교수가 캠프에 참여한 학생들에게 일본어 이력서 작성법을 설명하고 있다.
2020.09.17
취준생 3명 중 2명꼴 "비대면 채용 부담돼"...노하우 부족·접속 불안정 우려
취준생 3명 중 2명은 코로나19 영향으로 확산된 비대면 채용이 부담된다고 답했고 IT장비를 사는데 최대 210만원을 지출한 것으로 나타났다.취업포털 인크루트가 최근 1년간 구직경험자 571명을 대상으로 조사한 '구직자 비대면 채용경험'에 따르면 비대면 채용전형을 경험한 응답자의 비율은 25.9%였고 이 가운데 63%는 언택트 채용절차가 '부담됐다'고 답했다.부담을 느낀 이유는 '온라인전형 응시 노하우 부족'(28.2%)을 가장 많이 꼽았다. △서버 접속 및 불안정 우려(26.5%) △예상치 못한 변수 발생 우려(23.2%) 등이 뒤를 이었다. PC로 시험을 보는 것이 익숙하지 않아 제 기량을 발휘하지 못했다는 이들도 적지 않았다. 또 응시와 동시에 관리감독 즉 모니터링에도 신경을 써야 하며, 응시과정에서 변수 발생시 스스로 제어해야 하는 점 등 비대면 시험 자체가 낯설다는 의견이 나왔다.특히 '기기 준비 비용'(21.5%)은 경제적으로 어려움을 겪는 취준생들에게 걸림돌로 작용하고 있다. 온라인 인적성검사 및 AI면접을 보려면 PC를 필수로 구비해야 한다. 온라인 채용전형 지침 상 PC방이나 도서관 등 개방된 장소에서는 온라인 전형 시행이 불가능하기 때문이다. PC 외에도 태블릿 PC, 화상카메라, 마우스, 스피커 등 구직자들은 IT주변기기도 필요에 따라 추가로 구입하는 것으로 조사됐다. 비대면 채용전형 이후 IT기기 구입에 들인 항목별 평균 비용은 △PC구매에 148만원 △태블릿 PC 46만원 △스피커 6만5천원 △화상카메라 4만4천원 △기타 주변기기에 5만4천원이었다. 한편, 인크루트는 앞선 조사에서 코로나 재확산 영향으로 상반기(44.9%)보다 하반기 비대면 채용 도입계획 기업(57.3%)이 늘어날 것으로 전망했다. 또 응답 기업 71.3%는 코로나 안정화 이후에도 비대면 채용전형을 도입할 계획이라고 답하기도 했다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com
2020.09.17
대구경북첨단의료복합단지 입주기업 고용인원 2.6배 증가
대구시는 대구경북첨단의료복합단지와 대구연구개발특구 의료R&D지구(이하 첨복단지)의 고용인원이 가동이후 현재까지 2.6배 늘었다고 15일 밝혔다. 대구시에 따르면, 2014년부터 본격적인 운영에 들어간 첨복단지에 144개 의료기업을 유치했고, 이 중 130개 기업의 입주가 완료됐다. 입주 완료한 130개 기업을 분석한 결과, 고용 인원은 2015년 1천41명에서 지난해 2천719명으로 1천678명(2.6배)가 늘어났다. 특히 이 중 다른 지역에서 대구로 이전한 기업이 61개사로, 입주완료기업의 절반 가량(46.9%)을 차지했고, 이들이 고용한 인원이 전체의 고용인원의 36.5%에 달했다. 또 매출액의 경우 단지 내로 본사를 이전해 입주한 63개 기업을 분석한 결과, 2014년 1천795억원에서 2019년 3천385억원으로 1천590억원이 늘었고, 이 가운데 역외에서 이전한 기업 14개사의 매출액은 1천31억원으로 전체 매출액의 30.6%를 차지했다. 특히 입주완료한 기업 중 대구에 본사를 둔 <주>세신정밀, <주>덴티스, 씨아이에스<주> 등 17개 기업은 연매출이 100억원을 넘어섰다. 이들 뿐만 아니라 2017년 대구에서 창업한 지역 유일의 향토 신약개발기업인 <주>아스트로젠은 지난해 12월 전국 최초로 기술보증기금 A+멤버스, 프런티어벤처기업을 동시에 인증받은 입주기업이다. 이 회사는 현재 세계적으로 치료약이 없는 자폐스펙트럼장애를 타겟으로 한 경구제형의 AST-001(개발명)을 개발 중이며 식약처 임상2상 시험계획을 승인받아 전국 10곳의 대학병원에서 진행 예정이다. <주>인코아는 2018년부터 첨복재단 지원을 통해 수술 없이 간단한 내시경을 통해 위암, 대장암, 용종 등을 제거할 수 있는 나이프 등을 개발, TUV SUD(독일 시험인증기관)로부터 올해 3월 CE Class 2등급 인증을 받았다. 현재 국내 종합병원에서 사용중인 것은 물론 멕시코 및 에콰도르 등의 국립·민간병원에서 협력 요청이 이어지고 있다. 백동현 대구시 혁신성장국장은 "첨복단지 입주기업이 지속적으로 성장 할 수 있는 선순환 의료산업 생태계 조성으로 지역경제에 활력을 불어넣고 일자리 창출을 견인할 수 있도록 하겠다"면서 "나아가 대구가 명실상부 첨단의료산업의 글로벌 허브로 도약하도록 모든 역량을 모아 추진하겠다"고 말했다. 노인호기자 sun@yeongnam.com
2020.09.15
과학기술정보통신부,15일부터 내달 7일까지 2020 청년과기인 일자리 박람회
청년 과학기술인재들이 우수기술혁신기업에 입사할 기회가 열린다. 과학기술정보통신부(장관 최기영)는 15일부터 10월 7일까지 '2020 청년 과학기술인 일자리박람회'를 개최한다고 밝혔다. '2020 청년 과학기술인 일자리박람회'는 과학기술 분야 우수 중소·중견기업이 청년 미취업자들 대상으로 취업과 창업 정보를 제공하는 자리다. 코로나-19로 인한 채용시장 변화에 발맞추어 청년들의 채용지원을 위해 3주 동안 온라인 채용관을 활용한 비대면·맞춤형 채용 프로세스로 진행한다. 이번 박람회는 4차 산업기업, 소재·부품·장비 기업, 전문연구요원 지정 기업 등 최근 국가적 문제해결에 기여를 하고 있는 우수 기술기업을 포함한 기술혁신기업 192개사가 참여하여 약 1천명을 채용할 계획이다. DGIST(총장 국양)는 <주>씨위드와 <주>가나이앤지 2곳이 참가한다. <주>씨위드는 DGIST 출신 학생들이 설립한 스타트업으로 저아이오딘 저감기술을 활용한 해조류와 가공식품을 개발하고 있다. 최근에는 가축의 도축 없이 육류를 생산하는 배양육 요소기술도 확보해 사업화 계획을 추진 중이며, 벤처투자기업으로부터 투자 수주를 진행하는 등 우수성을 인정받고 있다. <주>가나이앤지는 DGIST의 '기술경영지원사업'을 받는 기업으로, 안전한 구조물을 위한 건축 외장재를 생산하고 있다. 알루미늄 복합패널 시험인증 및 구조물 성능향상 및 내진 성능향상에 대한 특허 등을 보유한 기업이다.박람회 개막식은 15일 유튜브 라이브 영상을 통한 온라인으로 진행되며, 구직을 원하는 이공계 청년에게 현직 멘토의 솔직한 경험담 공유 및 인사담당자를 통한 취업 노하우를 제공한다. 이와 함께, 이공계 청년 개개인의 성향과 역량에 따른 맞춤형 채용 지원을 통해 192개의 참여기업 중 자신의 성향과 역량에 맞는 채용정보 제공서비스 및 AI를 활용한 모의면접을 제공해 자신감 향상 및 취업 역량 강화를 지원한다. 또한 취업에 성공하지 못한 이공계 청년을 위해 전문 직업상담사를 통한 1대 1 컨설팅 및 채용연계를 지원한다.과기정통부 정병선 제1차관은 "청년 과학기술인은 과학기술의 미래이자 경쟁력으로, 디지털 뉴딜을 이끌어 갈 핵심 인재다"라며, "코로나-19로 고용이 위축된 상황에서 이번 박람회를 통해 청년들이 우수 기술기업에 취업하는 한편, 기업에게도 우수한 인재를 확보할 수 있는 계기가 되길 바란다"고 밝혔다.한편 이번 박람회는 22일까지 박람회 홈페이지를 통해 서류를 접수받고, 29일부터 10월 7일까지 영상면접을 제출받는다. 관련 세부 정보는 박람회 홈페이지(https://jobfair.rndjob.or.kr/)를 통해 확인할 수 있다.박종문기자 kpjm@yeongnam.com2020 청년과기인 일자리 박람회 포스터
2020.09.14
사상 최다 구직단념자 중 절반이 2030…4050은 27%
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태에 따른 고용시장 충격으로 지난달 구직단념자가 68만여명으로 통계 작성 이래 역대 최대 규모를 기록한 가운데 그중 절반은 20·30대 청년 세대인 것으로 나타났다. 연합뉴스가 13일 통계청 마이크로데이터를 분석해보니 8월 구직단념자 68만2천명 중 20대가 24만9천명, 30대가 11만명으로 20·30대가 모두 35만9천명(52.6%)인 것으로 나타났다. 구직단념자는 취업 희망도, 취업 가능성도 있지만 노동시장 문제로 지난 4주간 구직활동을 하지 않은 사람 중 지난 1년 내 구직경험이 있던 사람이다. 8월 구직단념자 68만2천명은 통계를 개편해 집계를 시작한 2014년 이후 같은 달 기준으로 가장 많은 수치다. 7월 구직단념자(58만명)도 2014년 이후 같은 달 기준 가장 많았다. 8월 구직단념자를 연령대별로 보면 20대가 24만9천명(36.5%)으로 가장 많았다. 이어 60세 이상이 12만9천명(19.0%), 30대가 11만명(16.1%), 50대가 10만2천명(14.9%), 40대가 8만3천명(12.1%), 15∼19세가 9천명(1.3%) 순이었다. 20대와 30대 구직단념자를 합치면 35만9천명으로 전체의 절반이 넘는 52.6%를 달했는데, 특히 한창 구직에 뛰어들 연령대인 20대 후반과 30대 초반의 구직단념자가 많았다. 20대 구직단념자 중 25∼29세가 15만6천명으로 20∼24세 9만3천명보다 많았다. 30대 구직단념자 중 30∼34세는 6만4천명으로 35∼39세 4만6천명보다 많았다. 중·장년층에 해당하는 40대와 50대 구직단념자도 모두 18만5천명으로 27.0%를 차지했다. 정동욱 통계청 고용통계과장은 "코로나19 영향으로 숙박·음식점업 등 대면서비스 업종을 중심으로 취업자 수가 계속 줄다 보니 1년 내 구직경험이 있지만 취업하지 못한 구직단념자가 쌓이고 있는 것으로 보인다"고 말했다. 정 과장은 "20대 등 청년층의 경우 대면서비스 업종 취업이 많은데 그런 업종이 더 타격을 받으면서 구직단념자도 늘어났을 것"이라고 덧붙였다. 구직을 단념한 이유로는 '이전에 찾아봤지만 일거리가 없었기 때문에'를 꼽은 사람이 24만5천명(36.0%)으로 가장 많았다. '원하는 임금수준이나 근로조건에 맞는 일거리가 없을 것 같아서'를 이유로 든 사람도 17만6천명(25.8%)이었다. '교육, 기술, 경험이 부족해서'가 10만명(14.7%), '전공이나 경력에 맞는 일거리가 없을 것 같아서'가 7만5천명(11.0%), '근처에 일거리가 없을 것 같아서'가 7만3천명(10.7%), '나이가 너무 어리거나 많다고 고용주가 생각할 것 같아서'가 1만2천명(1.8%)으로 뒤를 이었다. 구직활동 계획 없이 그냥 쉰 '쉬었음' 인구도 8월 246만2천명으로 7월(231만9천명)에 이어 통계 작성 후 같은 달 기준 두 달 연속 최대를 기록했다. 연령대별로는 60세 이상이 93만7천명(38.1%)으로 가장 많았고 50대 47만명(19.1%), 20대 43만7천명(17.7%), 30대 29만9천명(12.1%), 40대 29만명(11.8%), 15∼19세 3만1천명(1.2%) 순이었다. 연합뉴스
2020.09.13
DGB금융그룹 4개 계열사 2020년 신입직원 39명 선발
DGB금융그룹이 9월10일 서류접수를 시작으로 2020년 신입사원 채용에 돌입했다. DGB대구은행, 하이투자증권, DGB생명, DGB캐피탈 등 그룹 4개 계열사를 대상으로 실시한다. 계열사별 모집 인원은 DGB대구은행 26명(전문대·대졸 6급 20명·고졸 7급 6명), 하이투자증권 2명, DGB생명 3명, DGB캐피탈 8명(이하 대졸)등 모두 39명이다. 9월22일까지 DGB금융그룹 홈페이지를 통해 지원서를 접수받고, 10월8일 서류 전형 합격자를 발표한다. 이후 필기전형 - 실무자면접 -최종면접 순서로 11월 중 최종 선발되며 계열사별 실시 일자는 상이하다. DGB금융그룹 인사 채용 관계자는 "입사 지원 서류는 충실성, 신뢰성, 창의성 등을 위주로 검토한다"면서 "특히 인력의 전문성 강화를 위해 전문자격증 보유자 및 IT, 디지털 분야 등의 경력 보유자도 일부 포함해 채용을 진행할 예정"이라고 설명했다. 최종 선발된 인원은 그룹공동연수를 실시하며 오는 2021년 1월 중 채용돼 각 계열사에서 근무를 시작한다. 단 코로나19로 인한 상황 변화에 따라 채용 인원 및 일정 등의 조정이 있을 수 있으며, 이럴 경우 각 계열사별 홈페이지를 통해 공지할 예정이다. 홍석천기자 hongsc@yeongnam.com
2020.09.10
경북교육청 태풍 피해 가정에 학비 지원
경북도교육청은 최근 연이어 발생한 태풍으로 피해를 본 가정에 2학기 수업료와 학교운영지원비를 지원한다고 10일 밝혔다. 태풍 '바비' '마이삭' '하이선'으로 피해를 겪은 가구의 경제적 고통을 분담하기 위해서다. 학비를 지원받으려는 학부모는 거주지 읍면동 주민센터에서 피해 사실 확인서를 발급받아 학교에 제출하면 된다. 도교육청은 지난 1학기에는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인한 경제적 어려움을 해소하기 위해 수업료와 학교운영지원비로 모두 81억여원을 지원했다. 연합뉴스
2020.09.10
삼성 계열사 대졸 신입사원 공채 시작…필기시험 온라인으로
삼성이 하반기 대졸 신입사원 공채에 돌입했다. 7일 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성바이오로직스 에스원 등 삼성 계열사들은 채용홈페이지에 공고를 내고 올해 하반기 3급(대졸) 신입사원 채용에 들어갔다.삼성은 이날부터 14일까지 지원서를 접수받고 10∼11월 중 직무적성검사(GSAT)를 실시한다. 이후 11월에 면접을 치르고 12월에 최종 합격자 명단을 발표할 계획이다. 삼성은 올해 상반기 공채에서 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 GSAT를 온라인으로 진행했다. 하반기 공채 역시 필기시험을 온라인으로 치를 예정이다.인터넷뉴스부 ynnews@yeongnam.com삼성커리어스 캡처
2020.09.07
SK그룹 7일부터 공식 채용 홈페이지-유튜브 채용설명회 …14일부터 서류접수
주요 대학에서 개최되던 채용설명회가 온라인으로 바뀌며 누구나 정보를 구할 수 있게 됐다. SK그룹은 5일 하반기 공개채용(SK careers fair)을 위해 7일부터 공식 채용 홈페이지(www.skcareers.com)와 유튜브(www.skcareers.tv) 등에서 홍보를 한다고 밝혔다. 전문 방송인이 채용 소식을 쉽고 재밌게 전달하는 방식으로, 회사 별 안내 영상과 채용담당자와의 실시간 질의응답도 마련됐다. 서류 접수는 14일부터 25일까지이고 필기 전형은 10월 중순 이후이다. 필기 시험 날짜와 형식은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 상황에 따라 유동적이다. 면접은 11월∼12월 초, 입사는 내년 1월 1일자로 예정돼있다. 상반기 SK 공채 필기시험은 오프라인으로 진행됐다. SK그룹은 6개 관계사 신입사원 채용을 위한 필기시험을 서울 세종대와 서경대에서 치렀다. 코로나19 감염 방지를 위해 시험장을 두 군데로 운영했다. 좌석은 2ｍ 거리를 두고 수험생은 장갑과 마스크를 착용토록 했다. 연합뉴스
2020.09.05
"인공지능 면접이 사람보다 더 공정" 구직자 48%, AI 선호도 '뚜렷'
구직자들은 인공지능을 이용한 'AI 면접'이 대면면접보다 더 공정하다고 생각하는 것으로 나타났다.취업포털 잡코리아가 상반기 취업활동을 한 구직자 1천688명을 대상으로 진행한 조사에 따르면 AI 면접이 더 공정하다고 답한 응답자 비율은 48.1%였다. 반면 대면면접은 28.3%로, 면접의 공정성에 있어 AI면접의 선호도가 더 뚜렷한 것으로 조사됐다.대면면접보다 AI면접을 더 선호하는 이유도 △면접관들의 주관적인 개입이 없어 더 공정하게 평가할 것 같기 때문이란 응답이 52.0%로 가장 높았다. 다음으로 △대면면접보다 덜 긴장되기 때문에 면접을 더 잘 볼 수 있다(37.3%) △경쟁자들을 신경 쓰지 않고 오롯이 내 답변에만 집중할 수 있다(31.7%) △코로나19 상황에서 대면면접보다 훨씬 안전하다(29.2%) △면접의상 구입비 및 교통비 등 면접비용을 절감할 수 있다(12.9%) △지방 거주자 등 먼 거리 지원자도 편리하게 면접에 응할 수 있다(8.1%) 등의 순이었다.다만, AI면접의 경우 아직 보편화가 이뤄지지 않아 경험이 있는 구직자는 13.4%에 그쳤다. 입사지원 했던 기업별로 차이가 있었는데, 대기업 입사지원자 중에서는 28.3%가 AI면접 경험이 있다고 밝혀 가장 많았다. △공기업 16.3% △중소기업 9.5% △외국계 기업 9.2%가 뒤를 이었다. AI면접 후 해당 회사에 대해 긍정적인 이미지를 갖게 되었는지에 대해서는 △보통이다(43.5%) △그렇다(32.7%) △그렇지 않다(23.8%)로 나타났다. AI면접에 대한 긍정적인 견해가 높은 셈이다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com
2020.09.03
"코로나로 취업 막막해진 청년들, 온라인서 활로 찾으세요"
코로나19 재확산으로 하반기 채용시장에 먹구름이 드리워지고 있지만, 언택트 채용시장은 더욱 활성화될 것으로 예상된다. 취업사이트 인크루트가 기업 1천51곳을 대상으로 '2020 하반기 대졸 신입사원 채용 계획'을 조사한 결과, 언택트 채용전형을 도입하겠다고 응답한 기업의 비율이 증가했다. '상반기 비대면 방식의 언택트 채용전형을 실시한 적 있는지'라는 문항에 44.9%가 '그렇다'고 답했고, '하반기에 언택트 채용도입 계획이 있나'라는 문항에 절반 이상인 57.3%가 언택트 채용을 실시할 의향이 있다고 밝혔다. 9월에는 하반기 공개채용에 맞춰 채용박람회가 잇따라 열린다. 채용박람회는 기업에 대한 정확한 정보를 습득하고 구체적 컨설팅을 할 수 있는 것은 물론 인사담당자와 직접적인 소통을 할 수 있어 구직자들에게 좋은 기회다. 다만 올해 채용 관련 행사는 코로나 시대에 맞춰 언택트 방식을 채택해 '온라인'으로 진행된다. 구직을 희망하는 분야는 기업의 박람회 일정을 확인하고 온라인 박람회에 참여한다면 취업의 문을 여는데 도움이 될 수 있다. 대구시, 1일부터 대학리크루트 투어내달까지 온라인 인적성·NCS 특강삼익THK 등 지역 기업 모의면접도산단공은 10일까지 '비대면 박람회'42개사 참여 대구경북인재 고용 촉진포스코, 오늘 하반기 신입공채 안내인사담당 등 직원과 소통의 장 마련SKT, 계열사들 비즈파트너 채용관직무·ICT 교육·언택트 솔루션 지원◆9월 개최되는 대구경북지역 '온라인' 일자리 박람회대구시는 1일부터 지역 우수기업·공공기관 채용 정보를 제공하는 '2020 온라인 대학리크루트 투어'를 진행하고 있다. 10월31일까지. 2012년부터 매년 개최되는 행사로 지역의 7개 대학을 방문하는 형식으로 진행됐지만, 올해는 코로나19 확산의 영향으로 비대면 온라인 방식으로 추진하게 됐다. 대구경북지역 대학생이나 구직자는 누구나 온라인으로 다양한 프로그램에 참여할 수 있다. 온라인 인적성 검사, 이시한 강사의 온라인 NCS 특강, 비대면 모의면접, 보이는 라디오 현직자 질의응답 등이 마련돼 있다.리크루트 주간 1주차인 오는 14일부터 22일까지 대구환경공단, 삼보모터스, 대구백화점, 대구텍, 성진포머, 삼익THK, 제이브엠이 차례로 비대면 모의면접과 보이는 라디오 현직자 질의응답을 실시한다. 9월 말까지 총 24개 기업이 참여할 예정이다.온라인 기업홍보관에서는 유튜브를 활용한 온라인 기업탐방, 기업정보 및 채용 정보를 제공받을 수 있다. 또한 일부 기업은 온라인 기업채용관을 통해서 사전 입사지원서를 제출받고 화상면접도 진행한다.시는 '지역 7개 대학 취업지원팀'과 '계명대 대학창조일자리센터' 등의 협조로 참가 희망자들을 지원할 예정이다. 행사 일정·상담 예약 등 리크루트 투어와 관련된 보다 자세한 내용은 리크루트 투어 홈페이지(www.daegu-recruit.kr) 또는 대구상공회의소 통상진흥팀(053-222-3104)으로 문의하면 된다. 대구시 관계자는 "지역 기업의 다양한 정보를 제공해 청년들이 지역의 우수기업에 취업할 수 있는 계기가 될 것으로 기대한다"고 말했다.한국산업단지공단도 대구경북지역 비대면 일자리박람회를 오는 10일까지 개최한다. 한국산업단지공단과 IBK기업은행·신용보증기금이 공동 주최하는 이번 박람회에는 코스피 상장기업 등 우수 기업 42개사가 참여한다.참여 기업은 지역 활성화 및 지역인재 고용 촉진을 위해 전체 기업의 70% 이상이 대구경북 소재 기업으로 구성했다. 참여자들은 앱을 통해 참가 기업의 채용공고를 영상으로 확인할 수 있으며 기업별 상담 게시판을 이용해 인사 담당자와 양방향 소통도 가능하다.이력서를 제출한 후 기업 인사담당자가 사전 등록한 질문에 구직자가 답변을 영상으로 촬영·업로드하는 방식의 면접 지원도 진행된다. 1차 합격자는 앱을 통해 실시간 면접을 진행할 수 있으며 지원자 500명에게는 선착순으로 면접 지원금도 지급된다. 입사 지원 기간은 당초 지난달 31일까지였으나 오는 6일로 연장됐다. 박람회 참여를 희망하는 이들은 공식홈페이지(http://jobfairindaegu.com)로 접속하면 된다. ◆포스코·SK텔레콤 온라인으로 구직자와 소통대기업들도 예년과 다른 상황에 채용 설명회와 박람회를 온라인으로 개최하는 추세다. 또한 상시채용관을 개설해 인재를 모집하고 있다. 포스코는 취업포털 인크루트와 함께 3일 오후 2시 '포스코 온라인 채용설명회'를 개최한다. 포스코 측은 하반기 신입공채 소식을 전하고 지원 희망자들과 온라인으로 소통할 계획이다. 포스코 온라인 채용설명회는 사전 제작된 영상을 통해 △채용분야 및 과정 △신입사원들이 전하는 포스코 직무 △포스코 직원들이 전하는 장점 순서로 진행된다. 인사담당자 등 현재 재직 중인 직원들의 생생한 기업 이야기를 들을 수 있다. 포스코는 지난달 31일부터 하반기 신입사원 서류접수를 시작했다. 접수 기간은 오는 18일까지다.포스코 인사담당자는 "사회적으로 어려운 시기지만 포스코의 기업시민 경영이념을 실천하기 위해 하반기 신입공채와 온라인 채용설명회를 개최하게 됐다"고 전했다.SK텔레콤은 11월30일까지 3개월간 온라인 채용사이트 사람인과 연계해 'SKT 비즈파트너 채용관'을 운영한다. 5G·인공지능(AI) 분야의 강소기업인 엘케이테크넷, 베이넥스, 네오넥스소프트, 오티씨테크놀로지, 모비젠 등 총 47개 계열사가 이번 채용관에 참여한다. 업종은 전기통신업, 과학 및 기술 서비스업, 서비스업으로 분류된다. 모집 직군은 연구개발, 경영지원, 현장지원 등으로 다양하다. 비대면 채용 지원과 함께 SK동반성장아카데미 사이트에서 직무 및 ICT 교육을 온라인으로 무상 제공해 협력사를 추가 지원할 예정이며, 언택트 솔루션 등도 협력사에 제공할 방침이다. SK텔레콤 관계자는 "대기업과 협력사가 함께해야 코로나 위기를 조기 극복할 수 있다고 생각한다. 앞으로도 협력사의 목소리를 경청해 실질적으로 도움이 될 수 있는 다양한 프로그램을 지원할 것"이라고 밝혔다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com대구 계명대 성서캠퍼스 대학일자리센터 직원이 기업에서 재직 중인 선배와 취업준비생 간 온라인 화상 멘토링 프로그램을 진행하고 있다. 2018년 경일대에서 열린 '대학리크루트 투어' 현장. 올해는 코로나19 확산으로 온라인으로 개최된다.
2020.09.03
하반기 신입채용 작년보다 ⅓ 준다…기업 64% "한 자릿수 채용"
기업 5곳 중 3곳이 올 하반기 한 자릿수 신입 채용을 계획하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 2일 취업포털 인크루트에 따르면 상장사 530곳을 대상으로 하반기 대졸 신입사원 채용 규모를 조사한 결과 응답자의 64.1%가 1∼9명을 뽑을 예정이라고 밝혔다. 두 자릿수 채용을 하겠다는 기업은 전체의 30.7%였고, 세 자릿수 채용을 밝힌 기업은 5.2%에 불과했다. 작년 대비 채용 규모를 줄이겠다는 기업도 40.1%에 달했고, 더 뽑겠다는 기업은 19.2%, 채용 규모를 유지하겠다는 기업은 40.7%였다. 이에 따라 올 하반기 채용 예상 인원은 총 3만1천173명으로 작년(4만4천821명)보다 1만3천여명 줄어 신입 일자리의 3분의 1가량이 사라질 것으로 전망됐다. 서미영 인크루트 대표는 "채용 계획 감소와 주요 기업들의 공채 폐지로 채용 규모 감소는 예견된 사실"이라며 "신입 구직 관문이 좁아질 것"이라고 설명했다. 연합뉴스
2020.09.02
코로나발 고용한파... 2∼3분기 채용 계획 23만8천명…11년 만에 최저
코로나19 사태로 인한 제2차 고용 충격이 현실화 될 것이란 우려가 커지고 있다. 특히 코로나19 재확산으로 경기가 급속히 냉각되면서 사상유례 없는 5% 실업률이 현실화될 것이란 관측도 나오고 있다. 고용노동부가 31일 발표한 '2020년 상반기 직종별 사업체 노동력 조사'에 따르면 기업들의 올해 2분기(4~6월)부터 3분기(7~9월) 채용계획 인원은 23만8천명으로 지난해 같은 기간보다 1만3천명(5.1%) 감소했다. 이는 글로벌 금융위기 때인 2009년 1분기(20만8천명)이후 가장 작은 규모다. 코로나 19여파로 인한 경기 불확실성으로 채용을 중단하거나 축소하기로 한 기업이 많다는 의미로 해석된다. 문제는 기업의 하반기 공채가 7~8월에 집중돼 있어 코로나발(發) 고용 타격이 하반기에까지 영향을 미칠 가능성이 높다는 점이다. 무엇보다 기업이 집중된 수도권 중심으로 코로나 19가 재확산되고 있다는 점을 감안하면 고용 충격은 예상보다 더욱 클 것으로 예상된다.고용부도 당혹스러운 모습이다. 고용부 관계자는 "7월을 기준으로는 근로자 감소 폭이 축소돼 노동시장이 개선될 것이라고 생각한 상황에서 8월에 코로나가 확산하고 있다"며 "노동시장 전망을 예단하기는 어렵다"고 말했다.이에 따라 2차 '고용 대란'이 닥칠 수도 있다는 우려의 목소리가 커지고 있다. 최근 경제협력개발기구(OECD)가 최근 발표한 연례 고용전망 보고서에 따르면 코로나가 2차 대유행으로 이어질 경우 올해 하반기 실업률이 최고 5.1%를 넘어설 것으로 전망됐다. 이어 내년 상반기에도 4.7%로 5%대에 근접할 것으로 분석됐다. 앞서 코로나의 영향으로 우리나라 올해 6월 실업률은 전년 동기대비 0.3%포인트 오른 4.3%로 통계작성이 시작된 1999년 6월 이래 21년만에 최악을 기록했다. 이런 와중에 올 하반기 실업률이 5.1%에 달하고 내년에도 5%에 근접할 것이란 최악의 시나리오가 코로나19의 재확산으로 현실화되는 모습이다. 이와 관련, 한국은행은 31일 발표한 '코로나19의 노동시장 수요·공급 충격 측정 및 평가'에서 코로나19가 급증한 3~4월 사이 기업 채용이 위축되는 노동수요충격이 최근 5년 동안 가장 크게 악화된 것으로 평가했다. 한은은 "가계의 노동시장 참여를 늘리는 노동공급 활성화 정책보다 기업의 노동수요를 정상화하는 고용유지지원책과 같은 정책이 충격완화에 효과적일 수 있다"고 밝혔다. 구경모기자 chosim34@yeongnam.com정향숙 고용노동부 노동시장조사과장이 31일 오전 세종시 정부세종청사에서 2020년 7월 사업체노동력조사 결과발표 및 20년 상반기 직종별 사업체노동력조사 결과 발표를 하고 있다. 연합뉴스
2020.08.31

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