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경제

"코로나19 무서워서…" 구직자 19%, 서류 합격에도 면접 불참
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 우려로 구직자 10명 중 2명은 서류전형에 합격하고도 면접장에 가지 않았다는 조사가 나왔다. 3일 잡코리아가 서류전형 합격 경험이 있는 구직자 1천897명을 조사한 결과에 따르면 18.8%는 '서류전형에 합격했음에도 코로나19 우려로 면접장에 가지 않은 경험이 있다'고 응답했다. 코로나19가 우려됐지만, 면접에 참석했다는 응답은 81.2%로 집계됐다. 코로나19 때문에 면접장에 가지 않았다는 응답자 비율은 여성(19.4%)과 남성(18.3%)이 비슷했다. 다만, 기업 유형별로는 차이를 보였다. 중소기업 지원자 가운데 면접 불참은 26.1%로 가장 많았고, 외국계 기업(16.1%), 대기업(10.2%) 순이었다. 반면, 공기업 및 공공기관 지원자 중에서는 8.2%만 면접장에 가지 않은 경험이 있다고 답했다. 이밖에 코로나19를 대비한 취업전략이 있느냐는 질문에 응답자의 72.0%는 없다고 응답했다. 연합뉴스
2020.03.03
[취업노크 하세요] 대구·경북 일자리 정보
2020.02.20
대기업 공채 코로나19 불똥…줄취소·연기
코로나19의 여파로 대기업 채용 일정이 불투명해졌다. 19일 업계에 따르면 대기업들의 상반기 공채 시험 일정이 취소되거나 연기됐다. 삼성전자는 매년 4월 진행하던 직무적성검사(GSAT) 날짜를 확정하지 않았다. 또한 SK그룹은 공채 일정을 3월 중순에 진행한다고 밝혔으며, 전국 각 대학에서 열기로 했던 채용 설명회 및 상담 등을 취소했다.포스코 역시 채용 일정을 변경할 예정이다. GS와 한화그룹, 롯데그룹은 계열사 별로 채용 일정을 연기하거나 취소할 것을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.LG그룹의 경우 3월 중 채용 공고를 내겠다고 밝혔으나 코로나19의 확산을 고려해 대응하겠다는 입장이다. 당초 이달 초로 예정돼 있던 계열사 신입사원 합동 교육도 잠정 연기한 상태다.상황이 이렇게 되자 취준생들의 불만과 불안은 더 커지고 있다. 채용 일정을 정확하게 알 수 없는 것은 물론 정보를 얻을 수 있는 각종 박람회, 설명회 등이 모두 취소됐기 때문이다. 상반기 공채를 준비하고 있다는 박모씨(27·영남대 기계과)는 "올해는 취준생 신분을 벗어나려 하는데 시작부터 답답하다. 어떻게 대처를 해야할지 모르겠다"고 하소연했다.대구고용센터 관계자는 "기업뿐 아니라 취준생들도 위축된 상태"라며 "올해는 취업시장이 확대될 것이란 예측이 있었는데, 이번 사태를 잘 이겨내 계획된 채용이 진행됐으면 한다. 취준생들은 준비하던 채용이 미뤄졌다고 실망할 수 있지만, 이럴 때일수록 다양한 기회를 찾아보는 것도 한 방법"이라고 조언했다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com
2020.02.20
[취업·창업의 窓] 바늘구멍 취업 관문…취준생들 "믿을 건 자격증뿐이네"
취업준비생들은 갈수록 좁아지는 취업 관문을 통과하기 위해 '스펙' 쌓기에 열을 올리고 있다. 지원자 신상정보를 보지 않고 직무역량을 중심으로 채용 평가를 하는 문화가 확산되고 있지만, 원서에 한 줄이라도 더 채우고 싶은 것이 취준생들의 마음이다. 서류전형을 통과하지 못하면 2·3차 적성검사, 면접에서 실력을 발휘할 수 없기 때문이다.그렇기에 자격증에 대한 관심은 여전히 높다. 온라인 설문조사 기관인 두잇서베이가 지난해 발표한 자료에 따르면, '공부를 한다면 하고 싶은 것은?'이라는 문항에 '자격증'이라는 응답이 60.2%로 가장 높은 비율을 차지했다. 외국어(58.8%), 정보기술(29.6%)이 뒤를 이었다.물론 전공 관련 자격증 취득은 전문적인 역량을 드러내는 데 유리하다. 그러나 전공과 무관하게 취준생이라면 누구나 응시할 수 있는 자격증도 있다. 취업 과정에 도움이 되는 자격증을 소개한다.◆컴퓨터 활용 능력시험1·2급 모두 필기·실기시험 치러공무원·공기업 시험에 가산점 ◆한국사 능력 검정시험심화·기본으로 등급체계 개편내후년부터 7급 등 한국사 대체◆전산세무·회계 자격증이론·실무 합산해 70점 넘어야기업 등 600여곳 자격증 우대◆컴퓨터 활용 능력시험산업계 정보화가 이뤄지면서 영업·재무·생산 등 다양한 분야에서 데이터 관리는 필수적이다. 컴퓨터 활용 능력은 사무자동화 프로그램인 '스프레드시트' '데이터베이스'를 다루는 능력을 평가하는 국가기술자격시험이다. 1·2급이 있으며 모두 필기시험과 실기시험으로 구성된다.2급은 마이크로소프트사의 '엑셀'로 대표되는 스프레드시트만 시험을 보고, 1급은 스프레드시트와 데이터베이스 능력을 평가한다.필기시험 문항은 2급의 경우 40문항, 1급은 60문항을 풀어야 한다. 실기시험은 2급은 스프레드시트 실무 40분, 1급의 경우 스프레드시트 실무와 데이터베이스 실무 각각 45분씩 총 90분간 진행된다. 필기시험(1급 3과목, 2급 2과목)은 100점 만점에 과목당 40점 이상 평균 60점을 넘으면 합격이고, 실기시험은 100점 만점에 70점 이상이면 된다.컴퓨터 활용 능력을 취득하면 각종 가산점 혜택을 받을 수 있다. 지방직 공무원시험을 볼 때 컴활 1급 보유자에게 1%, 2급 보유자에게 0.5%의 가산점을 부여하고 있다. 또한 공기업 가운데 상당수가 공식적으로 컴퓨터활용능력 1·2급을 보유한 경우 가산점을 부여하고 있어 공기업 준비생들에게는 필수 자격증으로 꼽히고 있다.필기시험의 난도는 높지 않은 편으로, 기출문제를 풀이하면서 충분히 대비할 수 있다. 반면, 실기시험은 합격률이 20%대로 난도가 상당히 높은 것으로 알려져 있다. 올해 정기시험 일정을 보면 1차 필기시험은 2월29일, 실기시험은 4월11일 예정돼 있다. 2차 필기시험은 7월4일, 실기시험은 10월17일이다. ◆한국사 능력 검정시험한국사 능력 검정시험은 한국사 전반에 걸쳐 역사적 사고력을 평가하는 시험이다. 취업 과정에서 활용되는 것은 물론, 승진에도 반영하는 기업이 늘면서 응시생 수는 해마다 증가해 매년 40만명 이상이 응시하는 '국민 시험'으로 자리매김했다. 특히 2022년엔 7급 공무원, 경찰공무원 시험에서 한국사 과목을 대체하게 되면서 관심이 쏠리고 있다.지난 8일 제46회 시험을 끝으로, 기존 '고급-중급-초급'으로 구성됐던 등급 체계가 변동될 예정이다. 5월23일로 예정된 47회 시험부터는 '심화-기본' 두 가지 시험으로 바뀐다. 1~6급으로 나뉘는 등급 체계는 그대로 유지되는데, 등급별 합격 점수가 높아진다. 1급의 경우 기존에는 고급을 응시해 70점 이상을 받으면 취득이 가능했지만, 5월 시험부턴 심화시험에 응시해 80점 이상을 받아야 하는 것이다.심화 등급은 5지선다형 객관식 문항을 50개 풀어야 하는 반면, 기본 등급 시험은 4지선다형 문항이 출제된다. 이와 더불어 시험 횟수도 점차 늘린다. 지금까지는 연간 4번 한국사능력검정시험이 시행됐으나 올해는 5번, 내년에는 6번 시행된다.한국사 능력 검정시험은 역사에 대한 관심 고양과 기본 소양 강화를 목적으로 하고 있어 난도는 크게 높지 않은 편이다. 큰 흐름을 이해하면 문제를 푸는 데 어려움이 없는 것이다. 또 출제 빈도가 높은 문제가 정해져 있어 기출문제 풀이를 통해 반복 학습을 하는 것이 효과적이다. ◆전산세무·회계 자격증세무회계는 기업의 재무팀·경영지원팀 등 유관 부서뿐 아니라 모든 부서에서 활용도가 높은 분야다. 전문지식을 갖추지 않더라도 기본 지식과 실무 능력을 갖춰야 한다. 이럴 때 필요한 자격증이 바로 '전산 세무' '전산 회계' 자격증이다.각 기업과 대학교, 공공기관 등 600곳 이상에서 해당 자격증 소지자를 우대하고 있으며 최근에는 대학입학과 경찰공무원 시험에서도 가산점을 받을 수 있게 되면서 인기가 높다.전산세무와 회계는 각각 1·2급으로 나뉘며, 공통적으로 이론시험 30%와 실무시험 70%를 합산해 100점 만점에 70점을 넘으면 합격이다. 지난해 11월 치러진 마지막 시험 기준 합격률은 1급 전산세무의 경우 8.31%, 전산회계는 21.89%로 낮은 합격률을 보이고 있다. 난이도가 회차마다 다른 탓에 꼼꼼하게 준비를 하지 않으면 낭패를 볼 수 있다. 다른 자격 시험과 달리 2급을 먼저 취득한 후에 1급은 추가로 공부하는 이들이 많다.비전공자는 생소한 용어와 개념에 접근이 힘든 분야다. 이 때문에 주로 2~3개월 기간을 설정하고 전문기관에서 학습하는 경우가 대부분이다. 올해 전산세무회계 자격시험은 지난 1일 치러진 88회 시험을 제외하고 총 5회가 예정돼 있다. 4월, 6월, 8월, 10월, 11월 시험이 시행된다. 접수는 한국세무사회 자격시험 홈페이지에서 할 수 있다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com
2020.02.20
[취업노크 하세요] 대구·경북 일자리 정보
2020.02.06
대구시, 팁스(TIPS) 운영사 14일까지 모집
대구시는 지역 유망 스타트업을 글로벌 벤처기업으로 키워낼 팁스(TIPS)운영사를 오는 14일까지 모집한다.팁스(TIPS, Tech Incubator Program for Startup)는 민간에서 창업팀을 선별하고 민간투자와 정부R&D를 연계, 기술창업을 촉진하는 창업 프로그램이다. 팁스 운영사가 지역 스타트업에 선투자(2억원 내외) 및 보육을 진행하면, 정부의 R&D(연구개발), 창업사업화 자금 등을 최대 9억원까지 매칭 지원하는 방식으로 진행된다. 팁스 운영사는 전문적 창업지도와 투자유치가 연계될 수 있는 투자기능을 가진 일종의 창업기획자다. 특히 중소벤처기업부에 의해 선정된 팁스운영사는 팁스 프로그램 운영의 주축이라 할 수 있다. 전국 총 56개 팁스운영사 중 대구에 본사 또는 지사가 있는 팁스 운영사는 <주>빅뱅엔젤스와 인라이트벤처스(유), <주>킹슬리벤처스 등 3개사다. 이들은 지난해 6개의 스타트업을 추천해 5개사가 팁스 창업팀으로 선정, 21억4천만원의 투자를 유치하고 정부지원금 35억원을 확보하는 등 지역기업 창업투자 생태계 기반 확대에 기여했다. 안중곤 대구시 일자리투자국장은 "성장 가능성이 높은 우수한 스타트업 기업을 발굴해 지역에서 더욱 성장하고 정착할 수 있도록 최선을 다해 지원하겠다"고 말했다.임훈기자 hoony@yeongnam.com
2020.02.03
[취업노크 하세요] 대구·경북 일자리 정보
2020.01.23
"오늘은 일자리 찾기를"
16일 오후 수성구 대구고용복지플러스(+)센터에서 열린 올해 첫 '일자리잡꼬(Job-Go)데이' 행사에서 구직자들이 인사 담당 관계자들과 인터뷰를 하고 있다. 일자리잡꼬데이는 대구권역 구인·구직 만남 행사로 매월 넷째 주 목요일에 열린다. 지난해 173개 업체가 참가했으며 300여명이 일자리를 찾았다. 연합뉴스
2020.01.17
경북도 산하기관 신규채용 억제…"조직·인력 방만"
경북도가 출자·출연기관 등 산하기관 조직과 인력이 방만하다고 판단해 올해 신규 채용을 억제하기로 했다.이철우 도지사는 14일 간부회의에서 "산하기관 규모가 너무 크고 기능이 유사한 측면이 많다"며 "이런 상황에서 직원만 늘려나가는 게 바람직하지 않은 만큼 신규 채용을 억제하라"고 지시했다.그러면서 기관의 유사 기능을 재진단하고 통폐합을 원점에서 재검토하라고 주문했다.도 산하기관 30곳에는 2천100여명이 근무한다. 지난해에만 118명을 새로 뽑았다.신규 채용 인원은 경북문화관광공사가 36명으로 가장 많고 경북농식품유통교육진흥원 19명, 경북테크노파크 13명, 경북문화재단 10명, 경북신용보증재단 8명, 경북개발공사 7명 등이다.산하기관 인력은 소방을 제외한 도청 공무원 2천400여명에 근접한 수준까지 늘었다.도의회 등에서는 산하기관이 지나치게 많다는 점과 방만 경영, 낙하산 인사, 불공정 채용 등 문제 제기가 끊이지 않고 있다.이에 도는 지난해부터 산하 공공기관 직원채용에 공정성과 투명성을 강화하기 위해 채용시험을 통합하고 필기시험을 의무화했다.산하기관별로 직원을 수시 채용하고 대부분 필기시험 없이 서류심사와 면접만으로 뽑던 것을 바꿨다.경북도 관계자는 "기관 수와 기능 중복이 너무 많은 게 사실이다"며 "인력을 늘렸는데 기능은 달라진 게 없어 인력 조정과 기관 통폐합을 검토할 방침이다"고 말했다. 연합뉴스
2020.01.14
[취업노크 하세요]] 대구·경북 일자리 정보
2020.01.09
2020년 취업준비생들이 알아두면 쓸모있는 지원책
새해가 밝았다. 취업준비생들은 올해는 꼭 원하는 직장에 들어가겠다 소망하고 있지만, 상당수가 경제적인 이유로 취업준비에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 취업 포털 잡코리아 설문조사 결과에 따르면 취업준비생 71.2%가 '취업준비를 하면서 어느정도 경제적 부담을 느낀다'고 답했고 23.9%가 '생활고 수준의 극심한 부담을 느낀다'고 답했다.취업준비생들은 월 평균 약 74만원을 지출하고 있다. 이 가운데 취업준비를 위해 사용하는 금액은 29만7천원으로 전체 생활비의 40%를 차지한다. 지출 항목을 보면 어학평가 응시료, 면접 교통비, 교재비, 학원 수강료 순이다. 정부와 지자체는 취업준비 과정에서 청년들이 느끼는 경제적 부담을 줄이기 위해 지원정책을 시행하고 있다. 그동안 몰라서 혜택을 받지 못했다면 올해는 놓치지 말고 챙겨보자 ◆ 새로워진 국민내일배움카드고용노동부는 올해부터 '국민내일배움카드'를 도입했다. 기존에 실업자와 재직자를 구분해서 발급되어 왔던 기존의 내일배움카드를 통합한 것이다. 지난 2008년 운영을 시작한 내일배움카드는 그동안 현실에 맞지 않다는 지적을 받아왔다. 방문 판매원, 전자기기 설치기사 등 특수형태근로종사자들은 실업자와 재직자 어디에도 속하지 않아 카드를 발급할 수 없었다. 같은 이유로 자영업자와 불완전취업자 역시 카드를 사용하는데 제약이 있었다. 또한 실업·재직 변화에 따라 카드를 바꿔야하는 번거로움도 만만치 않았다.그동안 문제로 지적됐던 부분을 개선하기 위해 고용노동부는 발급 대상자를 '직업훈련을 희망하는 국민'으로 설정했다. 재직자, 실업자, 자영업자, 특수형태근로종사자 모두 직업훈련을 지원받을 수 있게 됐다. 가장 주목할 점은 수강할 수 있는 훈련 과정이 다양화됐다는 점이다. 인공지능, 빅데이터, 클라우드 등 신기술 분야 훈련 과정을 지난해에 비해 2배 이상 늘렸다. 청년층이 선호하는 홍보마케팅, 다중매체 콘텐츠 제작, 문화예술경영, 공연예술도 추가로 선정됐다. 시간이 부족한 재직자들의 경우 단기과정을 이수할 수 있다. 1~2개월에 걸쳐 140시간 미만 교육을 받는 것이다. 통신기술, 정보기술 등 분야가 포함돼 적은 시간을 투자하고 직무역량을 강화할 수 있는 과정이 될 것으로 것으로 전망된다. 지난 7일 오후 대구 수성구에 위치한 대구고용센터 상담실은 내일배움카드 관련 문의전화를 받느라 분주한 모습이었다. 담당자는 "일주일밖에 안 됐는데 이전과 비교할 수 없을만큼 발급 문의가 많다. 본인에게 맞는 훈련을 찾으려면 먼저 홈페이지에서 안내 동영상을 시청하고, 목록을 살펴볼 것을 권한다"고 말했다. 권순우 대구고용센터 직업능력개발팀장은 "실업자 재직자 구분 없애 문턱을 낮췄다"면서 "현재 직무를 강화하는 목적으로 이용하셔도 되고, 다른 분야 능력을 개발하는데도 유용한 과정이 많다. 훈련 과정을 확대해 가는 과정에서 교육의 질을 계속 개선해 나가겠다"고 했다. 국민내일배움카드 발급 및 훈련 신청은 직업훈련포탈(HRD-Net) 혹은 가까운 고용센터를 방문하면 된다. ◆지역 청년을 위한 청년사회진입 활동지원금대구시는 지난해 '청년사회진입 활동지원금' 지원 사업을 시작했다. 학업을 마치면 곧바로 사회로 나가던 기성세대와 달리, 준비기간을 거치는 현재 청년들의 현실을 고려한 정책이다. 이른바 '대구형 청년수당'이라고 불리는 이 제도는 중앙정부와 타지자체의 청년수당과 차별성을 두고있다. 구직활동에 필요한 수당을 현금으로 지급하지 않는다. 대신 사회진입에 도움이 되는 프로그램을 이수하게 하고 참여자가 그 과정을 마치면 이후에 신용카드 포인트로 일정 금액을 주는 것이다. 청년사회진입 활동지원금 사업은 상담연결형, 진로탐색지원형, 일경험지원형 이렇게 세가지 유형으로 구분된다. 상담연결형은 취·창업은 물론 주거, 과의존, 심리 등 총 10가지 분야에 걸쳐 상담사를 매칭해 청년들의 고민해결을 돕는다. 이 과정을 이수하면 30만원을 지원한다. 진로탐색지원형의 경우 3개월에 걸쳐 진행되며 한 달에 50만원이 지원된다. '청년내일학교''청년학교딴길' 가운데 자신에게 맞는 과정을 세부적으로 선택할 수 있다는 점이 특징이다. 청년내일학교는 선배들의 경험담 특강, 구직스킬 향상교육, 우수기업현장탐방, 문화체험 등 취업역량을 강화하고 싶은 청년들에게 유익한 과정이다. 반면, 청년학교딴길은 새로운 삶의 방향을 고민하는 이들에게 진로탐색을 기회를 제공하고 있다. 일경험지원형은 5개월 동안 인턴으로 근무하면서 실무 경험을 쌓을 수 있는 프로그램이다. 대표가 청년(만 19세~39세)이거나 사원 3분의 2 이상이 청년으로 구성된 '청년사업장' 혹은 '공공출자기관'이 근무지로 선택 가능하다. 김요한 청년정책과 과장은 "청년들에게 현금성 지원이 필요하다는 것도 공감하지만, 이와 동시에 사회에 나갈 수 있는 능력을 키워줘야 한다"면서 "대구형 청년수당은 진로탐색, 직업훈련, 수당까지 패키지 형식의 사업으로 참여하는 청년들에게 현실적으로 도움을 주는 제도라 할 수 있다. 취업에 어려움을 겪는 청년들이 이를 통해 자신의 길을 찾았으면 한다"고 했다. 지난해 청년사회진입 활동지원금 사업을 지원을 받은 인원은 총 1천210명이다. 당초 1천466명을 목표로 설정했으나 중간에 포기하거나 취업이 된 이들은 제외됐다는 것이 담당자의 설명이다. 올해 역시 예산 10억을 편성하고 참여 대상자를 2월부터 모집할 계획이다. 신청은 청년사회진입활동지원시스템 홈페이지(https://youthdream.daegu.go.kr/)를 통해 할 수 있다. 자격은 공고일 이전부터 대구시에 거주하는 만 19~34세 이하 청년으로, 대학·대학원 졸업예정자는 지원할 수 있지만 재학생이나 휴학생은 지원할 수 없다.정우태기자 wtae@yeongnam.com대구 '청년사회진입 활동지원금' 프로그램 가운데 진로탐색지원형 청년내일학교 참가자들이 토론을 하고 있다대구시 제공대구 '청년사회진입 활동지원금' 프로그램 가운데 상담연결형 진행하고 있다대구시 제공대구 '청년사회진입 활동지원금' 프로그램 가운데 진로탐색지원형의 청년학교딴길 참가자들이 토론을 하고 있다대구시 제공대구 '청년사회진입 활동지원금' 프로그램 가운데 일경험지원형 참가자들이 설명회를 진행 중이다대구시 제공
2020.01.08
대구시 4차 산업혁명 청년체험단 미국 파견
대구시는 '4차 산업혁명 청년체험단'을 미국에서 열리는 CES 2020 전시회와 실리콘밸리에 파견한다.지난해 8월 13.3대 1의 경쟁률을 뚫고 최종 선발된 4차 산업혁명 청년체험단은 6일부터 18일까지 13일 동안 미국을 방문해 라스베가스에서 열리는 세계 최대 가전전시회 CES 2020과 샌프란시스코 실리콘밸리에서 첨단 신기술 및 선진 창업 문화를 체험한다.청년체험단이 참관할 CES(Consumer Electronics Show, 국제전자제품박람회)는 1957년부터 시작된 세계최대 규모의 종합 가전·IT 전시회이다. 올해 총 4천500여개 기업이 참가해 기술향연을 펼칠 예정이다. 주최 기관인 CTA(The Consumer Technology Association, 미국 소비자기술협회)는 디지털 치료 △플라잉카 △미래 식품 △안면인식 △로봇의 발전 등 5가지의 미래 시장을 좌우할 혁신기술 트렌드를 발표했다. 또 여행과 관광 영역이 처음으로 선보인다.스마트시티 전시도 마련돼 있어 스마트시티 인증도시인 대구의 청년들에게 좋은 기회가 될 전망이다. 청년체험단 30명은 실리콘밸리도 방문한다. 애플, 에어비앤비, 앤비디아 등 세계적인 글로벌 기업의 본사 견학과 함께 스텐포드 대학과 버클리 대학의 스타트업 지원시설, 현지 창업지원기관을 둘러볼 예정이다. 청년체험단은 미국 일정을 마치고 대구로 돌아오면 토크콘서트와 체험공유발표회, 기수별 네트워킹 등의 활동을 펼칠 계획이다. 권영진 대구시장은 "4차 산업혁명 시대의 미래 주인공인 청년들이 CES 전시회 참관과 세계적 IT기업 종사자들과의 만남을 통해 글로벌 도전정신과 역량을 키울 수 있길 바란다"고 밝혔다. 임훈기자 hoony@yeongnam.com대구시의 4차 산업혁명 청년체험단원들이 기념촬영을 하고 있다.대구시 제공
2020.01.06
AI 면접에 블라인드 선발…대기업·은행권 상시-직무중심채용 열풍
2019년 한 해가 저물어 간다. 2019년 취업 시장 역시 끝났다. 올해는 취업과 관련한 많은 이슈가 쏟아진 한 해였다. ‘AI면접’ ‘상시채용’ ‘직무중심채용’ ‘블라인드 채용’ 등 전형단계 변화부터 ‘최저임금 인상’ ‘베이비 붐 세대 퇴장’ ‘90년생 등장’ 등 기업 내 분위기도 많이 바뀌었다. 취업 시장에 90년대생 등장 워라밸 강조 기업문화 바꿔 ‘객관성 장점’AI 면접 기업 올해 140곳…1년 새 3배나 대규모 정기공채 속속 폐지 필요시 적재적소 수시 선발 필기시험으로 채용 안하고 직무수행능력·역량 등 평가 ◆90년대생이 바꾼 기업 문화 취업 시장뿐만 아니라 우리 사회를 뜨겁게 달군 키워드는 ‘90년대생’이었다. 2018년에 출판된 ‘90년생이 온다’가 베스트 셀러가 되면서 90년대생들에 대한 관심과 그들이 바꾼 기업 문화 등도 뜨거운 감자가 됐다. 90년대생의 특징은 다음과 같다. ‘눈치보지 않고 휴가를 간다’ ‘정시퇴근을 한다’ ‘공정함을 중시한다’ 등이었다. 이들의 등장은 채용 시장도 변하게 했다. 취업난을 직격으로 맞은 세대답게 이들은 공무원 시험을 선호한다. 올해 국가직 9급 공채시험 평균 경쟁률이 39대 1로, 지난해 41대 1에 비해 소폭 하락했지만 여전히 과열양상을 보였다. 90년대생의 등장은 기업문화도 바꿨다. 일과 삶의 균형, 공정 가치 존중 등 조직보다 개인이 우선시되는 직원들이 늘면서 기업 문화도 바뀐 것. 대구의 한 공공기관의 경우 회식을 점심으로 바꾸고, 단합 활동도 금요일 오후에 진행했다. 이곳 관계자는 “늦게까지 술을 먹는 그런 문화를 요즘 세대들은 원하지 않는다. 단합활동도 짧게 하고, 고충 등도 티타임 등을 통해 듣는다”고 말했다. ◆취업도 AI 시대 취업시장 전면에 AI가 등장했다. AI가 면접을 보는 시대가 도래했다. IT회사 마이다스아이티에 따르면, AI면접을 도입한 기업은 지난해 45개사에서 올해 140개사로 늘어났다. 3배나 증가했다. 국민은행·부산은행 등 금융권에서도 AI면접을 도입했다. AI면접은 기존 대면면접과 달리 지원자가 원하는 시간과 장소에서 PC를 이용해 면접을 치르는 것을 말한다. 지원자의 표정·어휘 등을 바탕으로 직무능력, 진실성, 인성 등을 평가한다. 객관성이 담보되는 게 AI면접의 장점 중 하나다. 사람이 면접을 보게 되면 선입견이나 감정이 개입되는데, AI는 개인의 취향이나 감정을 배제하고 지원자들을 대할 수 있다. 또 속도 역시 빠르다. 대학가 역시 AI면접에 대비하고 있다. 영남대의 경우 방학을 맞아 AI를 활용한 취업 프로그램을 운영한다. AI가 60만건의 합격·불합격 자기소개서를 분석해 항목별 점수를 부여한다. 또 VR를 활용한 면접 준비 프로그램도 운영하고 있다. 다만 현재까지는 AI가 당락을 결정하진 않는다. 은행권 중에 가장 먼저 AI면접을 도입한 국민은행의 경우 AI면접 결과가 2차 임원면접 시 참고자료로만 활용된다. 국민은행 인사담당자는 “AI면접은 지원자의 모습을 녹화하면서 답변뿐만 아니라 태도·반응 등을 살핀다. 과장해서 이야기하는 모습을 보이거나 암기한 답변을 줄줄 읊는 것은 추천하지 않는다”고 말했다. ◆상시채용 대규모 공채가 사라진 시즌이기도 했다. 현대자동차를 시작으로 상시채용 바람이 분 한 해였다. 상시채용은 급변하는 산업 환경에 맞춰 적재적소에 인재를 뽑겠다는 기업의 의중이 반영된 결과다. 취업준비생 입장에서는 지원 기회가 늘어 좋지만, 채용 규모가 줄고 선발 방식 역시 까다로워진 단점도 함께 존재한다. 현대자동차그룹이 상시채용의 시작을 알렸다. 연간 1만명에 가까운 인원을 채용하는 현대차가 2018년부터 정시와 상시를 병행하다 올해부터 정시채용을 완전히 없앴다. 현대차는 AI·연구개발(R&D)·플랜트기술·소프트웨어·전략지원 등의 분야에서 신입 및 경력사원을 뽑았다. SK 역시 공채를 단계적으로 폐지하고 상시채용을 하기로 했다. LG와 신세계도 합류하고 있다. 은행권 역시 상시채용 열풍에 합류했다. KEB하나은행을 시작으로 신한은행도 상시채용을 도입하고 있다. 상시채용은 취업준비생에게도 고민으로 다가왔다. 구인구직사이트 ‘사람인’이 취업준비생 254명을 대상으로 ‘공채와 상시채용에 대한 의식’을 조사한 결과 70%가 상시채용을 선호한다고 응답했다. 하지만 그동안 착실하게 공채를 준비했던 학생들 입장에서는 그동안 쌓아온 스펙이 무용지물이 될 수 있다. 지역 취업지원실 관계자는 “공채와 상시채용을 분리해서 준비할 수 없는 취업준비생이 많을 것이다. 결국 스펙은 스펙대로 준비하고, 직무경험을 착살히 쌓는 것이 무엇보다 중요하다”고 말했다. ◆직무중심채용 상시채용과 함께 강조된 게 직무중심채용이다. 올해 채용시장에서 구체적인 채용 직무와 필요역량, 조건 등을 제시하는 기업이 늘었다. 이에 따라 취업준비생들은 해당 역량이 없으면 지원 자체가 불가능한 경우도 있었다. 취업포털 사이트 ‘잡코리아’에서 기업 인사담당자 480명을 대상으로 ‘직원 채용 시 평가요인’에 대해 설문조사를 진행한 결과 52.3%가 전공 전문지식을 꼽았고, 36%가 전공분야 인턴십 경험이 중요하다고 답했다. 그만큼 직무 경험은 필수가 된 것이다. 채용시장에서도 롯데와 현대 등이 단순히 시험을 통해 선발하는 것이 아니라오디션 형식을 빌려 채용을 하기도 했다. 오디션에서는 직무 수행능력, 역량 등을 집중 평가했다. 또 채용 시험 역시 변해 단순 상식을 묻는 필기 시험에서 벗어나 실제로 직무수행을 할 수 있는지 알아보는 시험이 늘었다. 대표적으로는 소프트웨어역량지수 평가인 ‘TOPCIT’를 도입한 기업이 늘었다. 이밖에도 인적성검사와 함께 직무 시험을 도입하는 기업도 늘었다. 대학가도 직무중심채용에 맞춰 분주하게 움직였다. 특정 직무에 맞는 전문반을 운영하는 대학들이 늘었고, 관련 직종 출신 교수를 중심으로 반을 운영하는 대학도 늘었다. 또 졸업을 앞둔 취업준비생에게 현장 실습의 기회를 제공하기도 했다. 임서규 영남대 취업지원처 진로교육팀장은 “채용 트렌드 변화에 대응하기 위해 직무 중심 교육을 진행하고 있다”고 말했다. 유승진기자 ysj1941@yeongnam.com
2019.12.26
취준생 스펙, 학벌보다 전공이 중요했다
취업준비생의 스펙으로 ‘학벌’보다 ‘전공’이 중요해지고 있다. 구인구직 사이트 ‘사람인’이 하반기 신입사원을 채용한 기업 128개사를 대상으로 ‘신입사원 채용 결산 및 합격 스펙’을 조사한 결과, 기업들은 가장 중요한 스펙으로 ‘전공’(27.3%)을 꼽았다. 이어 ‘기업체 인턴 경험’(15.6%), ‘보유자격증’(15.6%), ‘대외활동 경험’(7%), ‘인턴 외 아르바이트 경험’(6.3%)이 뒤를 이었다. 과거에 비해 영향력이 줄어든 스펙으로는 ‘학벌’(17.2%)이 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘토익 등 어학성적(14.1%), ‘학력’(12.5%), ‘유학 등 해외 경험’(9.4%)의 영향력이 줄어들었다고 답했다. 하반기 신입 채용 경쟁률은 평균 26대 1로 집계됐다. 상반기(20대 1)보다 다소 높았다. 지난해와 비교해서는 ‘비슷했다’(55.5%)는 의견이 가장 많았지만 ‘경쟁률이 상승했다’(26.6%)는 의견이 ‘하락했다’(9.4%)는 의견보다 2.8배 이상 높았다. 취업 관문을 통과한 대졸 신입사원들의 평균 스펙은 ‘인턴 경험 보유’ ‘2개 이상 자격증 보유’ ‘토익성적 771점 이상’ ‘토익스피킹 레벨5.6 이상’ 등으로 나타났다. 전공은 ‘이공학 계열’, 대학은 ‘지방 사립대학’ 출신이 가장 많았다. 학점 평균은 3.5점이었다. 인턴 경험이 있는 이들의 비율은 평균 23.8%로 집계됐다. 또 신입사원이지만 다른 회사에서 근무한 경력이 있는 ‘올드 루키’의 비율도 28.1%로 나타났다. 자격증은 신입사원 96.1%가 보유하고 있었으며 평균 2개 이상인 것으로 나타났다. 유승진기자 ysj1941@yeongnam.com
2019.12.26
[취업노크 하세요] 대구·경북 일자리 정보
2019.12.26

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