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경제

SK그룹, 내년부터 대졸 신입 정기채용 안한다…"100% 수시채용"
SK그룹이 내년부터 대졸 신입사원 정기 채용을 전면 폐지하고 전원 수시 채용으로 전환한다. 26일 재계에 따르면 SK그룹은 전날 내부 회의에서 이 같은 방침을 확인했다. 앞서 SK그룹은 2019년 대졸 신입사원 채용을 전 계열사가 동시에 뽑는 정기 채용에서 계열사별로 수시 채용하는 방식으로 단계적으로 전환해 2022년부터 100% 수시 채용을 하기로 내부 계획을 세웠다. SK그룹 관계자는 "취업 준비생의 혼란을 최소화하기 위해 단계적으로 수시 채용으로 전환해 왔고 내년에는 정기 채용을 아예 하지 않을 예정"이라고 말했다. 그동안 SK그룹은 매년 상·하반기 정기 채용과 수시 채용을 통해 연간 8천500여명의 신입 사원을 선발해왔다. 2019년에는 10개 관계사가 동시에 대졸 신입사원을 정기 채용했고, 작년에는 SK하이닉스와 SK이노베이션, SK텔레콤, SK C&C, SK브로드밴드, SK매직 등 6개 관계사가 정기 채용 과정을 진행했다. 다만 이번 수시 채용 전환 방침에 따라 올해는 대다수의 관계사가 정기 채용을 함께 진행하는 대신 사별로 수시로 인재를 선발할 것으로 보인다. SK그룹 관계자는 "채용 방식이 변하는 것일 뿐 채용 규모가 줄어드는 것은 아니다"라고 설명했다. SK그룹은 아직 올해 전체 채용 규모를 확정하지는 않았으나 대략 예년 수준을 유지하기 위해 노력한다는 방침이다. 이미 주요 대기업들은 정기 채용 방식에서 벗어나 수시 채용으로 전환하는 추세다. LG그룹은 매년 상·하반기 두차례 실시하던 정기 채용을 작년부터 폐지하고 연중 상시 채용으로 전환했다. 또 신입사원 70% 이상을 채용 연계형 인턴십으로 선발한다고 밝히기도 했다. 매년 상·하반기에 정기 공채를 해오던 KT 역시 작년부터 공채 폐지를 선언하고 수시·인턴 채용으로 전환했다. 앞서 현대차그룹은 2019년부터 대졸자 공채를 없애고 수시 채용을 하고 있다. 이는 선발에 대규모 자원이 소요되는 정기 채용보다 수시 채용 방식이 경쟁력 있는 인재를 선발하는 데에 더 낫다고 판단하기 때문으로 보인다. 실제로 글로벌 주요 기업은 그때그때 필요한 인재를 수시로 뽑고 있다. 재계 관계자는 "한꺼번에 많은 인원을 선발하려다 보면 비용도 많이 들고 소위 말하는 스펙 위주로 검증할 수밖에 없어 유능한 인재를 적시에 선발하는 데 미흡하다는 지적이 많다"고 말했다. 이에 따라 정기 채용 폐지 움직임은 더 빨라질 것으로 보인다. 특히 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 우려로 수많은 인원이 한꺼번에 모여 시험을 치르기 어려워진 것도 이 같은 움직임에 힘을 보탤 전망이다. 삼성은 코로나 여파로 작년 상·하반기 신입사원 공개 채용 필기시험 직무적성검사(GSAT)를 사상 처음으로 온라인으로 진행하기도 했다. 연합뉴스
2021.01.26
"내일을 쫙~ 펼치세요" 영남일보 수습기자 모집
"종이신문은 사라지지 않나요?" 난감합니다. 선뜻 대답하기 어렵습니다. 언론 환경이 참 많이 달라졌습니다. 소셜미디어의 등장으로 뉴스를 선택하는 시대가 됐습니다. 코로나19로 4차 산업혁명이 가속화되면서 종이신문의 미래가 더욱 불투명하다고 합니다. 종이신문은 정말 사라질까요. 그렇지 않습니다. 종이신문은 조금씩 진화하고 있습니다. 종이와 디지털의 경계를 허물면서 뚜벅뚜벅 걸어가고 있습니다. 영남일보도 종이신문 너머의 세상을 힘차게 그려 나가고 있습니다. 영남일보는 또 대구경북의 미래와 함께 합니다. 대구경북이 만들어내는 세상과 대구경북 사람들의 가슴뭉클한 이야기를 담아냅니다. 영남일보가 뉴스의 가치를 믿는 기자를 모집합니다. 진실을 추구하고, 변화를 두려워하지 않는 당찬 기자를 기다립니다.2월16일까지 인터넷으로만 접수▶모집 요강 ※영어 공인 성적 증명서는 2019년 2월 1일 이후 취득한 성적만 인정함 ▶지원서 접수기간 및 방법 ·기간 : 2021년 1월25일(월) ~ 2월16일(화) 오후 6시까지 ·방법 : 영남일보 홈페이지(www.yeongnam.com)에서 인터넷으로만 접수 수습기자모집 배너 선택 후 안내에 따라 입사지원서 및 자기소개서 입력 최종학교 성적증명서, 영어 공인 성적증명서는 파일로 첨부▶기타 · 2차 실무역량평가 대상자는 서류심사 합격자에 한해 개별 통보합니다. · 수습기간 6개월 평가 후 특별한 결격사유가 없으면 정식사원으로 채용됩니다. · 최종합격자라도 허위사실을 기재하거나 응시자격을 충족하지 못할 경우 합격은 취소됩니다. ·기타 자세한 사항은 경영기획부(053-757-5411)로 문의하시기 바랍니다.영남일보 '수습기자 모집' 지원서 접수 바로가기 ▶▶
2021.01.25
대구 '기혼여성 비취업 비중' 45.3%로 전국에서 둘째로 높아
대구의 '기혼여성 비취업 비중'이 전국에서 두 번째로 높은 것으로 나타났다.22일 여성가족부에 따르면 지난해 기준 대구의 기혼여성 비취업 비중은 45.3%로 울산(49.5%)에 이어 가장 높았다. 특히 대구는 2017년 이후 최근 3년간 기혼여성 비취업 비중과 기혼여성 경력 단절 여성 비중이 지속해서 증가했다. 같은 기간 전국적으로 두 지표가 감소했지만, 대구는 오히려 오름세를 보였다. 여성가족부가 한국여성정책연구과 함께 경력단절 여성 현황을 분석한 결과, 30~40대 기혼여성의 고용률이 평균보다 낮은 것으로 확인됐다. 경력단절의 사유로는 육아가 42.5%로 가장 높은 비율을 차지했고 결혼, 출산, 자녀교육, 가족돌봄 등이 뒤를 이었다. 학력별로 보면, 2014년에는 경력단절여성 중 고졸 비율(40.0%)이 가장 높았으나 지난해에는 대졸 이상 비율(41.9%)이 가장 높게 나타났다. 여성가족부는 최근 여성들의 경력단절 장기화를 막고 노동시장 재복귀를 집중 지원하기 위해 '2021년 경력단절여성 취업 지원정책' 예산을 전년도보다 115억여 원 증액했다. 임신부터 복귀까지 생애주기별 경력단절 예방 서비스도 확대 지원한다. 대구시 역시 경력단절 여성을 위한 지원정책을 추진할 예정이다. 시 관계자는 "코로나 19 영향으로 지역 내 자영업 휴·폐업이 늘면서 해당 업종에 종사하던 여성들도 일자리를 많이 잃게 됐다"면서 "관련 지표가 좋지 않은 것은 사실이지만 여성일자리 관련 사업은 꾸준히 좋은 평가를 받고 있다. 올해는 지역 실정에 맞는 여성 일자리 사업을 추진하는 데 최선을 다하겠다"고 말했다.정우태기자 wtae@yeongnam.com전국·대구 경력단절 여성 규모 및 기혼 중 경력단절 비중 비교 표 자료: 여성가족부
2021.01.24
공공기관 2만6천여명 채용 도전하고, 비대면 시험·면접 대비해야
코로나19로 인한 취업 한파가 계속되고 있지만, 고용 전망이 절망적이지만은 않다. 최근 현대경제연구원이 발표한 '코로나 위기극복지수 분석과 시사점'에 따르면 지난해 11월 기준 코로나 위기극복지수는 79.3포인트로 나타났다. 수출, 제조업 등은 코로나 사태 이전 수준으로 회복한 것으로 나타났지만 '고용' 부문은 가장 회복이 더딘 것으로 분석됐다. 고용 관련 지표는 경기 회복에 따라 서서히 회복하는 특성을 지니고 있다. 업계 관계자들은 코로나 사태가 종식되지 않았지만, 지난 1년간 적응을 한 만큼 채용시장도 서서히 풀릴 것으로 예측하고 있다. ◆대폭 늘어난 공공기관 일자리정부 주도의 공공기관 신규 채용의 기회가 확대된다. 올해 공공기관 채용 규모는 2만6천여명으로 지난해보다 1천명 이상 많은 수준이다. 한국판 뉴딜, 코로나19 대응 등 공공서비스 필수분야에 필요한 인재를 주로 채용한다.기획재정부는 22일까지 공공기관 채용정보박람회를 진행하고 있다. 한국철도공사, 근로복지공단, 한국자산관리공사 등 총 148개 공공기관이 참여하는 이번 박람회는 전면 온라인으로 개최된다. 예년에는 2일 동안 열렸지만 올해는 5일로 기간을 연장했다. 채팅 상담을 통해 대기시간을 줄이고 상담기회를 확대하는 한편, AI 면접 등 채용절차에 따라 면접전략을 수립할 수 있는 프로그램을 도입했다. 기관별 채용설명회, 인사담당자 토크콘서트, 서류전형은 블라인드 자기소개서 컨설팅, 자기소개서 전략특강 등도 함께 마련된다.홍남기 경제부총리는 지난 18일 '2021 공공기관 채용정보박람회'에 참석해 "어려운 고용여건을 감안해 상반기 채용인원을 전년(33%) 대비 대폭 확대해 45% 이상을 채용할 것"이라며 "체험형 일자리를 2만2천명 수준으로 확대하고 1월 중 신속개시로 청년의 일 경험 기회를 적극 제공하겠다"고 밝혔다. 또한 "양질의 청년 일자리를 창출할 수 있도록 관계부처와 함께 청년 의무고용제 연장을 추진하겠다"고 말했다. 청년 고용의무제는 매년 해당 기관의 정원 3% 이상을 만 15~34세 청년을 채용하도록 하는 제도다. 취업 관련 한 전문가는 "공공기관 채용은 스펙이 아닌 국가직무능력표준(NCS)를 중심으로 이뤄진다. 채용 기회가 확대된 만큼 체계적인 전략을 수립해 도전해볼 것을 권한다. 지원하고자 하는 기관과 직무 및 전공에 집중해야 한다"고 했다.◆언택트 채용시대 자리매김지난해에 이어 올해도 비대면 채용 방식을 채택하는 기업이 늘어날 것으로 전망된다. 취업포털 인크루트가 국내 대기업·중견기업·중소기업 총 705곳을 대상으로 조사한 '2021 대졸신입 채용전형' 결과에 따르면 올해 비대면 채용전형 도입계획 중인 기업은 53.6%로 나타났다. 지난해 비대면 채용전형을 채택한 기업(49%)보다 더 늘었다. 이 가운데 대기업(82.7%)의 비율이 가장 높았고 중견기업(66.4%), 중소기업(42.3%) 순이었다. 채용 방식은 화상면접(15.1%)이 가장 많았고, 온라인 인성검사(13.8%)및 온라인 적성검사(11.7%)가 뒤를 이었다. AI평가(5.2%), 온라인 코딩테스트(3.3%) 등을 도입하는 기업도 있었다.2020년은 코로나로 인해 채용시장의 지형이 바뀐 원년이었다. 삼성은 '삼성고시'로 불리는 GSAT(삼성직무적성검사)를 온라인으로 진행했다. 이후 다른 대기업들도 속속 온라인 필기시험을 도입하면서 불가능할 것 같았던 비대면 채용이 현실화됐다.인크루트 관계자는 "지난해 코로나19 발현 이후 주요 대기업을 시작으로 온라인 필기시험 및 면접 등 언택트 채용이 등장했다면, 바이러스 국면이 일상화된 올해 비대면 채용 트렌드는 더욱 보편화 될 것"이라고 전망했다.◆필수 자격증, 시험 일정 확인은 필수지원하는 기업·직무에 따라 요구되는 능력은 다르지만, 보편적으로 요구되는 자격증은 정해져 있다. 코로나19 여파로 시험장이 축소되거나 일정이 변경되는 경우가 많아, 필수 자격증의 시험 일정을 미리 확인할 필요가 있다.국사편찬위원회에서 주관하는 한국사능력검정시험 응시인원은 해마다 증가하는 추세다. 일부 공기업에서는 해당 자격증 소지자에 가산점을 부여하고 있다. 올해부터는 7급 공무원 공채 시험에서 한국사 과목을 대체할 수 있게 됐다. 1차 접수에서 실패한 이들은 오는 3월15~19일, 5월10~14일, 7월12~16일, 8월16~20일, 9월27일~10월1일 원서접수 기간에 재도전할 수 있다. 급수 체계가 바뀌면서 난이도가 다소 상향 조정된 만큼 꼼꼼하게 시험을 준비할 필요가 있다.한국어진흥원에서 주관하는 KBS한국어능력시험은 4차례 치러질 예정이다. 남은 시험의 접수 기간은 4월5~30일, 7월5일~8월6일, 8월30일~10월1일이다. 3급 이상부터 공무원, 언론사 등 채용 및 승진에서 가산점을 받을 수 있다. 정우태기자 wtae@yeongnam.com대구한의대 학생들이 취업 Festa에서 상담을 하고 있다. 계명문화대 학생들이 채용맞춤형 취업준비반에서 특강을 듣고 있다.
2021.01.21
학벌, 취업에 미치는 영향 약해지고 전공·직무경험 중요도는 높아졌다
학벌이 취업에 미치는 영향이 약해지고 전공, 직무경험의 중요도가 높아지고 있다.취업포털 인크루트가 국내 기업 177곳을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 '이전에 비해 당락에 미치는 영향력이 약화된 스펙'으로 '학벌'을 꼽은 기업이 18.6%로 가장 많았다. 학력(16.4%), 토익 등 어학성적(9.6%), 봉사활동 경험(7.3%), 동아리 등 학내활동 경험(6.8%) 등이 뒤를 이었다.지난해 하반기 신입사원 평균 경쟁률은 36대 1로 2019년 같은 시점(20대 1)에 비해 2배 가까이 증가했다. 바늘구멍 같은 취업 문을 통과한 신입사원들의 경우 이공학계열 전공이 37.3%로 전체의 3분의 1을 넘는 것으로 나타났다. 다음으로 상경계열(17.1%)과 인문·어학계열(15.8%), 사회계열(10.5%), 예체능계열(7.3%) 등의 순이이었다.경력이 있는 신입 이른바 '올드루키'의 비율은 26.1%였으며 인턴십 경험자는 23.6%로 집계됐다. 또한 신입사원 10명 중 9명인 90.4%가 자격증을 보유하고 있었고 평균 보유 개수는 2개였다.토익 평균 점수는 700점으로 직전 조사(771점)에 비해 낮아졌다. 토익스피킹 레벨은 평균 5.7로 2019년 조사 결과(5.8레벨)와 비슷한 수준이었다.대학 소재지는'지방 사립 대학'(33.9%)이 가장 많았고, '수도권 소재 대학'(28.2%), '지방 거점 국립 대학'(17.2%), '서울 소재 대학(SKY 제외)'(14.4%), '해외 대학'(3.7%) 등의 순이었다.정우태기자 wtae@yeongnam.com
2021.01.21
공공분야 직무 경력 쌓아 취업 문 뚫는다
대구시는 구직에 어려움을 겪는 지역 청년들의 취업 경쟁력 향상을 위해 '디지털 청년 인재 등용문 사업'을 시행한다고 20일 밝혔다. '디지털 청년 인재 등용문 사업'은 기업들이 신규 채용을 줄이고 경력직을 우대하는 추세에 대응하기 위한 것으로, 지역 청년들이 공공분야에서 양질의 직무 경력을 쌓아 민간 취업시장에 성공적으로 진출할 수 있도록 돕는다. 이 사업에는 국비와 시비 31억원이 투입된다. 대구상공회의소(공공분야)와 대구시민센터(비영리 민간분야)가 함께 추진하는 이번 사업에 146명을 모집할 예정이며, 분야별 모집 인원은 공공분야 126명, 비영리 민간분야 20명이다.지원 가능한 기관으로는 대구도시공사, 대구도시철도공사 등 지역 소재 18개 공공(출자·출연)기관과 비영리 민간단체(NGO) 20곳이다. 특히 대구혁신도시 이전 공공기관인 한국가스공사, 신용보증기금, 한국로봇산업진흥원이 이번 사업에 참여해 지역 청년들이 직무 관련 경력을 쌓을 수 있도록 힘을 보탠다. 이번에 선발된 청년들은 오는 3월부터 12월까지 주 40시간 근무하면서 월 187만원 정도의 임금을 받게 된다. 참여 대상은 만 18세 이상 34세 이하 대구시 거주 미취업 청년이며, 대학생인 경우 졸업 예정자나 유예자에 한 해 참여 가능하다. 사업 참여 청년들은 코로나19 확산 이후 변화하는 고용 환경에 대비해 디지털 분야 위주로 실무 경험을 익히고 직무교육, 취업 특강, 자격증 취득 지원 등 취업 지원 프로그램을 통해 취업 경쟁력을 한층 높일 수 있을 것으로 기대된다. 사업 희망자는 신청서와 관련 서류를 △공공분야는 1월22일부터 2월3일까지 대구상공회의소 홈페이지(www.dggateway.kr) △비영리 민간분야는 2월8일부터 2월17일까지 대구시민센터 (peoplemadang@hanmail.net)를 통해 온라인으로 제출하면 된다.임성수기자 s018@yeongnam.com
2021.01.20
대구시, 올해 5060세대 전문인력 퇴직자 대상 일자리 410개 창출
대구시가 올해 5060세대 전문인력 퇴직자를 대상으로 맞춤형 일자리 410개를 창출한다. 대구시는 5060세대 신(新)중년 퇴직자들의 전문 경력과 지식을 활용한 '신중년 퇴직 전문인력 맞춤형 일자리 사업'을 이르면 2월부터 시행한다고 19일 밝혔다. 이 사업은 '신중년 기업 맞춤형 컨설팅'과 '신중년 사회공헌 활동 지원' 2개 분야로 나눠 추진된다. 국·시비 10억6천만 원이 투입되는 이 사업을 통해 대구시는 일자리창출, 기업 스마트 구조 전환, 지역 공동체 활성화 등의 효과를 기대하고 있다. '신중년 기업뉴딜 맞춤형 컨설팅 사업'은 50세 이상 대기업 및 중견기업 출신 전문 퇴직자 90명을 선발해 '기업뉴딜 맞춤형 컨설팅 지원단'을 구성해 운영한다. 지원단은 스마트 팩토리 전환 지원 등 지역 기업의 생산 성과 효율성을 높이는 첨병으로 적극 나서 정책지원, 경영전략, 금융, 법률, 재무회계 등 기업이 원하는 다양한 분야의 상담도 병행한다. 참여자에게는 주 30시간 이상 근무에 따라 매월 급여 130만 원 이상과 출장비 등을 지급하며, 4개월 근무를 기본으로 실적에 따라 기간이 연장된다. '신중년 사회공헌활동 지원 사업'은 전문경력의 손길이 절실한 사회적기업, 협동조합, 비영리법인·단체에서 사회공헌활동을 펼치는 사업이다. 활동 시간은 월 120시간, 연간 480시간 내로 시간당 2천 원의 활동수당과 3천 원에서 9천 원까지 교통비와 식비 등을 지원한다. 이들 사업에 대한 공통 자격은 만 50세 이상 70세 미만의 대구시 거주자로, 경력 3년 이상 전문지식·실무경력을 보유한 퇴직자는 누구나 가능하다. 김태운 대구시 일자리투자국장은 "빠르면 2월부터 사업이 시행될 것"이라며 "앞으로도 가치 있는 일자리를 더욱 늘려가도록 노력 하겠다"고 말했다.서정혁기자 seo1900@yeongnam.com
2021.01.19
"낮엔 자영업, 밤엔 대리운전"…자영업자 11만명 '투잡'
코로나19 사태가 장기화하면서 자영업자와 임금근로자들이 '투잡'(두 가지 일) 전선에 내몰리고 있다. 18일 연합뉴스가 통계청 마이크로데이터를 분석한 결과 지난해 12월 취업자 중 주된 일 외에 다른 부업을 한 적이 있었던 사람은 40만7천명으로 집계됐다. 이 가운데 임금근로자가 28만4천명, 비임금근로자가 12만3천명이었다. 비임금근로자 가운데에는 고용원 없는 자영업자가 9만7천명, 고용원 있는 자영업자가 1만2천명으로 자영업자 10만9천명이 지난달 부업에 종사했다. 직원 없이 혼자 일하는 '나 홀로 사장'들이 주로 투잡을 뛴 것이다. 고용원 없는 자영업자가 고용원 있는 자영업자보다 훨씬 많기는 하지만 불황을 견디다 못한 자영업자들이 직원을 내보내고 혼자 일하면서 일부는 부업에 뛰어든 영향도 있는 것으로 추정된다. 실제로 최근 고용원 없는 자영업자는 점점 더 늘어나는 추세다. 통계청이 발표한 '2020년 12월 고용동향'에 따르면 지난달 고용원 없는 자영업자는 1년 전보다 7만5천명 늘었다. 반면 고용원 있는 자영업자는 1년 전보다 13만8천명 감소했다. 다만 자영업자 수 자체가 1년 전보다 약 6만3천명 줄면서 부업을 하는 자영업자 수 자체는 2019년 같은 달(12만8천명)보다 소폭 줄었다. 부업을 한 적이 있는 임금근로자 중에서는 상용근로자가 16만3천명을 차지했다. 대표적인 고용 취약계층인 임시근로자가 10만5천명, 일용근로자는 1만7천명으로 각각 집계됐다. 전체 연령별로 보면 60세 이상 부업자가 12만4천명으로 가장 많았다. 50대가 11만2천명으로 그 뒤를 이었다. 그 외 40대(7만8천명), 30대(6만8천명), 20대(2만2천명) 등 순이었다. 지난해 취업포털 인크루트가 최근 아르바이트 구직 경험이 있는 성인남녀 1천599명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 응답자 절반은 이미 부업을 하고 있거나 부업을 할 의향이 있는 것으로 나타났다. 특히 자영업자는 10명 중 5명꼴인 47.4%가 부업을 하고 있다고 밝혔다. 부업 이유로는 코로나로 인한 소득 감소가 가장 큰 비중을 차지했다. 연합뉴스
2021.01.18
취업 절벽에 갇힌 20대…"잃어버린 세대 가능성"
코로나19 여파로 청년층의 취업 절벽이 심화하면서 이들이 '잃어버린 세대'로 전락하는 것 아니냐는 우려를 키우고 있다. 국가의 미래를 짊어질 청년층의 취업 빙하기가 장기화하면 취업을 통해 얻을 수 있는 기술, 지식, 경험을 쌓을 기회를 잃게 됨으로써 평생에 걸쳐 삶이 어려워지고, 국가에 부담으로 남을 가능성이 크다. 따라서 이들의 취업난을 국가가 전력을 기울여야 할 현안으로 인식하고 청년층 고용대책을 총체적으로 재검토해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. ◇ 코로나발 고용절벽 20대가 최대 피해자 14일 통계청에 따르면 작년 청년층(15∼29세) 연간 실업률은 9.0%로 전체실업률(4.0%)보다는 크게 높지만, 전년 대비로는 0.1%포인트 상승해 별로 악화하지 않은 것처럼 보인다. 하지만 잠재적인 취업 가능자와 구직자, 시간제 일자리 취업 가능자 등에 실업자를 합한 청년층의 체감실업률인 확장실업률은 작년 12월 26%로 전년 같은 달보다 5.2%포인트, 모든 연령대 평균 확장실업률(14.6%)보다는 11.4%포인트 각각 높았다. 작년 말 현재 확장 실업 상태에 있는 청년층은 모두 122만3천명으로 전년 12월(100만1천명)에 비해 21만3천명이나 불어났다. 특히 코로나19 국면에서 20대가 가장 심각한 충격을 받았다. 작년 한 해 청년층 경제활동참가율은 46.4%로 전년보다 1.4%포인트 감소했으나 20∼29세 구간에서는 전년 대비 2.7%포인트, 25∼29세 구간만 보면 3.0%포인트나 줄었다. 이는 30대(-0.6%포인트)와 40대(-1.1%포인트), 50대(-0.8%포인트)와 비교해 3배 정도 높은 수준이다. 경제활동인구는 실제로 취업해 일하는 노동자와 일할 의사를 갖고 구직활동을 했으나 취업을 하지 못한 실업자를 합한 것이다. 취업 여건 악화로 일할 의욕을 상실하거나 구직활동을 일시 접은 사람들이 늘면 경제활동참가율은 하락할 수밖에 없다. 비경제활동인구 가운데 그냥 쉰 20대는 41만5천명으로 전년 대비 25.2%(8만4천명) 증가해 30대의 18.8%, 40대의 23.4%보다 높았다. 20대의 '쉬었음' 인구는 2018년 28만3천명에서 2년 새 13만2천명 증가했다. 그냥 쉰 이유로는 육아, 가사, 재학, 수강 등 다양하지만 이런 이유만으로 청년들의 '쉬었음'이 급증했다는 것은 납득하기 어렵다. 일자리 환경이 좋지 않자 구직 활동 자체를 미뤘을 가능성이 있다. ◇ 일본의 '잃어버린 세대' 재판 우려 고등학교나 대학교를 갓 졸업한 연령대가 포함된 20대의 취업 절벽은 자칫 이들이 과거 일본이 경험한 '잃어버린 세대'가 될 수 있다는 점에서 심각하다. 일본은 부동산·증시 버블 붕괴기인 1990년대 초중반부터 10여 년간 청년층이 극심한 취업난을 겪었다. 이들은 제대로 된 일자리를 찾지 못한 채 대거 저임금 비정규직 노동자로 전락하거나 장기간 실업 상태로 남으면서 뒤처진 세대가 됐고 오늘날까지 일본 사회의 짐이 되고 있다. LG경제연구원 조영무 연구위원은 "청년층의 취업빙하기가 장기화하면 일본판 잃어버린 세대가 될 가능성이 크다"면서 " 이들이 기술과 지식, 경험 등을 축적하지 못한 채 나이가 들면 경쟁력이 떨어져 저임금의 질 낮은 일자리에 머물거나 잦은 실업을 겪게 되고 이는 평생 상흔이 될 것"이라고 우려했다. 한국개발연구원(KDI)은 작년 5월 '청년 고용의 현황 및 정책제언'보고서에서 첫 취업이 1년 늦을 경우 같은 연령의 근로자에 비해 향후 10년 동안 임금이 연평균 4∼8% 낮아지는 것으로 추정했다. KDI의 한요셉 연구위원은 당시 보고서에서 "외환위기나 글로벌 금융위기가 청년층 고용에 미친 부정적 영향은 10년 이상 갔으며, 평생 사라지지 않을 것으로 조사됐다"고 했다. 성태윤 연대대학교 경제학부 교수는 "최근 몇 년간 제도변화로 많이 늘어난 노동비용과 노동 경직성으로 기업들이 고용을 늘리기 어려운 상황이어서 이 문제를 탄력적으로 개선해야 한다"면서 "재정 투입도 신기술로의 산업 전환에 맞는 교육훈련 프로그램에 집중해야 할 것"이라고 밝혔다. LG경제연구원 조 연구위원은 "정책 당국이 단기 청년 일자리를 늘리려는 것도 이해는 하지만 숫자는 적더라도 질 좋은 일자리 창출에 더 신경 써야 하며, 청년들이 취업 기회를 잡았을 때 이력서에 써넣을 수 있는 직무 경험을 쌓게 하는 것이 무엇보다 중요하다"고 말했다. 연합뉴스
2021.01.14
코로나19로 지난해 대구 일자리 3만5천개, 경북 1만2천개 증발
코로나19 확산 여파로 지난해 대구경북에서 5만 개에 가까운 일자리가 사라졌다. 전국적으로도 같은 기간 취업자 수가 1998년 IMF 외환위기 이후 22년 만에 최대 폭으로 감소하는 등 고용시장이 얼어붙은 모습이다. 12일 동북지방통계청이 발표한 '2020년 12월 및 연간 대구경북 고용동향'에 따르면 지난해 연간 취업자 수는 260만2천 명으로, 전년 대비 4만7천 명이 감소했다. 대구는 121만9천 명에서 118만4천 명으로, 3만5천명이 급감했다. 경북 역시 143만명에서 141만8천 명으로, 1만2천명이 줄었다. 대구경북에선 중소기업이나 음식·유통업종에서 취업자 감소세가 두드러졌다. 대구 제조업 취업자는 2019년 24만9천 명에서 23만1천 명으로 1만8천 명이 감소했다. 같은 기간 경북도 29만9천 명에서 29만2천 명으로 뒷걸음질 쳤다. 특히 도소매숙박음식업은 대구가 1만2천 명(27만 명→25만8천 명), 경북이 4만8천 명(27만7천 명→22만9천 명) 등 모두 6만 개의 일자리가 증발하면서 코로나19의 가장 큰 타격을 받은 것으로 드러났다. 반면, 일용직이나 아르바이트 수준의 취업자는 급증한 것으로 나타났다. 대구의 주(週) 당 36시간 미만 취업자는 2019년 24만7천 명에서 지난해 28만 명으로 3만3천 명이, 경북 역시 29만 명에서 31만3천 명으로 2만3천 명이 증가했다. 정규직 일자리가 줄어들면서 취업 희망자들이 단기 일자리에 몰리고 있는 것이다. 한편 지난해 전국 취업자 수도 2천690만4천 명으로, 2019년보다 21만8천 명이 줄었다. 우리나라에서 연간 취업자가 전년 대비 감소한 것은 1984년(-7만6천명), 1998년 외환위기(-127만6천명), 2003년(-1만명), 2009년(-8만7천명)에 이어 이번까지 다섯 번째다. 감소 폭은 1998년 이후 22년 만에 가장 컸다.홍석천기자 hongsc@yeongnam.com대구 수성구 대구고용복지플러스센터를 찾은 한 시민이 채용정보를 열람하고 있다. (영남일보 DB)
2021.01.13
작년 취업자 21만8천명↓…1998년 이후 최대 감소
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 지난해 연간 취업자 수가 11년 만에 줄어들었다. 통계청이 13일 발표한 '2020년 12월 및 연간 고용동향'에 따르면 지난해 연간 취업자 수는 2천690만4천명으로 1년 전보다 21만8천명 감소했다. 이는 국제통화기금(IMF) 외환위기 국면인 1998년(-127만6천명) 이래 22년 만에 최대 감소 폭이다. 또 글로벌 금융위기 직후인 2009년(-8만7천명) 이후 11년 만에 취업자 수가 줄어든 기록이다. 취업자 수 감소는 1998년과 2009년 이외 오일쇼크가 덮친 1984년(-7만6천명), 카드 대란이 벌어진 2003년(-1만명) 등 모두 4차례 있었다. 지난해 12월 취업자 수는 2천652만6천명으로 1년 전보다 62만8천명 줄었다. 1999년 2월(-65만8천명) 이후 최대 감소 폭이다. 코로나19 영향이 시작된 지난해 3월 이후 10개월 연속 감소한 것이다. 1998년 1월부터 1999년 4월까지 16개월 연속 감소한 이후 최장 기간이다. 지난해 3월 이후 취업자 수 증감을 보면 3월 -19만5천명, 4월 -47만6천명, 5월 -39만2천명, 6월 -35만2천명, 7월 -27만7천명, 8월 -27만4천명, 9월 -39만2천명, 10월 -42만1천명, 11월 -27만3천명 등이었다. 지난해 실업자 수는 전년 대비 4만5천명 늘어난 110만8천명이었다. 통계 기준을 바꾼 이래 연도별 비교가 가능한 2000년 이후 가장 많다. 작년 실업률은 4.0%로 전년보다 0.2%포인트 올랐다. 2001년(4.0%) 이후 최고치다. 고용률은 1년 전보다 0.8%포인트 하락한 60.1%였다. 이는 2013년(59.8%) 이후 최저치다. 정동욱 통계청 고용통계과장은 "코로나19 확산에 숙박·도소매·교육 등 대면 서비스업종을 중심으로 취업자가 많이 줄었다"며 "올해 고용상황 역시 코로나19 확진자 수 추이에 영향을 받을 전망"이라고 말했다. 연합뉴스
2021.01.13
직장인 10명 중 약 4명은 "올해 이직 소망"
직장인 10명 중 약 4명은 올해 '이직'을 소망하는 것으로 나타났다. 사람인이 직장인 1천900명을 대상으로 2021년 새해 소망에 대해 조사한 결과, 응답자의 35.9%가 더 나은 조건으로 업그레이드를 위한 '이직'이라고 답했다. 이어 연봉 인상(16%), 재테크 성공(11.2%), 건강(9.2%), 내집 마련(6.3%), 저축(5.8%), 다이어트(4.6%), 업무역량 향상(4.3%) 등을 목표로 꼽았다. 이들은 올해 목표를 이루기 위해서는 돈(30.3%)이 가장 필요하다고 답했다. 이어 코로나 종말(21.3%), 의지(20.9%), 능력(12.9%), 시간(7.4%), 운(4.3%) 등 순이었다. 반면, 새해에 버리고 싶은 것으로는 '코로나 바이러스'(37.5%)가 첫 번째로 꼽혔다. 이어 '재직중인 회사'(13.5%), '쥐꼬리만한 월급'(10.4%), '군살·뱃살'(10.1%), '빚·대출'(9.2%), '스트레스'(7.6%) 등 재치 있는 답도 많았다. 서정혁기자 seo1900@yeongnam.com
2021.01.05
첫 일자리가 상용직인 대졸 청년 줄었다…임시·일용직은 증가
지난해 국내 대졸 청년 가운데 첫 일자리가 상용직인 사람은 감소하고 임시·일용직인 사람은 증가한 것으로 나타났다. 상대적으로 학력이 높은 대졸 청년도 고용이 불안정한 일자리에 첫 취업을 한 경우가 많아졌다는 얘기다. 2일 한국고용정보원이 최근 발간한 '고용동향 브리프'에 실린 보고서에 따르면 지난해 5월 기준으로 임금 근로자로 취업한 경험이 있는 29세 이하 대졸자 가운데 첫 일자리가 상용직인 사람은 106만7천명으로, 전년 동월보다 6만7천명(5.9%) 감소했다. 반면 첫 일자리가 임시·일용직인 사람은 35만8천명으로, 전년 동월보다 5천명(1.5%) 늘었다. 상용직은 근로계약을 체결한 경우 계약 기간이 1년 이상인 일자리이고 임시·일용직은 1년 미만인 일자리를 가리킨다. 별도의 계약 기간 없는 일시적인 일자리도 임시·일용직에 포함된다. 보고서를 작성한 남예지 고용정보원 연구원은 "최근 3년(2018∼2020년) 동안 첫 일자리가 상용직인 대졸 청년은 줄어들고 임시·일용직인 청년은 늘어나는 양상"이라고 설명했다. 이번 조사 결과는 15∼29세 청년을 대상으로 한 통계청의 작년 5월 경제활동인구조사 청년층 부가조사 자료를 토대로 한 것이다. 전문대 졸업자와 대학원 졸업자 등은 조사 대상에서 제외했다. 취업 경험이 있는 대졸 청년이 졸업 이후 첫 취업까지 걸린 시간은 평균 7.2개월이었다. 취업 소요 기간을 전공별로 보면 보건·복지 전공자(5.2개월)가 가장 짧았고 정보통신기술과 경영·행정·법학 전공자가 각각 6.2개월로 뒤를 이었다. 농림·어업·수의학(18.0개월)과 사회과학·언론·정보학 전공자(11.3개월)는 취업 소요 기간이 길었다. 남 연구원은 "인구 고령화와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 등으로 구인 수요가 증가한 산업과 관련도가 높은 전공 계열 중심으로 취업 소요 기간이 짧게 나타났다"고 분석했다. 연합뉴스
2021.01.02
경북창조경제혁신센터 보육기업 HN노바텍, 혁신기업 국가대표 1000 선정
경북창조경제혁신센터와 경북도·삼성전자가 조성하는 C-펀드(지역창업벤처 육성 전용 펀드) 투자를 받은 스타트업 <주>HN노바텍이 금융위원회가 주관하는 '혁신기업 국가대표 1000'에 선정됐다.혁신기업 국가대표 1000은 금융위원회·중기부·산업부·과기정통부·복지부·해수부가 협업해 혁신성장산업 전반에 걸쳐 각 산업을 선도할 기업을 선발하는 프로그램이다. 지난해 7월부터 시작해 2022년까지 1천개 기업을 선정한다.경북창조경제혁신센터는 2015년부터 C-펀드를 조성해 지역의 초기 창업기업을 육성하고 시드머니를 투자하고 있다. 현재까지 15개 기수 110개사를 육성했으며, 이 중 86개사에 200억4천만원을 투자했다.HN노바텍은 해조류에서 추출한 헴(Heme) 분자와 생선연육을 활용해 대체육을 제조하는 푸드테크 기업이다. 이 기업은 대체육의 뛰어난 맛과 저렴한 가격을 기반으로 국내뿐만 아니라 글로벌 시장에 진출하고자 노력하고 있다.앞서 경북창조경제혁신센터는 HN노바텍을 경북지역 대표 액셀러레이팅 프로그램인 'G-스타 드리머스' 사업을 통해 발굴했다. 이 프로그램을 통해 대체육 개발을 위한 시드머니로 C-펀드를 투자했으며, 지속적인 지원을 하고 있다. 경북창조경제혁신센터는 그동안 430개 이상의 창업기업을 발굴·육성하는 등 창업기업 엑셀러레이터 기관으로 역할과 책임을 더해가고 있다.이경식 경북창조경제혁신센터장은 "올해도 경북지역에 숨어있는 보석같은 스타트업들을 지속적으로 발굴·육성해 지역 대표기업으로 성장할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.조규덕기자 kdcho@yeongnam.com경북창조경제혁신센터의 C-펀드 투자를 받은 HN노바텍이 만든 대체육류 샌드위치.
2021.01.01
대구시, 지역주도형 청년일자리사업 '최우수' 선정
대구시가 행정안전부 주관 '2020년 지역주도형 청년일자리사업' 평가 결과, 최우수기관으로 선정돼 기관 표창을 수상했다. 대구시가 수상한 '지역주도형 청년일자리사업'은 지역의 현장을 가장 잘 이해하고 있는 지방자치단체가 지역에 맞는 일자리를 주도적으로 설계, 정부 공모를 통해 추진하는 최대 규모의 일자리 사업이다.정부는 17개 시·도를 대상으로 올 한 해 청년 고용 실적, 사업 추진 적극성, 사업비 집행률 등 해당 사업 전반을 평가해 우수기관을 선정했다.평가결과, 대구시는 일자리노동정책과를 중심으로 시 9개 부서와 8개 구·군이 협업해 실무토론, 의견 공유 등을 진행하는 등 사업 효과를 높일 수 있도록 적극적인 노력을 펼친 데 대해 높은 평가를 받았다. 이외에도 대구시는 청년의 적성과 전공, 지역 기업 특성, 수요 등을 고려한 45개 사업을 촘촘하게 설계해 광역자치단체 중 최대인 국비 292억원을 확보, 지방비 등을 더해 총사업비 594억원을 투입하는 등 일자리를 위한 다양한 노력을 기울였다.대구시의 노력으로 코로나19 등 어려운 고용 여건 속에서도 올 한 해 지역 청년 3천229명이 새로운 일자리를 찾았고, 경영난으로 신규 고용을 주저하던 1천261개 기업도 일자리를 늘리는 등의 성과가 나타냈다.서정혁기자 seo1900@yeongnam.com
2020.12.31

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