[들어봐TalK]강정고령보 디아크 외관은 왜 ‘물고기’를 연상케 할까

카드뉴스 이미지 제작=인턴 서영현 낙동강 강정고령보에 자리한 건축물 '디아크(The ARC)'는 유려한 곡선미로 강 위를 뛰어오르는 물고기를 연상시킨다. 세계적 건축가 하니 라시드는 강을 생명의 터전으로 해석하며 물고기의 도약을 디자인 모티프로 삼았다. 낮게 시작해 높게 치솟는 외관은 흐름을 거슬러 오르는 생명의 몸짓을 건축적으로 구현한다. 은빛 패널과 유리는 햇살과 강물의 반사 속에서 비늘처럼 빛나며 끊임없는 생동감을 더한다.단순한 전시관을 넘어, 디아크는 도시와 자연을 잇는 생명의 상징이자 대구의 새로운 랜드마크로 자리매김하고 있다. 서혜지기자 hyeji@yeongnam.com

2025.08.19

산단 저수지 태양의 땅 된다…10㎽ 규모 발전시설 추진

산업단지 내 방치되다시피 한 저수지가 연간 수천 가구에 전력을 공급하는 태양광발전의 핵심기지로 구축된다. 19일 영남일보 취재를 종합하면 한라이앤씨와 에스엘의 합작법인인 대구솔라파워가 사업비 125억원을 들여 대구 달성군 구지면 응암리 일원 14만8천㎡에 태양광 발전시설을 구축한다. 태양광 설치 면적은 약 9만5천㎡로, 축구장 4개 규모와 맞먹는 수준이다. 앞서 대구시는 지난해 8월 해당 사업 제안공고를 내고, 사업자 선정에 들어갔다. 제안서 평가 결과 한라이앤씨와 에스엘이 참여한 컨소시엄이 선정됐다. 현재 산업통상자원부로부터 발전사업 허가를 받은 상태로, 달성군과 협의를 거쳐 내년 11월 착공, 2027년 5월 준공 계획이다. 이 사업은 유휴부지를 활용한 태양광발전을 통해 친환경에너지 생산은 물론, 온실가스 감축을 통한 탄소중립 실현에 기여하는 것을 목표로 한다. 사업 대상지는 대구국가산업단지 내 유수지(장마·호우 등으로 늘어난 우수를 임시로 저장해 유량을 조정한 후 하수관거로 내보내는 침수방지시설)이다. 산업단지 내여서 민원 발생 가능성이 낮고, 기업이 밀집해 전력 소비량이 많은 점 등이 고려됐다. 이번 사업에서 대구시는 사업 총괄 및 실시협약 체결, 관리감독 등의 역할을 맡는다. 대구시 도시관리본부는 토지 임대계약 및 유수지 시설물 재원 제공을, 사업자(대구솔라파워주식회사)는 발전사업 및 개발행위, 태양광 설비 유지 등을 책임지게 된다. 태양광 발전 규모는 약 10㎿(메가와트)로, 연간 전력 생산량은 13GW(기가와트)에 달한다. 이는 2천515가구의 1년치 전력 사용량과 맞먹는 규모로, 원자력발전소 1기를 13시간 넘게 가동해야 나오는 전력량이다. 잣나무 47만 그루를 식재한 것과 버금가는 이산화탄소 저감효과는 덤이다. 대구시 이호준 에너지산업과장은 "이번에 건립되는 태양광 발전시설은 유휴지를 활용하기 때문에 기존 육상 태양광 대비 산림 훼손, 경관 파괴를 최소화한 게 특징"이라며 "재생에너지 중심 에너지 전환을 지역기업과 함께 달성해 탄소중립도시 조성에 기여할 수 있는 모범 사례로 만들겠다"고 밝혔다. 이승엽기자 sylee@yeongnam.com

2025.08.19

“노동시장 차별 해소” “기준 모호 노사갈등 우려”…‘동일임금’ 법제화 엇갈린 반응

정부의 '동일노동 동일임금' 제도 법제화 지침을 두고, 지역사회가 크게 술렁이고 있다. 같은 사업장에서 동일 업무를 하는 정규직과 비정규직의 차별을 없애 같은 처우를 보장받는 데 대해 대구경북 노동계는 '환영'의 입장을 표했다. 반면 경영계는 경영 체제에 부담을 줄일 수 있는 제도가 뒷받침돼야 한다고 여긴다. 지난 17일 대통령직속국정위원회는 연내 근로기준법에 '동일노동 동일임금' 원칙을 명시하는 개정안을 발의하고, 내년 하반기 시행을 목표로 추진하겠다고 밝혔다. 이를 두고 지역 노동계는 숙원이던 임금 차별 철폐인 '동일노동 동일임금' 원칙의 전면화를 적극 반겼다. 민주노총 대구본부 측은 "노동계가 오랜 세월 요구해 온 만큼 제도화 추진 자체로도 큰 의미가 있다"며 "동일노동 동일임금 원칙이 잘 정착되면 한국 노동시장 전반에 자리잡은 뿌리 깊은 차별도 서서히 사라질 것"이라고 강조했다. 한국노총 대구본부 측도 "기업의 임의적 임금 차별을 바로잡지 않으면 지역 청년층 이탈은 계속될 것"이라며 "그간 공정한 임금체계 마련은 현재 한국 노동 현장의 가장 시급한 개혁 과제였다. 동일노동 동일임금은 노동자 간 불필요한 갈등을 줄이고 사회적 신뢰를 높이는 길"이라고 했다. 경영계는 걱정이 태산이다. 제도적 일괄 적용에 대한 현실적 한계가 있다고 입을 모은다. 특히 '동일노동'의 범위와 기준 설정이 애매모호하고, 업종별·직무별 세부 기준이 명확하지 않아 기업과 노동자 간 갈등이 커질 수 있다고 우려했다. 중기중앙회 대구본부측은 "동일노동 동일임금은 필요하지만, 직무급제 도입이 선행돼야 한다. 단계적 접근 없이 일괄 적용하면 숙련도나 성과 차이가 있는 현실 업무에서 문제가 생길 수 있다"고 했다. 전문가들도 이 제도의 법제화 필요성엔 공감하면서도, 현실적 안착을 위한 단계적 접근과 사회적 인식 변화가 동반돼야 한다고 조언했다. 고려대 이종선 교수(노동대학원)는 "한국의 후진적 '노동 2중 구조'를 타파하기 위해, 한동안 시행착오가 있더라도 동일임금 법제화는 필수적"이라면서도 "다만, 그간 정부가 추진해온 임금 격차 해소 정책이 실패한 만큼, 정책적 전환이 필요한 시점이다. 2018년 일본이 '동일임금'과 연계된 노동기준법 개정을 통해 임금 격차를 어느 정도 해소한 사례를 참고하면 좋을 듯 싶다"고 했다. 경북대 신중언 교수(경제학과)는 "동일임금 적용 과정에서 임금 기준과 제도 전환 문제가 핵심 쟁점이 될 것"이라며 "동일 사업장 내 노동자 간 적용이라면 '동일노동' 범위 합의는 어렵지 않다. 정규직 임금을 기준으로 삼는 게 입법 취지에 부합하며, 연공급 중심 임금체계에선 직무급제로 전환할 필요가 있다"고 했다. 이어 "동일임금은 비정규직 임금 상승으로 노동계가 환영할 수 있지만, 직무급제 전환은 장기적으로 정규직과 기업 모두에게 이익이 될 수 있어 이해관계 균형이 가능하다. 현재로선 충분한 점검과 적절한 시행 시점을 설정하는 게 가장 중요하다"고 강조했다. 구경모(대구)기자 kk0906@yeongnam.com

2025.08.18

대구 청구중 남여공학 되나…‘여중 부족’ 해소방안 추진

최근 대구 동구 신천동에 소재한 남중학교인 '청구중'을 남녀공학으로 전환하려는 방안이 검토되고 있어 지역 사회에서 큰 주목을 받고 있다. 이는 대구 효목동·신천동·신암동을 일컫는 이른바 '동구 강서지역'의 부족한 여자중학교 문제를 해소하기 위한 노력의 일환이다. 18일 영남일보 취재를 종합하면 국민의힘 최은석 국회의원(대구 동구군위군갑)이 주도해 이달 초부터 동구 학부모들을 대상으로 청구중의 남녀공학 전환 동의서를 받고 있다. 기간은 내달 말까지다. 동구 강서지역은 최근 재개발·재건축이 활발해지면서 젊은 세대의 유입이 많아졌다. 이에 여중에 대한 수요가 발생해 학교신설 민원이 꾸준히 제기되고 있다. 현재 효목동·신천동·신암동 내 진학 가능한 중학교는 청구중, 신아중, 입석중 3곳이다. 청구중은 남중학교로, 여학생 입장에선 선택권이 신아중과 입석중 2곳뿐이다. 대구시교육청은 자유학구제와 중학교입학전형 제도를 통해 해당 지역 내 학생은 인근에 가까운 중구·북구·수성구 학교로 진학할 수 있도록 일부 허용했으나, 여중에 대한 요구는 여전히 이어지고 있다. 최 의원은 이 문제를 해결하기 위해 지난 6월 강은희 대구시교육감을 찾아 논의했다. 지난달에는 학교법인 청구학원과 만남을 가지는 등 해결방안을 모색했다. 최 의원은 "당초 여중 신설이 근본적인 해결책이라고 봤지만 학령인구 감소에 따라 신설에는 어려움이 있다. 그래서 청구중의 남녀공학 전환이 효율적이라 판단했다"며 "청구학원과도 논의했고, 지속적인 협의를 통해 여중 문제를 해결하겠다"고 전했다. 시교육청도 청구중의 남녀공학 전환에 대해 긍정적으로 보고 있다. 여중 문제가 대두되자, 이미 수년 전부터 신아중에 IB(국제바칼로레아)를 도입하는 등 학생 분산을 위한 지원에 나서고 있다. 현재 대구지역 중학교는 125개교로, 남은 남중과 여중은 각각 9개교와 7개교다. 동구지역으로 한정하면 총 13개교 중 청구중만이 유일한 남중이고, 나머지는 남녀공학이다. 시교육청 관계자는 "향후 학생 수 예측상, 동구 강서지역 내 전체 학생 수를 세 학교가 모두 수용할 수 있는 것으로 파악돼 신설은 어렵다. 내부적으론 청구중 전환과 신아중 지원으로 여중 문제를 해결하려 한다"며 "청구중이 남녀공학이 된다면 학급 수를 증원하는 방안을 검토하는 등 지원할 계획"이라고 밝혔다. 이에 청구학원 측은 "남녀공학이 되면 교내 운영 방침을 재정비하고, 여학생을 위한 시설 개선 등 여러 사안을 고려해야 하기에 곧바로 전환하기엔 무리가 있다"며 "전환 필요성에 대해서는 공감하지만, 전환 시점은 시일이 걸릴 것으로 보인다"고 말했다. 김종윤기자 bell08@yeongnam.com

2025.08.18

의정 갈등 후폭풍…고년차 전공의, 공보의로 떠났다

대구경북 지역 일부 보건지소가 공중보건의사(공보의) 없이 운영되는 것으로 파악됐다. 전문가들은 이를 한국 의료체계 균열의 전조(前兆)로 보고 있다. 18일 보건복지부에 따르면 지난해 6월말 기준 대구의 보건지소 8곳 중 3곳(37.5%)이 공보의 공백 상태였다. 경북은 209곳 중 82곳(39.2%)에 공보의가 배치되지 않았다. 2023년에도 대구는 9곳 중 2곳(22.2%), 경북은 201곳 중 50곳(23.8%)에 공보의가 없었다. 전국적으로는 충북의 공보의 미배치율이 58.5%로 가장 높았다. 이어 경기(58.1%), 세종(55.6%), 전북(53.1%), 충남(53.0%) 등의 순이었다. 절반 이상의 지소가 공보의 없이 운영되고 있는 셈이다. 반면 부산(0%), 제주(0%)는 양호한 편이었다. 보건소와 보건지소에서 근무하는 의사 수는 10년 새 40% 넘게 줄어든 것으로 나타났다. 이에 민간 병·의원이 부족한 농어촌 지역의 의료 공백이 더 심화될 수 있다는 우려가 제기된다. 복지부가 발표한 '보건소 및 보건지소 운영현황'을 살펴보면 지난해 보건소·보건지소·보건진료소에 근무한 의사(소장 포함, 한의사·치과의사 제외)는 1천400명으로 집계됐다. 2014년 2천386명에 비해 41.3% 감소한 수치다. 전년도인 2023년(1천660명)보다도 15.7% 줄었다. 보건소 의사는 같은 기간 962명→ 627명으로 34.8% 줄었고, 읍·면 단위에 설치된 보건지소·진료소 의사는 1천424명→ 773명으로 45.7% 급감했다. 보건소 인력 구성을 살펴보면 공중보건의 감소세는 뚜렷하다. 보건소에서 근무하는 공보의는 2014년 955명에서 지난해 677명으로 29.1% 줄었다. 그중 의사 공보의는 525명→ 239명으로 54.5%나 급감했다. 반면 치과의사 공중보건의는 184명→257명으로 늘었고, 한의사 공중보건의는 246명→181명으로 줄었다. 보건소·지소에서 의사수가 줄어든 것은 낮은 연봉과 열악한 근무 및 정주 여건, 공중보건의 감소 등이 복합적으로 작용한 것으로 분석된다. 복지부 관계자는 "의대 여학생 비율 증가, 의대생의 현역병 지원 증가 등이 공중보건의 축소의 원인"이라며 국방부·병무청과 함께 복무 기간 단축과 급여 개선을 논의 중이라고 밝혔다. 문제는 단순히 공보의 숫자 부족에 그치지 않는다. 지난해 2월 의정 갈등 이후 병원을 떠나 공보의로 입대한 의사 3명 중 1명 이상이 고년차 전공의인 것으로 확인됐다. 올해 1년차 공보의 249명 가운데 36.6%(82명)가 고년차 전공의였다. 이들 상당수는 내과(43명), 응급의학과(11명), 신경외과(11명), 외과(6명), 소아청소년과(4명), 흉부외과(3명) 등 필수의료 분야 출신이다. 전문가들은 이같은 상황을 예사롭게 보지 않는다. 필수의료 기반이 무너지는 신호로 여긴다. 수련 중단이 장기화될 경우 응급·외상·소아과 등 국가적 필수의료 현장에 심각한 공백이 불가피하기 때문이다. 의료계 안팎에서는 "고년차 전공의의 이탈은 개인 진로 문제가 아니라 국민 생명과 직결된 국가적 손실"이라고 분석하고 있다. 박종진·강승규기자 pjj@yeongnam.com

2025.08.18

연탄·아스콘 공장 있던 대구 동구 안심지역에 ‘건강생활지원센터’ 설립 추진

수십년간 연탄·아스콘 공장이 있었던 대구 동구 안심지역에 '건강생활지원센터' 설립이 추진된다. 18일 영남일보 취재를 종합하면 대구 동구청은 지난달 중순 보건복지부 건강생활지원센터 사업 공모에 신청서를 제출했다. 선정 결과는 내달 중 나올 전망이다. 공모에 선정되면 국비 14억원을 확보할 수 있다. 건강생활증진센터는 주민 참여, 지역자원 협력을 통해 지역민의 건강한 생활을 관리하고 지원하는 지역보건의료기관이다. 치료보다는 예방, 건강증진에 방점을 찍고 있다. 현재 대구지역엔 수성구와 북구가 이 사업 지원을 받아 센터를 운영 중이다. 서구·달성군은 자체적으로 건강증진 관련 센터를 보유하고 있다. 동구청은 2023년부터 지역 내 보건의료기관 확충 필요성을 인지하고, 지난해 주요업무계획에 이를 반영했다. 이에 동구에서 구민의 34.6%가 거주하고 있는 안심권역을 대상지로 우선 검토했다. 안심권역은 동구 전체 기초생활수급자의 40% 이상이 거주하고, 의료급여수급권자 비율 역시 40%에 육박한다. 신서혁신도시를 품고 있는 안심권은 의료R&D지구와 첨단의료복합단지가 조성돼 있어 지역자원 연계 측면에서도 이점이 있다. 지난해 12월엔 대구한의대 한방병원과 한의대 캠퍼스가 이전해, 의료 인프라가 더 확대됐다. 더욱이 올해 하반기부터 율하첨단산단 입주가 시작되고, 안심뉴타운 내 2천여 세대 공동주택 입주도 진행 중이다. 의료서비스 수요가 증대될 것으로 예상된다. 안심 지역엔 저소득층 영구임대아파트도 밀집해 있다. 이에 동구청은 올초 안심뉴타운 내 1천404.3㎡ 면적 부지(율암동 1197~1199번지)를 매입했다. 부지 매입비는 35억원 가량 투입됐다. 전체 사업비는 90억원 수준으로 추산된다. 동구청 관계자는 "무난하게 국비를 확보할 것으로 보고 있다"며 "내년 상반기 건축설계 공모 및 설계용역 계약을 마치고, 하반기엔 실시설계에 들어갈 계획이다. 2027년 3월 착공, 2028년 개소가 목표"라고 말했다. 최시웅기자 jet123@yeongnam.com

2025.08.18

[Y르포]“반값 빵 잡아라” 통신사 할인에 프랜차이즈 빵집 ‘오픈런’ 열풍

"오늘도 다 나갔습니다. 인기 있는 빵은 점심 전에 모두 품절 됐어요." 17일 오후 4시 대구 달성군 화원읍 A 프랜차이즈 빵집. 유리 진열대는 텅 비어 있었다. 매장 안에는 갓 구운 빵 대신 커피 향이 자욱했다. 뒤늦게 들어온 손님 몇몇은 허탈한 표정으로 "또 못 샀네"라며 발길을 돌렸다. 직원은 "예전 같으면 한낮에도 빵이 넉넉했는데, 행사 시작 이후엔 아침부터 동난다"고 했다. 매장 밖 풍경은 이른 시간부터 붐볐다. 다음날(18일) 오전 7시엔 다사읍의 한 A프랜차이즈 빵집에 갔다. 가게 문이 열리자 고소한 버터 냄새를 따라 앞다퉈 손님들이 쏟아져 들어왔다. 출근길 직장인은 크루아상을, 유모차를 끈 젊은 부부는 초코빵을 골랐다. 계산대 앞 줄은 길게 늘어졌다. 포장용 종이봉투에 나는 바스락거리는 소리만 진동했다. "빵 나왔습니다!"라는 직원의 외침과 동시에 제빵사가 꺼낸 바게트와 소보루빵은 10분도 채 안돼 모두 동났다. 주민 이정화씨(42·다사읍)는 "빵 굽는 냄새에 혹해 들어왔다가 빈손으로 나가는 경우가 많다"며 배시시 웃었다. 달서구 진천동 매장도 사정은 매한가지다. 오전 10시가 되기도 전 인기 메뉴에는 'SOLD OUT' 표시가 붙었다. 손님들은 "오늘은 몇 개까지 할인돼요?" "초코소라빵은 더 안 들어오나요?"라며 질문공세를 퍼부었다. 직원은 "본사에서 물량 제한을 걸어 더 드릴 수 없다"며 사과하기 바빴다. 소비자 반응은 엇갈린다. 주민 김정숙씨(55·화원읍)는 "빵값이 부담스러웠는데 반값이라 넉넉히 사간다"며 "정부 소비쿠폰처럼 기업도 이런 이벤트를 계속했으면 좋겠다"고 했다. 반면 다사읍 주민 박모씨(43)는 "아침마다 줄을 서야 하고, 정작 퇴근길엔 빵이 없다"며 불편을 토로했다. A 프랜차이즈 빵집 곳곳에서 요즘 연일 이른바 '오픈런'이 벌어지고 있다. 문이 열리기 전부터 손님들이 줄을 서 기다리고, 갓 구운 빵이 진열대에 오르기도 전에 동 나는 장면이 반복된다. SK텔레콤이 대규모 개인정보 유출 사태에 대한 보상 차원에서 멤버십 고객 대상 반값 할인(50%) 행사를 시작하자, 시민들이 값싼 빵을 사려고 매장으로 몰려든 것. 이 현상은 단순한 품절 소동이 아니다. 기업의 '면책성 보상'이 소비자의 발길을 움직이고, 이는 다시 지역 상권 매출로 이어지는 양상이다. 정부가 추진하는 소비쿠폰과도 닮았다. 한 통신사의 위기 상황에서 비롯된 보상이지만, 결과적으론 침체된 소비심리에 불을 지피고 지역 경제를 살리는 효과까지 낳고 있다. 전문가들은 "기업이 위기 수습을 넘어 사회적 책임을 다하는 새로운 보상 모델로 확장할 필요가 있다"고 말했다. 강승규기자 kang@yeongnam.com

2025.08.18

[들어봐TalK]국내 첫 피아노, 왜 달성군에서 왔을까

카드뉴스 이미지 제작=인턴 서영현 1900년대 초, 대구에 처음으로 피아노가 들어온 길목은 달성군 사문진나루였다. 당시 부산항에 도착한 피아노는 낙동강을 따라 삼랑진을 거쳐 사문진까지 운송됐다. 미국 감리교 선교사 아담스가 예배와 교육을 위해 들여온 이 악기는, 나루터에서 하역돼 소달구지로 대구 시내로 옮겨졌다. 사문진은 이 사건을 계기로 단순한 물류 거점을 넘어 서양 문물이 들어오는 문화의 관문으로 자리매김했다. 현재도 매년 '사문진나루 피아노 콘서트'가 열리며 100여 년 전 그날의 선율을 이어가고 있다. 서혜지기자 hyeji@yeongnam.com

2025.08.18

[포토뉴스] 고령 들판에 황새 날다

천연기념물 199호 황새가 지난 15일 경북 고령군 개진 들판에 모습을 드러냈다. 이 장면은 박성하 씨가 직접 카메라에 담았다. 세계적으로 2천500여 마리밖에 남지 않은 국제보호종으로, 우리나라에서는 좀처럼 보기 힘든 희귀조다. 부부 관계를 평생 유지하는 습성으로도 잘 알려져 있다. 낙동강 일대에서 황새가 관찰된 것은 25년 만이다. 1999년 대구 달서구 파호동 들판에서도 황새 한 쌍이 잠시 머물렀다는 기록이 있다. 당시에도 주민들이 먹이를 찾는 황새를 목격한 뒤 금호강 방면으로 날아갔다고 전해졌다. 이번에 포착된 황새는 초록빛 논 위를 선회하다 날개를 활짝 펼쳐 비상하는 모습으로 드문 장관을 연출했다. 박성하

2025.08.17

비수도권 최초 기록 세운 효성병원, ‘유일무이’한 분만 안전망

효성병원은 최근 보건복지부로부터 5주기 연속 전문병원 지정과 4주기 연속 의료기관 인증을 동시에 획득했다. 이는 서울·경기를 제외한 비수도권 최초이자 유일하다. 의료계에선 이러한 성과에 대해 처음부터 끝까지 환자 안전을 최우선으로 삼아온 40년 노력의 결실이라고 분석했다. 24시간 365일 꺼지지 않는 분만실, 고위험 산모와 신생아를 위한 골든타임 사수, 전국에서도 드문 촘촘한 응급 이송·연계 체계 등 효성병원만이 할 수 있는 일이다. '여성·아기 안전의 시작은 효성병원'이라는 이름을 지키고자 앞으로도 최초의 도전과 유일한 가치를 이어갈 전망이다. 다음은 박병규 효성병원 난임의학연구센터장과의 일문일답. ▶지정 의미와 과정에서 중점적으로 개선하거나 준비한 부분은. "이번 지정은 정부와 지역사회가 효성병원을 '분만에 있어 안전하고 믿을 수 있는 병원'으로 공식 인정한 것이다. 별도의 추가 준비라기보다, 이미 그 조건을 갖춘 상태였다. 24시간 운영되는 분만실, 충분한 당직 인력, 그리고 전문병원·병원 인증을 모두 받은 점 등이 선정 조건을 충족했다. 수도권을 제외하면 전국에서 이런 요건을 갖춘 산부인과 병원은 효성병원뿐이다. 그동안 지역민과 환자를 위해 안전하고 최선의 진료를 고민하며 노력해 온 결과가 이번 지정으로 이어졌다." ▶고위험 산모와 신생아를 위한 안전 보장 활동의 특징은. "고위험 산모를 전문적으로 진료한 경험이 풍부한 의료진이 다수 포진해 있으며, 고위험 산모 전담 센터를 별도로 운영하고 있다. 고위험 산모의 경우, 산모 상태 개선을 위해 조기 분만이 필요한 경우가 많다. 하지만 조기 분만은 미숙아 출산으로 이어질 수 있어 신생아 전문 대응이 필수다. 효성병원에는 소아청소년과 전문의가 5명 상주해 어떤 상황에서도 신속히 대응할 수 있다. 물론 대학병원처럼 초미숙아까지 모두 치료할 수는 없지만, 응급 상황 발생 시 즉시 적절한 처치와 상급병원 이송이 가능하다. 수도권을 제외하면 이 역할을 효성병원만큼 수행하는 곳은 드물다." ▶ 분만 필수 특화 의료기관으로서 차별화된 강점은. "무엇보다 '환자를 최우선으로 생각하는 마음'이 강점이다. 이를 위해 시설·인력·시스템을 지속적으로 개선해 왔다. 환자 안전과 의료의 질은 내부 직원의 근무 환경과도 직결되기 때문에 직원 복지와 근무 여건 개선에도 힘쓰고 있다. 효성병원은 장기 근속 의사와 간호사가 많아 환자의 과거 진료 이력을 잘 알고 응급 상황에도 유기적으로 대응할 수 있다. 이런 안정된 인력 구조가 곧 병원의 경쟁력이다." ▶분만 필수 특화 의료기관으로서의 책임감과 향후 목표는. "이번 지정을 수도권 최상위권 병원과 어깨를 나란히 할 수 있는 출발점으로 생각한다. 그러나 그들을 넘어서는 수준이 되기 위해서는 더 많은 개선과 투자가 필요하다. 앞으로는 '전국 어느 지역에서도 일부러 찾아올 수 있는 병원', 즉 서울에 거주하는 산모도 대구의 가족과 함께하기 위해 효성병원을 선택할 수 있는 수준의 브랜드 가치와 진료 환경을 만드는 것이 목표다." ▶난임의학연구센터를 포함한 전문 진료 영역의 향후 계획은. "산부인과는 크게 산과, 부인과, 내분비(난임 포함) 분야로 나뉜다. 특히 난임 진료는 내분비 분야에 속한다. 2차 전문병원에서 이 세 분야를 모두 갖추는 것은 쉽지 않다. 효성병원은 세 분야를 아우르며, 각 분야 의료진이 유기적으로 협진하는 시스템을 구축하고 있다. 이를 통해 난임 치료 환자가 임신 후 산과로 자연스럽게 연계되고, 부인과 질환이 동반된 경우에도 내부 협진으로 해결할 수 있다. 앞으로도 내분비·난임 분야를 더욱 강화해, 여성 진료 전 과정에서 '빠짐없는 원스톱 진료 체계'를 완성할 계획이다." ▶부인과 수술 분야의 주요 성과와 차별화된 치료법은. "자궁근종 수술을 비롯한 부인과 수술에서 효성병원의 가장 큰 강점은 숙련된 의료진이다. 의료진의 평균 근속 기간이 길어 환자의 병력과 특성을 깊이 이해한 상태에서 최선의 치료 방안을 제시할 수 있다. 수술 여부는 '무조건 한다·안 한다'가 아니라, 환자 상태를 종합적으로 검토해 결정한다. 최신 복강경 장비와 숙련도를 갖춘 의료진의 경험이 환자 만족도로 이어지고 있다." ▶대구경북지역 의료 인프라 개선 과제는 무엇이라고 보는가. "의료 발전에는 의료 외적인 요인, 예를 들어 지역 청년 일자리 문제 등도 중요하다. 그러나 의료 내부적으로는 '배우고 변화하는 자세'가 필수다. 수도권과 지방 병원에서 모두 근무한 경험이 있다. 근데 병원마다 시스템과 태도에 차이가 있었다. 효성병원은 매 분기마다 국내 유명 병원을 방문해 시스템을 벤치마킹하고 이를 실제로 병원 운영에 반영하고 있다. 중요한 것은 '보고 배우는 것'에 그치지 않고 '우리 것으로 만드는 실천'이다." ▶마지막으로 전하고 싶은 말은. "창립 이후 40년 넘게 한 자리를 지켜왔다. 한 아이가 태어나 성인이 되고 다시 출산하는 세월 동안 함께했다. 이런 긴 역사 속에서 안주하지 않고 변화하려 노력해 왔다. 내부 평가만으로는 한계가 있다. 그래서 외부의 시선과 평가를 통해 발전해 나가고자 한다. 앞으로도 지역민과 환자들이 언제든 믿고 찾을 수 있는 병원이 되기 위해 최선을 다하겠다." 강승규기자 kang@yeongnam.com

2025.08.17