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[새벽 동해안 어부 손목절단에서 수술까지 긴박했던 12시간] 포항 호미곶서 167㎞ 망망대해서 사고, 해경·소방·W병원 공조 ‘접합’성공

지난 1일 새벽, 어둠이 짙게 깔린 동해안 망망대해. 포항 호미곶에서 167㎞나 떨어진 먼 바다다. 조용하던 통발어선 갑판 위는 순식간에 아수라장이 됐다. 그물을 끌어올리던 50대 선원이 로프에 팔이 감기면서 왼쪽 손목이 절단된 것. 순간 선원들의 비명과 다급한 외침은 정적을 깼다. 육지까지의 거리를 떠올린 선원들은 얼굴이 창백해졌다. 막막해서다. 새벽 3시45분. 동해해경청 상황실로 '손목이 절단됐다. 피가 멈추지 않는다'는 긴급 신고가 접수됐다. 정비 중이던 경비함정이 곧장 출동했다. 한 시간 뒤 현장에 당도한 함정은 곧장 어선에 배를 붙였다. 선원의 절단 부위를 감싼 붕대는 금세 피로 흥건해졌다. 응급구조사는 원격의료 장비를 작동시켰다. 화면 저편의 의사가 환자 상태를 지켜보며 지혈과 소독, 붕대 교체를 지시했다. 바다 한가운데에 '화상 응급실'이 즉석으로 마련된 셈이다. 두 시간쯤 뒤인 오전 5시48분, 포항항공대 헬기가 함정 위에 내렸다. 강풍 탓에 함정엔 바닷물이 마구 튀어 오르고, 긴장한 선원들은 얼굴을 가린 채 환자가 이송되는 모습을 지켜봤다. 절단된 손목을 품엔 고이 안은 환자는 헬기와 함께 곧장 하늘로 치솟았다. 헬기는 50분을 날아 포항경주공항에 도착했다. 착륙 지점엔 이미 또 다른 헬기가 대기 중이었다. 1분 가량 뒤 환자는 곧바로 두 번째 헬기로 옮겨 졌다. 이송 작전은 육상경기의 바통 터치를 연상케 했다. 헬기가 대구 군공항(K2)에 착륙하자 대기하던 구급차가 곧장 환자를 W병원으로 이송했다. 오전 7시30분쯤 환자가 응급실에 들어선 순간부터 긴장감이 감돌았다. 의료진은 즉각 절단 부위를 확인하고, 혈류와 조직 손상을 최소화하기 위한 응급 처치를 했다. 이송 사실이 전해진 순간부터 수부외과와 마취통증의학과, 간호팀이 모두 대기하고 있어서 환자는 도착과 동시에 곧장 수술준비가 가능했다. 사고가 발생한 지 불과 4시간 만에 '수술 가능한 상태'로 전환된 것. 오전 9시 40분, 수술실 불이 켜졌다. 절단된 혈관과 신경, 뼈와 힘줄을 맞물리듯 정교하게 이어 붙이는 고난도 미세수술이 시작됐다. 의료진은 현미경을 보며, 직경 몇 ㎜단위도 되지 않는 혈관과 신경을 봉합했다. 혈액 순환이 살아나는 순간엔 긴장된 기운이 역력했다. 수술은 오후 3시까지 꼬박 6시간 가량 이어졌다. 사고 발생부터 수술까지 총 12시간이 소요됐다. 일련의 상황은 긴장감 그 자체였다. W병원 수부미세재건센터 수부외과 우수진 과장(사진·세부전문의)은 "손목 절단은 골든타임을 놓치면 영구적인 장애로 이어질 수 있다"며 "W병원이 갖춘 전문 수술 시스템과 팀워크, 신속한 헬기 이송이 서로 맞물려 수술을 성공적으로 마칠 수 있었다"고 했다. 현재 환자는 W병원 중환자실에서 회복 중이다. 강승규기자 kang@yeongnam.com

2025.10.02

포스코이앤씨, 과감한 ‘프로’ 호칭 도입…혁신 기대 속 회의론도 병존

포스코이앤씨가 조직문화 혁신을 위해 과감한 호칭 개편에 나섰다. 포스코이앤씨는 1일부터 기존 직급 체계 중 차장, 리더, 부장 등 관리자급 호칭을 모두 없애고 '프로(Pro)'라는 단일 호칭을 도입했다고 밝혔다. 이는 단순한 호칭 변경이 아니라 구성원 모두가 책임 있는 전문가로서 역할을 수행하고, 협력과 소통 중심의 수평적 문화를 정착시키겠다는 의지를 담았다는 게 회사 측 설명이다. 기존 직급 체계는 사원, 대리, 과장, 차장, 리더, 부장으로 구분돼 있었으나 이번 개편으로 관리자급(차장·리더·부장) 구분이 사라졌다. 대신 구성원은 '프로'라는 호칭을 통해 직급이 아닌 역할과 책임에 집중하게 된다. 포스코이앤씨는 이를 통해 안전 관리, 품질 확보 등 현장 책임을 더욱 분명히 하고 실질적 성과 창출로 이어지도록 한다는 방침이다. 다만 사원, 대리, 과장 직급은 성장 체계와 승진 기회를 유지해 구성원의 동기 부여 요소로 남긴다. 또한 팀장, 그룹장 등 직책 보유자는 기존 명칭을 그대로 사용해 리더십과 책임을 분명히 하기로 했다. 직급을 축소하면서도 조직 운영의 균형을 고려한 것으로 보인다. 하지만 현장에서는 다소 회의적인 반응도 감지된다. 한 관리자급 직원은 "호칭만 바뀐다고 현장의 권한과 책임 구조가 달라지는 것은 아니다"라며 "조직 운영의 실질적 변화와 평가·보상 제도가 뒷받침되지 않으면 '이름 바꾸기'에 그칠 수 있다"고 지적했다. 또 다른 직원은 "직급이 사라지면서 리더십 역할이 모호해질 수 있다"며 "현장에서 혼선이 없도록 구체적 가이드라인이 필요하다"고 말했다. 김기태기자 ktk@yeongnam.com

2025.10.01

포스코이앤씨, 안전관리 체계 전면 재구성

포스코이앤씨가 건설현장의 안전관리 수준을 근본적으로 끌어올리기 위한 전면 혁신에 나섰다. 포스코이앤씨는 지난 15일 조직 개편을 단행해 안전보건 관리체계를 새롭게 정비하고, 연구와 스마트 기술을 결합한 선제적 예방 시스템 가동에 돌입했다고 29일 밝혔다. 이번 개편에서 가장 눈에 띄는 변화는 '건설안전연구소' 신설이다. 안전기획실 산하에 마련된 연구소는 △중대재해 원인 분석과 재발 방지 연구 △건설 장비·엔지니어링의 안전성 확보 △외국인 근로자·협력사와의 소통 및 안전문화 정착 연구 등을 담당한다. 이로써 단순한 현장 대응 차원을 넘어 데이터와 과학적 분석에 기반한 체계적 안전관리로 진화했다. 실행력 강화에도 방점이 찍혔다. 안전보건 관리 기능을 사업본부로 이관해 현장 중심의 안전관리 역량을 끌어올렸으며, 본사 안전기획실은 전략과 기획을 총괄해 체계적 컨트롤 타워 역할을 수행한다. 또 다른 핵심 변화는 인천 송도 사옥에 구축된 '스마트 통합 모니터링실'이다. 기존 60개 건축 현장을 대상으로 운영되던 CCTV 시스템은 현재 83개 현장, 2천132대 규모로 확대됐다. 특히 지능형 AI CCTV를 도입해 △안전모 미착용 △안전시설물 무단 해체 △위험지역 접근 △야간 무단 출입 등 위험 행동을 즉시 탐지하고, 모니터링 요원에게 경보를 발령한다. 이를 통해 실시간 대응이 가능해졌다. 여기에 AI(인공지능) 드론까지 투입된다. 기존 CCTV가 포착하기 어려운 사각지대를 커버함으로써 '사고 제로화'에 한층 가까워질 전망이다. 다국적 근로자가 많은 건설 현장의 특수성을 고려해 '건설현장통역사 앱'도 자체 개발했다. 이 앱은 6천여개의 전문 건설 용어를 학습해 작업 지시나 안전수칙을 15개 언어로 실시간 번역한다. 포스코이앤씨 김현출 안전보건최고책임자(CSO)는 "안전은 타협할 수 없는 회사의 최우선 가치"라며 "K-세이프티의 모범사례를 만들고 확산해 나가겠다"고 다짐했다. 김기태기자 ktk@yeongnam.com

2025.09.30

포항시, 민원실 저녁 8시까지 연장 운영

경북 포항시는 국가전산망 장애에 따라 시민 불편 최소화를 위해 29일부터 민원실 운영시간을 연장했다. 포항시는 시청, 구청, 읍·면·동 민원실의 업무시간을 국가 전산망이 안정될 때까지 2시간 연장한 오후 8시까지 운영한다고 29일 밝혔다. 연장 시간에는 최소 인원이 근무하며 제증명 발급 등 긴급 민원만 처리했다. 점심시간 역시 교대근무를 실시해 민원서류 발급이 중단되지 않도록 했다. 이날 발급 가능한 민원은 주민등록등·초본, 인감, 가족관계, 부동산·지방세 증명 등이었으며, 일부 전산 연계 업무는 처리할 수 없어 시청 해당 기관 및 대체 사이트를 안내하며 불편 최소화에 힘썼다. 특히 이달 30일이 납기인 재산세 등 지방세 신고 납부 기한을 다음 달 15일까지 연장한다. 포항시 관계자는 "추석을 앞두고 갑작스러운 시스템 장애로 불편이 크겠지만, 서비스 공백을 최소화하기 위해 최선을 다하겠다"며 "민원실 방문 전 사전 확인 전화를 꼭 부탁드린다"고 당부했다. 구미에서도 전산시스템 복구에 따라 우려했던 '민원대란'은 발생하지 않았지만, 일부 업무는 전산장애로 주민들이 불편을 겪었다. 구미시 관계자는 "일부 서비스에 차질이 있기는 하지만 복구가 빨라져 다행"이라며 "모든 행정서비스가 빠른 시간 내에 정상적으로 가동되도록 중앙정부와 긴밀히 협력 하겠다"고 했다. 전준혁·박용기기자 전준혁기자 jjh@yeongnam.com

2025.09.29

포스코이앤씨, 안전관리 체계 전면 재구성

포스코이앤씨가 건설현장의 안전관리 수준을 근본적으로 끌어올리기 위한 전면 혁신에 나섰다. 포스코이앤씨는 지난 15일 조직 개편을 단행해 안전보건 관리체계를 새롭게 정비하고, 연구와 스마트 기술을 결합한 선제적 예방 시스템 가동에 돌입했다고 29일 밝혔다. 이번 개편에서 가장 눈에 띄는 변화는 '건설안전연구소' 신설이다. 안전기획실 산하에 마련된 연구소는 △중대재해 원인 분석과 재발 방지 연구 △건설 장비·엔지니어링의 안전성 확보 △외국인 근로자·협력사와의 소통 및 안전문화 정착 연구 등을 담당한다. 이로써 단순한 현장 대응 차원을 넘어 데이터와 과학적 분석에 기반한 체계적 안전관리로 진화했다. 실행력 강화에도 방점이 찍혔다. 안전보건 관리 기능을 사업본부로 이관해 현장 중심의 안전관리 역량을 끌어올렸으며, 본사 안전기획실은 전략과 기획을 총괄해 체계적 컨트롤 타워 역할을 수행한다. 또 다른 핵심 변화는 인천 송도 사옥에 구축된 '스마트 통합 모니터링실'이다. 기존 60개 건축 현장을 대상으로 운영되던 CCTV 시스템은 현재 83개 현장, 2천132대 규모로 확대됐다. 특히 지능형 AI CCTV를 도입해 △안전모 미착용 △안전시설물 무단 해체 △위험지역 접근 △야간 무단 출입 등 위험 행동을 즉시 탐지하고, 모니터링 요원에게 경보를 발령한다. 이를 통해 실시간 대응이 가능해졌다. 여기에 AI(인공지능) 드론까지 투입된다. 기존 CCTV가 포착하기 어려운 사각지대를 커버함으로써 '사고 제로화'에 한층 가까워질 전망이다. 다국적 근로자가 많은 건설 현장의 특수성을 고려해 '건설현장통역사 앱'도 자체 개발했다. 이 앱은 6천여개의 전문 건설 용어를 학습해 작업 지시나 안전수칙을 15개 언어로 실시간 번역한다. 포스코이앤씨 김현출 안전보건최고책임자(CSO)는 "안전은 타협할 수 없는 회사의 최우선 가치"라며 "K-세이프티의 모범사례를 만들고 확산해 나가겠다"고 다짐했다. 김기태기자 ktk@yeongnam.com

2025.09.29

[인터뷰] 취임 1주년 맞은 이재한 포항시체육회장

"체육은 시민의 삶을 풍요롭게 하는 기반입니다." 지난해 8월 취임한 이재한 포항시체육회장이 임기 1주년을 맞아 소회를 밝히며 한 말이다. 그는 지난 1년간 체육인들과 함께 뛰며 현장 속 목소리를 정책으로 반영했고, 그 결과 포항 체육은 새로운 자신감을 얻었다. 특히 올해 경북도민체육대회에서 포항이 종합우승을 차지한 성과는 지역 체육계의 자긍심을 높인 상징적인 사건이었다. 이 회장은 "취임 당시 체육인과 시민들의 기대가 컸다"며 "지난 1년은 현장을 찾으며 애로사항을 듣고 해결책을 찾는 과정이었다"고 말했다. 그는 체육회가 시민과 한층 가까워졌다는 점을 가장 큰 보람으로 꼽았다. 경북도민체전 종합우승에 대해 이 회장은 "선수, 지도자, 시민 응원단이 모두 하나로 뭉친 결과"라며 "이 성과를 발판 삼아 전국체전 등 큰 무대에서도 포항이 선전할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다"고 강조했다. 그는 이번 우승이 단순한 성적 이상의 의미를 갖는다며, 포항 체육의 저력과 가능성을 보여준 사례라고 평가했다. 생활체육의 확대 역시 주요 과제로 꼽혔다. 이 회장은 "시민 건강을 위한 생활체육은 더욱 중요해지고 있다"며 직장인 리그, 어르신 건강 프로그램, 장애인 스포츠 교실 등 맞춤형 사업을 확대하겠다고 밝혔다. 또 노후 체육시설 개선과 다목적 경기장 확충 등 인프라 확충을 통해 접근성을 높이고, 누구나 쉽게 체육을 즐길 수 있는 환경을 마련하겠다는 계획도 제시했다. 청소년 선수 육성에 대해서도 구체적인 비전을 내놓았다. 포항은 축구와 야구 등에서 두각을 나타내온 도시라는 점을 강조하며, 이 회장은 "미래를 책임질 청소년들이 학업과 운동을 병행하며 성장할 수 있도록 장학금 지원과 훈련 프로그램 개선을 추진하겠다"고 밝혔다. 또한 지역 교육기관 및 기업과의 협력을 통해 안정적인 육성 시스템을 구축하겠다는 포부도 덧붙였다. 향후 체육회 운영 방향에 대해서는 '소통과 협력'을 거듭 강조했다. 이 회장은 "체육회는 선수, 지도자, 동호인, 시민 모두의 집"이라며, 다양한 의견을 수렴해 합리적인 정책을 펴고 체육계와 함께 성장하겠다는 뜻을 밝혔다. 나아가 포항이 대한민국을 대표하는 스포츠 도시로 자리 잡을 수 있도록 모든 역량을 집중하겠다고 했다. 끝으로 이 회장은 "포항 체육은 이미 전국적으로 경쟁력을 인정받고 있다"며 "이제는 국제무대까지 시야를 넓히며 새로운 도약을 준비하겠다"고 힘주어 말했다. 취임 1년의 성과를 토대로 도약을 준비하는 포항 체육의 발걸음이 어디까지 이어질지 기대가 모인다. 김기태기자 ktk@yeongnam.com

2025.09.26

[주말, 픽] 가을빛 물드는 포항, 산과 절이 어우러진 나들이 명소

가을은 그 어느 계절보다 걷기 좋은 계절이다. 하늘은 높고 바람은 선선하며, 산과 들은 붉고 노란 빛으로 물든다. 경북 포항은 북구의 내연산과 보경사, 남구의 운제산과 오어사가 대표적인 가을 나들이 명소로 손꼽힌다. 유서 깊은 사찰과 장쾌한 자연 풍광이 어우러진 내연산과 운제산에서 깊어가는 계절의 정취를 만끽해 보자. 먼저 북구 송라면에 자리한 내연산은 높이 710m로, 해발만 보면 그리 높지 않지만 바다와 맞닿은 지형 덕분에 더욱 웅장하게 다가온다. 내연산을 휘감아 흐르는 청하골은 사계절 아름다운 풍광을 간직한 계곡으로, 특히 열두 개의 폭포가 이어지는 비경은 '소금강'이라는 별칭이 아깝지 않다. 천년고찰 보경사를 지나 걷기 시작하면 상생폭포부터 보현폭포, 삼보폭포, 잠룡폭포 등이 차례로 모습을 드러낸다. 각기 다른 모양과 소리를 지닌 폭포들이 이어져 걷는 이의 발걸음을 멈추게 하고, 관음폭포와 연산폭포에 이르면 절로 탄성이 흘러나온다. 기암절벽을 타고 떨어지는 시원한 물줄기와 푸른 숲이 어우러진 풍경은 가을빛을 머금어 더욱 청량하다. 왕복 두 시간 남짓이면 주요 폭포들을 둘러볼 수 있어 가족 단위 나들이에도 부담이 없다. 내연산 초입에 위치한 보경사는 신라 진평왕 때 창건된 고찰로, 규모는 크지 않지만 아담한 경내와 고즈넉한 분위기가 매력이다. 보물로 지정된 원진국사비와 부도를 비롯해 오래된 문화유산이 전하는 역사의 숨결은 깊어가는 가을의 정취와 잘 어울린다. 남구 오천읍의 운제산과 오어사 역시 빼놓을 수 없는 가을 명소다. 운제산은 높이 482m로 아담한 산세를 지녔지만, 신라 시대 고승들이 수도했던 전설과 더불어 곳곳에 자리한 암자와 절벽이 고즈넉한 운치를 자아낸다. 여러 등산로가 마련돼 있어 체력과 일정에 따라 선택할 수 있는데, 오어사에서 출발해 정상까지 다녀오는 1시간 30분 코스가 가장 대중적이다. 운제산 자락에 자리한 오어사는 신라 진평왕 때 창건된 천년고찰이다. 절 이름은 원효대사와 혜공선사가 죽은 물고기를 살려내던 법력에서 유래했는데, '내가 살린 고기다'라는 다툼 끝에 '나 오(吾), 고기 어(漁)'를 따 '오어사'라 불리게 됐다는 이야기가 전해진다. 대웅전을 비롯한 여러 문화재가 사찰의 깊은 역사를 보여주며, 특히 가을이면 단아한 전각과 단풍나무 숲이 어우러져 찾는 이들의 발걸음을 붙든다. 오어사와 함께 둘러볼 만한 곳은 오어지다. 1960년대 조성된 저수지이지만, 사계절 풍경이 아름다워 포항 시민은 물론 외지인에게도 사랑받는다. 저수지 둘레를 따라 조성된 7㎞의 산책로는 가볍게 걷기 좋고, 잔잔한 수면에 산 그림자가 비치는 모습은 계절마다 색다른 정취를 선사한다. 특히 가을철, 붉게 물든 운제산 자락이 호수에 비칠 때의 장관은 그 자체로 한 폭의 수채화다. 저수지를 가로지르는 출렁다리인 원효교는 화려한 채색과 상징성을 지녀 또 다른 즐거움을 선사한다. 웅장한 폭포와 단아한 산사의 고즈넉함, 잔잔한 호수와 단풍이 함께하는 내연산과 운제산은 도심을 벗어나 잠시 호흡을 고르기에 더없이 좋은 장소다. 올해 가을, 포항의 산과 절을 찾아 천년의 숨결과 자연의 청량함을 함께 느껴보는 것은 어떨까. 전준혁기자 jjh@yeongnam.com

2025.09.25

포스코지회 노조 전환, 1심 무효·2심 유효 엇갈린 판단

포스코지회(현 포스코자주노동조합)의 금속노조 탈퇴와 기업별 노조 전환을 둘러싼 법원의 판단이 1심과 2심에서 정반대로 엇갈리며 노동계 안팎의 관심이 쏠리고 있다. 1심은 절차상 하자를 이유로 무효를 선언했지만, 2심은 대의원 결의와 독립성을 근거로 유효성을 인정했다. 최종 판단은 대법원에서 가려질 전망이다. 지난 2023년 11월 대구지법 포항지원은 금속노조의 주장을 받아들여 "조직형태 변경은 조합원 신분에 중대한 영향을 미치는 사안으로 총회 의결을 반드시 거쳐야 한다"며 포스코지회의 변경 결의를 무효로 판단했다. 당시 법원은 지회 규칙에 총회 대체 규정이 없고, 결의 당시 대의원 9명 중 5명이 사퇴해 정족수도 충족하지 못했다고 지적했다. 이 결정으로 포스코지회의 기업별 노조 전환 효력은 정지됐다. 그러나 대구고등법원은 금속노조가 산하 포스코지회를 상대로 제기한 '노동조합 조직형태 변경 결의 무효확인 소송' 항소심에서 정반대의 결론을 내렸다. 대구고법 민사3부(고법판사 손병원)는 24일 판결에서 "노동조합법은 총회에 갈음한 대의원회 결의를 허용하고 있으며, 포스코지회 규칙상 '조직형태 변경'은 대의원회 의결로 가능하다"고 밝혔다. 또한 당시 남아 있던 4명의 대의원이 전원 참석했고, 그 중 3명이 찬성해 법정 정족수를 충족했다고 판단했다. 재판부는 더 나아가 지회의 실질적 독립성도 인정했다. 자체 규약과 선거·회계 규정, 단체교섭 권한 등을 근거로 "포스코지회는 법인 아닌 사단으로서 독립성을 갖추고 있으며, 조직형태 변경 주체가 될 수 있다"고 판시했다. 이는 산별노조 하부조직도 일정 요건을 갖추면 기업별 노조로 전환할 수 있다는 대법원 전원합의체 판례를 재확인한 것이다. 다만 이번 판결은 포스코 내부 노조 지형과는 직접적인 관련이 크지 않다. 민주노총 금속노조 포스코지회는 창립 당시보다 조합원 수가 크게 줄어 현재 영향력이 제한적이며, 사측과의 임금단체 교섭권은 한국노총 금속노련 포스코노조가 맡고 있다. 결국 이번 판결의 의미는 포스코 개별 사업장보다 산별노조 소속 지회의 탈퇴와 기업별 전환이 전국적으로 어떤 파급을 낳을지에 달려 있다. 노동계에서는 이번 판결이 다른 사업장 금속노조 지회의 독립 시도에 법적 근거로 활용될 수 있다는 점에서 주목하고 있다. 반면 금속노조는 조직력 약화를 우려하며 대법원 상고 가능성을 열어두고 있어 최종 결론에 따라 노동운동의 지형이 크게 달라질 수 있다는 전망이 나온다. 김기태기자 ktk@yeongnam.com

2025.09.25

포스코, 추석 앞두고 협력사 대금 4천억 조기 지급

포스코가 추석을 앞두고 협력사와 공급사의 자금 부담을 덜어주기 위해 대금 4천억 원을 조기 지급한다. 이는 경기 침체와 철강 불황으로 어려움을 겪는 거래기업의 자금 운용을 지원하기 위한 조치다. 포스코는 오는 26일부터 10월 2일까지 5일간 지불 기준을 한시적으로 조정해 거래 대금을 매일 지급한다고 25일 밝혔다. 기존에는 주 2회 지급하던 설비 자재비, 원료비, 공사비 대금이 매일 집행되며, 매월 초 지급하던 협력 작업비 또한 같은 기간 매일 지급된다. 이번 조치는 협력사, 자재 및 원료 공급사, 공사 참여기업의 명절 전 단기 자금 수요를 고려한 것으로 실질적인 자금난 해소 효과가 기대된다. 포스코는 지역 경제 활성화에도 힘쓰고 있다. 앞서 포스코PHP봉사단이 주관한 전통시장 '착한 선결제' 행사와 포항제철소 임직원의 '이웃동네 점심먹으러 가는 날' 캠페인을 지속 운영하며 지역 상권과의 상생을 이어가고 있다. 포스코는 2004년부터 중소기업 납품 대금을 전액 현금 지급해 왔으며, 2017년부터는 중견기업까지 확대했다. 이를 통해 2·3차 협력사에도 현금결제 혜택이 확산되도록 하며, 지속적인 상생경영을 강화하고 있다. 포스코 관계자는 "매년 설과 추석에 맞춰 거래기업의 자금 운용을 돕기 위해 대금을 조기 지급해 왔다"며 "이번 조치가 협력사와 거래기업의 명절 자금 확보에 도움이 되길 바란다"고 밝혔다. 김기태기자 ktk@yeongnam.com

2025.09.25

대구고법, 포스코지회 독립노조 전환 인정

민주노총 전국금속노조가 산하 포스코지회(현 포스코자주노동조합)를 상대로 제기한 '노동조합 조직형태 변경 결의 무효확인 소송'에서 대구고등법원이 1심을 뒤집고 원고 패소 판결을 내렸다. 이번 판결은 기업별 노조로 전환을 추진해 온 포스코지회의 절차와 실체적 요건을 모두 인정한 것으로, 산별노조와 기업별 노조 간 갈등에 중요한 분수령이 될 전망이다. 대구고법 민사3부(고법판사 손병원)는 지난 24일 판결에서 "포스코지회가 2023년 6월2일 대의원대회에서 결의한 조직형태 변경은 노동조합법과 지회 규칙이 정한 요건을 충족했다"며 "결의에 절차적·내용적 하자가 없어 무효라고 볼 수 없다"고 밝혔다. 법원은 먼저 대의원대회가 총회에 갈음할 수 있는 의결기관임을 확인했다. 당시 전체 대의원 9명 중 일부 사퇴로 4명이 남았지만 전원이 출석했고, 그 가운데 3명이 찬성해 법정 정족수 요건을 충족했다고 판단했다. 또한 대의원 소집 공고에 '조직형태 변경' 안건이 명시돼 있었고, 이미 두 차례 조합원 찬반투표와 설명회를 거친 만큼 조합원 의사 수렴 기회도 충분했다고 보았다. 나아가 재판부는 포스코지회의 독립성에도 주목했다. 자체 규약과 선거관리 규정, 예산 편성 및 회계 관리 체계, 단체교섭 권한 등을 근거로 "포스코지회는 법인 아닌 사단의 실질을 갖춘 단체로서 조직형태 변경 주체가 될 수 있다"고 판단했다. 이는 산별노조 하부조직이라도 독자적 운영과 교섭능력이 있으면 기업별 노조로 전환이 가능하다는 대법원 전원합의체 판례 취지를 재확인한 것이다. 이번 판결로 포스코지회의 독립노조 전환은 법적 정당성을 확보하게 됐다. 그러나 금속노조가 상고할 가능성도 배제할 수 없어 향후 대법원 판단에 노동계와 기업 모두가 촉각을 곤두세우고 있다. 김기태기자 ktk@yeongnam.com

2025.09.25

포항서 황산 유출로 작업자 2명 화상

경북 포항 한 공장에서 황산 1ℓ 가량이 유출돼 30대 남성 2명이 화상을 입고 병원으로 이송됐다. 경상북도소방본부에 따르면 24일 오전 10시 15분쯤 포항시 북구 흥해읍 용한리 에너지머티리얼즈 공장에서 황산이 튀어 사람이 다쳤다는 신고가 접수됐다. 사고를 당한 작업자들은 탱크에 주입하던 황산이 유출되면서 목과 손에 2도 화상을 입어 응급처치를 받은 뒤 병원으로 이송됐다. 유출된 황산은 모두 수거됐으며, 탱크 밸브 등도 안전조치가 이뤄졌다. GS 계열사인 에너지머티리얼즈는 폐배터리를 재활용 과정에서 황산을 사용하며, 지난해 10월과 올해 2월에도 황산 유출로 작업자가 사고를 당한 바 있다. 전준혁기자 jjh@yeongnam.com

2025.09.24

현대제철 포항공장, 추석 맞아 이웃사랑 실천

현대제철 포항공장이 추석 명절을 맞아 지역 소외계층을 위한 따뜻한 나눔 활동을 이어갔다. 현대제철 포항공장(공장장 김판근)은 23일 포항시 남구청에서 '추석 명절 이웃사랑 선물 나눔' 전달식을 열고, 남구 지역 저소득 가정 250세대에 약 1천만 원 상당의 생필품 선물세트를 전달했다. 이날 행사에는 송영관 현대제철 경영지원실장과 박상진 남구청장이 함께해 의미를 더했다. 현대제철은 2008년부터 명절마다 '이웃사랑 선물 나눔'을 실천하며 지역사회와 상생하는 전통을 이어오고 있다. 이번에도 생필품 세트 외에 복지시설에 상품권을, 지역 경로당에 생활용품을 추가로 전달하며 소외계층 지원에 나섰다. 송영관 경영지원실장은 "포항 시민들의 관심과 협조가 큰 힘이 되고 있다"며 "어려운 상황을 이겨내는 데 조금이나마 보탬이 되길 바란다. 앞으로도 지역과 함께할 수 있는 다양한 나눔 활동을 꾸준히 이어가겠다"고 밝혔다. 김기태기자 ktk@yeongnam.com

2025.09.24

포스코이앤씨, 추석 앞두고 협력사에 340억 조기 지급

포스코이앤씨가 추석 명절을 앞두고 협력사 자금난 해소에 팔을 걷었다. 회사는 거래 중인 중소기업 497곳에 총 340억 원의 대금을 조기 현금 지급하며, 경영 부담 완화와 동반성장의 가치를 실천하고 있다. 포스코이앤씨는 당초 9월 29일부터 10월 15일까지 순차 지급 예정이던 거래대금을 29일 하루에 전액 집행한다고 23일 밝혔다. 이를 통해 협력사들은 명절 상여금, 임금, 원자재 대금 등 유동성 확보에 실질적인 도움을 받을 전망이다. 포스코이앤씨는 업계 최초로 2010년부터 협력사 거래대금을 전액 현금으로 지급해왔으며, 명절마다 자금 조기 집행을 이어오고 있다. 또한 '동방성장펀드'와 '더불어 상생대출 프로그램' 등 금융지원 제도를 통해 지난해에만 약 700억 원을 지원하며 상생경영을 실천해왔다. 포스코이앤씨 관계자는 "협력사의 어려움은 곧 사회 전체의 문제라는 인식으로 이번 결정을 내렸다"며 "급변하는 업계 환경 속에서도 동반성장은 포기할 수 없는 가치"라고 말했다. 이어 "앞으로도 자금 부담을 덜고 상생의 기반을 더욱 단단히 다져 나가겠다"고 덧붙였다. 김기태기자 ktk@yeongnam.com

2025.09.23

포항시의회 민주당 의원들, 의회 사무국장 징계 촉구 기자회견 열어

경북 포항시의회 더불어민주당 소속 의원들이 장재각 시의회 사무국장 징계를 촉구했다. 민주당 김상민·박희정·박칠용·김만호·전주형·최광열·김은주 의원은 22일 포항시청에서 기자회견을 열고 "사무국장이 의원들을 향해 고성을 지르고 막말까지 서슴지 않았다"라며 "김일만 의장은 사태 책임을 지고 공식 사과와 함께 인사 조처를 단행해야 한다"고 주장했다. 민주당 측에 따르면 지난 19일 제325회 임시회 본회의에서는 '의원 연구단체 구성 및 운영 조례' 일부개정안을 두고 논의 과정이 혼란을 빚었다. 전자투표 결과 재석 의원 수와 출석 인원이 일치하지 않는 오류가 발생했다. 이에 대해 민주당 의원들이 절차적 하자를 지적하며 회의록 수정과 사무국장의 답변을 요구했다. 그러나 의장 대리로 회의를 진행하던 이재진 부의장은 별다른 설명 없이 회의를 산회했고, 이후 사무국장이 일부 의원들에게 반말과 비하성 발언을 했다는 것이다. 또 장 국장이 특정 의원의 신상 발언과 관련해 의회 고문변호사 자문을 편파적으로 처리했다는 의혹도 제기했다. 이 과정에서 의원 위에 군림하는 듯한 태도를 보였다는 것이다. 이들은 기자회견문을 통해 △의장단의 공식 사과 및 사무국장 징계 △사무국장의 즉각 사퇴 △운영위원회의 민주적 절차 보장 등을 요구했다. 민주당 소속 의원들은 "의회사무국은 의원을 보좌하는 기관이지 권력기관이 아니다"라고 강조했다. 이에 대해 의회 사무국에서는 소통 과정에서 오해가 있었다고 해명했다. 의회 운영 규칙 등에 명시된 절차에 따라 정상적으로 처리했다는 것이다. 다만 고성이 오간 부분에 대해서는 사무국장이 직접 사과의 뜻을 내비쳤다. 장재각 국장은 "사무국장이 의원 위에 군림한다는 것은 있을 수 없는 일이며 지금껏 의원들을 보좌하기 위해 최선의 노력해 다해왔다"라며 "고성이 오갔던 당일 해당 의원들에게 전화를 했으나 받지 않아 문자로 사과의 뜻을 전했다"고 말했다. 전준혁기자 jjh@yeongnam.com

2025.09.22

장인화 회장, 포스코포럼서 미래 해법 제시

포스코그룹이 격변하는 세계 산업환경 속에서 지속 성장의 해법을 찾기 위해 또다시 지혜를 모았다. 장인화 포스코그룹 회장은 22일부터 이틀간 인천 송도 글로벌R&D센터에서 열린 '2025 포스코포럼'에서 "과거 성공 방식에 갇히지 않고 위기감을 가져야 한다"며 기술 혁신을 통한 새로운 도약을 강조했다. 올해로 7회째를 맞은 포스코포럼은 그룹 전 임원이 한자리에 모여 대내외 사업 환경을 점검하고, 장기 성장전략을 논의하는 연례 행사다. 이번 포럼의 주제는 '대전환 시대, 무엇이 미래를 만드는가'이며, 글로벌 석학과 전문가들이 참여해 3대 메가트렌드인 △新모빌리티 △AI 전환 △에너지 변화를 중심으로 심층 토론이 진행됐다. 장 회장은 "기술이 초일류 포스코그룹의 미래를 여는 열쇠"라며 "산업의 흐름을 앞서 읽고 변화의 중심에서 지속가능한 성장을 주도하겠다"고 밝혔다. 특히 안전 문제를 그룹의 최우선 과제로 재차 강조하며, "위험 요소를 근본적으로 제거하고, 국내 제조·건설 현장에서 모범사례를 확산해 K-세이프티(K-Safety)를 정착시키겠다"고 당부했다. 기조강연은 MIT 경영대학원 앤드류 맥아피 교수가 맡았다. 그는 기술혁명의 흐름 속에서 AI, 로봇, 양자역학이 산업과 사회에 가져올 전환을 설명하며, 기업들이 성장하기 위해서는 변화를 기회로 활용해야 한다고 제언했다. 세부 세션은 각 메가트렌드별로 구성됐다. '新모빌리티'에서는 소프트웨어와 항공을 아우르는 이동수단 혁신 사례가 소개됐고, 'AI 전환'에서는 로봇 시연을 곁들여 제조업 패러다임의 변화가 다뤄졌다. 또한 '에너지' 세션에서는 화석연료에서 전동화 중심으로 재편되는 세계 에너지 질서에 맞춘 국가와 기업의 대응 전략이 논의됐다. 장 회장은 취임 이후 "미래를 여는 소재, 초일류를 향한 혁신"을 경영 비전으로 제시하며, 철강 재건과 2차전지소재 경쟁력 강화 등 7대 미래 혁신 과제를 추진해 왔다. 특히 '미래기술 기반 초격차 비즈니스 선도'를 핵심 전략으로 내세우며 기술 중심의 경영을 강조하고 있다. 포스코그룹은 이번 포럼뿐 아니라 회장이 직접 주재하는 그룹기술전략회의, 포스코그룹 테크포럼 등을 통해 기술개발과 사업 전략의 연계를 강화하고 있다. 이를 통해 세계 최고 수준의 경쟁력을 확보하고, 신사업 창출로 이어지는 지속가능한 성장 체계를 공고히 한다는 방침이다. 장인화 회장이 강조한 메시지는 분명하다. 기술과 안전을 양대 축으로 삼아 위기를 돌파하고, 초일류 기업으로 거듭나겠다는 것이다. 변화의 물결 속에서 포스코가 어떤 답을 찾아낼지 업계의 시선이 쏠리고 있다. 김기태기자 ktk@yeongnam.com

2025.09.22