[사설] 대구 이전 공공기관은 지역인재가 소모품인가

대구로 이전한 공공기관들이 ‘지역인재’ 명목으로 뽑은 인턴과 계약직원의 정규직 전환율이 턱없이 낮은 것으로 드러났다. 시민단체인 대구경북정보공개센터가 지난 16일 발표한 ‘최근 3년간(2014~2016) 이전 공공기관 채용형태 분석결과’에 따르면 대구지역 이전 공공기관들이 지역인재를 인턴으로 채용한 뒤 정규직으로 전환한 비율은 4.95%에 불과했다. 특히 한국교육학술정보원, 한국산업단지공단, 한국사학재단은 단 한명의 인턴도 정규직으로 채용하지 않았으며, 그나마 한국장학재단만 80%의 높은 전환 비율을 보였다. 계약직원의 사정은 더욱 심각하다. 최근 3년간 지역인재 채용 계약직의 정규직 전환율은 1.27%에 그쳤고 특히 신용보증기금, 한국정보화진흥원 등 4곳은 0%였다. 계약직으로 채용된 지역인재 100명 중 99명이 한창 일할 시기에 대책없이 버려진다니 안타깝기 그지없다.

물론 공공기관이 인턴과 계약직원을 정규직화하는 데는 부담이 따를 수 있을 것이다. 그렇더라도 대구지역 이전 공공기관들의 지역인재 정규직 전환율이 지극히 미미한 것은 어떤 이유로도 납득하기 어렵다. 애초부터 인턴과 계약직으로 뽑은 지역인재를 소모품처럼 쓰다가 버릴 의도였다는 의심을 사기에 충분하다. 최근 3년간 대구지역 이전 공공기관들의 지역인재 인턴 및 계약직원 채용 규모는 1천500명 정도인데, 이는 사실상 지역인재를 채용했다는 생색내기에 불과했던 셈이다.

다 알다시피 공공기관의 지방 이전 목적은 지역 내 산학연관 네트워킹을 통해 혁신을 창출하고 지역발전을 견인하기 위한 것이다. 이를 위해서는 지역인재의 역할이 중요하지만 대구지역 이전 공공기관들은 지역인재 채용에 너무도 인색하다. 이는 이전 지역의 지방대학이나 고교 졸업자를 우선 고용할 수 있고, 지역인재 취업 촉진을 위한 국가와 지자체 대책에 적극 협조하도록 한 ‘공공기관 지방 이전 관련 특별법’ 규정과도 배치되는 것이다.

대구지역 이전 공공기관들의 지역 홀대는 이뿐만이 아니다. 신용보증기금 등 상당수 공공기관들은 각종 용역사업을 사실상 지역 기업은 배제하고 수도권 기업에 몰아주려 하고 있다. 공공기관들의 이런 행태들을 보면 지역상생협력이란 말이 무색할 따름이다. 대구지역 이전 공공기관들은 혁신도시가 지역의 성장거점이 되기를 기대하는 지역민의 열망을 외면해선 안된다. 이를 위해선 무엇보다 지역 청년들에게 채용의 문을 최대한 넓히면서 말이 아닌 실천으로 지역사회에 공헌해야 한다.

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