신보·가스公·산업단지公, 지역인재채용 10%대 불과

올 하반기부터 정부가 이전 공공기관 지역인재 채용 비율을 30% 이상으로 의무화하겠다고 나섰지만, 대구 이전 공공기관 두 곳 중 하나는 이 가이드라인에 못 미치는 것으로 나타났다.

26일 공공기관 경영정보공개시스템 알리오에 따르면, 지난해 정규직 기준으로 지역인재를 채용한 대구이전 공공기관 9곳 중 지역인재 비중이 30% 이상인 곳은 4곳(44.4%)에 그쳤다.

혁신도시 이전 공공기관의 경우 ‘공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법’에 따라 이전지역에 소재하는 지방대·고교 졸업자나 예정자를 우선해서 고용할 수 있게 돼 있지만, 일정 비율을 강제로 할당하지는 않고 있다. 또 ‘지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률’은 공공기관이 신규채용 인원의 35% 이상을 지방대학 학생 또는 졸업생으로 채용하도록 노력하게 돼 있다. 이 역시 강제 규정은 아니다.

한국정보화진흥원(25.7%), 한국산업기술평가관리원(21.4%), 신용보증기금(13.2%), 한국가스공사·한국산업단지공단(12.9%) 등은 지역인재 채용 실적이 30%를 턱없이 밑돌았다.

2014년 대구로 이전한 한국사학진흥재단은 지난해 정규직 13명 중 8명(61.5%)을 지역 출신으로 뽑아 대구이전 공공기관 중 유일하게 절반 이상의 비율을 보였다. 다음으로 한국교육학술정보원(46.2%), 한국감정원(37.8%), 한국장학재단(37.8%) 등이 30% 이상의 기준을 충족했다.

전국적으로도 지역인재 채용비율이 30% 이상인 이전 공공기관은 76곳 중 16곳(21.1%)에 그쳤다. 2013년 부산으로 이전한 영상물등급위원회(80.0%)의 비율이 가장 높았고, 경남 진주로 이전한 한국산업기술시험원(2.8%)이 가장 낮은 것으로 집계됐다.

문재인 대통령은 최근 “지역 혁신도시 이전 공공기관이 신규채용 시 적어도 30% 이상은 지역인재를 채용하도록 할당제를 운영했으면 한다”고 밝혔고, 정부는 이를 법으로 의무화하는 방안 등을 검토 중이다.

이연정기자 leeyj@yeongnam.com

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