"특화직무 생태계 조성해야…MZ세대 지역 이탈 막는다"

가속화되고 있는 MZ세대(1981~2010년생)의 대구경북지역 이탈을 막기 위해선 지역 특화 직무 생태계 조성과 세대별 특성에 맞는 일자리 마련이 절실하다는 정책 제언이 나왔다.

26일 한국은행 대구경북본부는 연구보고서 '직업구조 변화에 따른 대구경북 세대별 일자리 참여 확대 방안' 발표를 통해 이같이 제안했다.

이 연구보고서를 보면 대구경북지역 노동시장은 인접 지역인 부산과 울산, 경남에 비해 빈 일자리 수가 많고, 다른 지역에 비해 노동시장이 취업자를 끌어들이지 못하고 있는 실정이다. 종사자 수 1천명당 빈 일자리 수는 경북 9.76명, 대구 7.58명으로 파악됐다. 부산(4.36), 울산(6.65명), 경남(5.78명)과 큰 차이를 보였다.

이에 세대별 직업구조에 따른 지역적 특성을 고려한 일자리 정책이 중요하다고 한은은 조언했다.

MZ세대는 전문가와 사무직 등 화이트칼라 직종에 많이 종사하고 있다. 대구의 경우 MZ세대에서 전문가 비중이 계속 높은 수준을 유지한 반면, 판매종사자 비중은 감소했다. 또한 최근 대구경북지역 노동시장 수요 측면에서 4차 산업혁명에 기반한 신성장산업을 육성하려는 변화가 있었다. 공급 측면에서도 MZ세대를 중심으로 여성 및 대졸자 비중이 증가하면서 직업 선택기준 변화 등이 발생했다.

하지만 대구와 경북에서 대학을 나온 MZ세대 중 각각 33.7%, 37.1%는 다른 지역에서 첫 직장을 얻은 것으로 나타났다. 다른 지역에서 대학 졸업 후 유입된 경우는 대구 7.6%, 경북 23.5%로 저조해 다른 지역 유출 비율이 높다.

한은 관계자는 "지역 노동시장 경쟁력 확보를 위해선 중앙정부 중심 표준화된 정책이 아닌 지역 특성을 고려해 중앙정부와 지자체 간 협력 행정이 필요하다"면서 "대구경북지역에서 강점 있는 분야에 특화된 직무 생태계 조성과 MZ세대 선호 직업군 일자리 조성, 제도적 유인 장치를 마련해야 한다"고 강조했다. 이어 "정원을 채우지 못하고 있는 지역 대학을 직업훈련 기관으로 활용해 MZ세대와 산업 4.0시대에 맞는 일자리 교육을 제공한 뒤 노동시장에 진입할 수 있도록 유도해야 한다"고 덧붙였다.

김형엽기자 khy@yeongnam.com

영남일보(www.yeongnam.com), 무단전재 및 수집, 재배포금지