대구 기업 절반 이상 '현장인력난' 호소…대구상의 222개社 조사

 

대구 기업 절반 이상이 현장 인력 채용난을 겪고 있는 것으로 나타났다. 이 같은 문제를 해결하기 위해 대부분의 기업은 60세 이상 고용 확대를 최우선으로 추진하는 것으로 조사됐다.

대구상공회의소가 최근 대구지역 443개 기업(응답 222곳)을 대상으로 진행한 '지역기업 현장 인력 수급 및 외국인 고용현황' 조사 결과에 따르면 응답 기업의 55.4%가 현장인 력 채용에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

또 구직자들은 유통업·건설업 보다 제조업에 대한 거부감이 더 높았다. 제조업 중에서도 지역 최대 산업 중 하나인 섬유업의 현장 인력 수급이 가장 어려운 것으로 조사됐다. 이어 식품, 인쇄·제지, 자동차부품, 기계·금속 순이었다.

기업들은 현장 인력 수급이 어려운 원인으로 '현장 근무 기피 현상'(37.6%)을 첫손으로 꼽았고, '(청년층 유출, 인구감소 등) 채용 가능 인력 부족'(23.3%)와 '낮은 급여 및 복지 수준'(2·3.3%), '도심과 떨어진 근무지'(13.8%) 등을 지목했다.

이 같은 인력 문제 해결을 위해 기업들이 가장 우선으로 시행하고 있는 정책에 대한 질문에는 '60세 이상 근로자 계속 고용'(32.4%)을 가장 많이 검토하고 있다고 답했다. '급여 및 복지여건 개선을 통한 청년층 고용'(28.8%)과 '외국인 근로자 고용'(23.4%)도 주요 대안으로 꼽았다. 기술 숙련도에 있어서는 단순 노무직(20.7%)보다 기술직(79.3%)에 대한 수요가 높은 것으로 조사됐다.

눈길을 끄는 부분은 기업 중 외국인 근로자를 고용하고 있지 않는 기업이 10곳 중 6곳을 넘어선 것. 이들 기업이 인력 부족에도 외국인 근로자를 고용하지 않는 이유로는 '관리 및 제도적 불편'(44%)로 가장 높았고, '내국인으로 근로자 고용이 충분해서'(27.3%), '내국인 근로자와 인건비 차이가 크지 않아서'(13.3%), '외국인 근로자의 잦은 이직 요청과 업무 태만'(11.9%) 등을 원인으로 분석했다.

반면, 외국인을 고용하고 있는 기업도 '의사소통'(38%)과 '애사심·책임감 부족'(30.3%), '잦은 사업장 변경'(17.7%), '(종교 등) 문화 차이'(7.6%) 등을 애로사항으로 꼽았다.

특히 외국인 인력 채용 확대를 위해서는 '불성실 외국인력 제재 장치 마련'(28.7%), '외국인 근로자에 대한 최저임금 차등 적용'(25.9%), '체류기간 연장'(19.8%), '고용허용 업종 확대'(10%)', '고용허용 인원 확대'(8.1%), '재입국 횟수 제한 완화(6.5%)' 등의 제도 개선이 필요하다는 의견이 많았다.

이상길 대구상의 상근부회장은 "생산 가능 인구 감소와 현장 기피 현상 심화로 인해 기업들의 인력 수급이 어려워지고 있다"면서 "지역 중소기업의 외국인 근로자 의존도가 커지는 만큼, 다양한 지원책과 대안이 필요하다"고 제안했다.

 

홍석천기자 hongsc@yeongnam.com

영남일보(www.yeongnam.com), 무단전재 및 수집, 재배포금지