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1~2년 경력 쌓은 후 수도권행…대구 신산업 전환기 '인재 절벽'

정우태
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입력 2023-01-02 | 수정 2023-01-02 08:50 | 발행일 2023-01-02 제3면

[인재가 기업이다] 〈상〉 '고질적 인력난' 대구 현주소

한국 산업계는 현재 변곡점에 서 있다. 달라진 환경에 적절한 대응이 없다면 도태되거나 존폐 위기상황에 내몰린다. 미래 산업의 주도권을 잡기 위한 경쟁도 갈수록 치열해진다. 하지만 기술융합시대인 4차 산업혁명이 가져올 급격한 변화에 순발력 있게 대응하면 반등할 기회는 차고 넘친다. 첨단기술에 능통한 인재 확보로 승부를 걸어야 한다. 새로운 업무수행과 의사결정, 장기적 전략 수립 및 추진까지 전 과정에서 차이를 만드는 것은 결국 '사람'이다. 인재 확보 경쟁에서 이기는 기업이 최종 승자다. 신산업을 발판으로 재도약을 준비하는 대구는 핵심 인재 확보에 사활을 걸어야 한다. 현황을 정확하게 파악하고 적절한 전략을 수립하면 제3의 도시로의 지위를 회복할 수 있고, 침체한 경제도 다시 일으켜 세울 수 있다. 대기업·중견기업들이 가장 애태우는 인재확보 전선에서 확실한 경쟁력을 갖춰야 기업도 알아서 대구를 찾는다. 고질적 인력난 문제점 진단이 그 출발점이다.

대구 기술인력 미충원율 12.6%
전국평균보다 무려 3.6%p 높아
채용 나서도 충원 못하는 상황
ICT 분야 인력 수요 못 따라가

청년 눈높이 맞춰 인식 바꿔야
기업 직원 교육훈련 지원하고
산단엔 복지·편의시설 확충을
인력난 해소 정보·정책 일원화
지역 산학연 연계도 강화 지적

◆만성 미충원 시달리는 대구

대구 산업계는 만성적 인력 부족 현상에 시달리고 있다.

산업통상자원부의 '산업기술인력 수급 실태조사' 결과를 보면, 대구의 산업기술인력 부족률은 3.7%(2020년 기준)로 충북(4.1%) 다음으로 전국에서 가장 높다.

수도권 과밀화에 따른 부작용도 점차 심화하고 있다. 현재 부족 인원은 경기·서울이 가장 많지만, 부족률은 각각 2.5%· 2.1%로 높지 않다. 수도권의 경우 인력 수요가 높은 만큼 구직자 수도 많아 일자리 미스매치 현상은 심각하지 않다. 실제 2016년 이후 부족 인원 추이를 분석한 결과, 수도권은 점차 감소하는 반면 비수도권은 증가하는 추세다.

특히 대구는 채용에 나서도 인력을 충원하지 못하는 기업들이 즐비하다. 대구의 산업기술인력 미충원율은 12.6%다. 구인인력 규모는 하위권(5천404명·11위)에 머물고 있으나 미충원율은 전국에서 다섯째로 높고, 이는 전국 평균(9.0%)보다 3.6%포인트나 높다.

대구에서 미충원 인력이 계속 발생하는 이유로 '직무수행을 위한 학력·자격을 갖춘 인력이 없어서'(32.6%)를 가장 많이 꼽았다. '현장 투입이 바로 가능한 숙련·경력을 갖춘 인력이 없어서'(27.9%)가 그 뒤를 이었다. 상당수 기업이 적합한 인력을 찾지 못해 발을 동동 구르고 있는 셈이다.

◆대구 신산업 전환에도 난항

특히 신산업 분야 구인난은 더 심각하다. 향후 경제 성장에 중추가 될 신산업에 전문성을 지닌 인력 수급이 제때 이뤄지지 않을 경우 대구가 바라는 산업 전환에도 난항을 겪게 된다.

대구 산업 전공별 산업기술인력 부족 현황(2019년 기준)을 보면, 공학계 부족 인원은 1천416명이고 부족률은 5%이다. 공학계 인력 부족률이 높은 산업은 화학(17.5%), 전자(16.5%), 자동차(7.5%) 순이다. 반도체(5.9%), 바이오헬스(2.3%), IT 비즈니스(1%) 분야 인력도 부족하다.

초융합기술 시대의 기반인 정보통신기술(ICT) 분야 인력 수요는 갈수록 더 늘어난다. 대구지역 인적자원개발위원회가 작성한 '2022년 대구 정보통신 산업 인력 및 훈련 수요조사' 보고서를 보면, 고용 유지 혹은 인력 규모를 늘리겠다고 답한 기업 비율은 95.8%다. 반면 인력 규모 감축을 고려하는 기업은 4.2%에 불과했다.

제조업 분야에서도 ICT 전문인력의 중요성이 날로 높아진다. 제조 공정 효율성 제고는 물론 제품과 연계한 시스템을 개발하는 데도 필수 요소여서다. 대구의 한 전자부품 제조기업 인사 관계자는 "연구개발(R&D) 관련 채용이 날로 늘고 있다. 특히 소프트웨어 개발자가 필요한데 대구에선 당최 찾기가 힘들다"며 "조건을 맞춰서 데려와도 1~2년 내 이직하는 일이 허다하다. 지방에서 경력을 쌓은 뒤 높은 연봉을 좇아 수도권으로 가는 수순으로 여기는 모양새다. 참 난감하다"고 하소연했다.

앞으로 신산업 기술인력 수요는 더 높아진다. 산업부가 올 초 내놓은 '유망신산업 산업기술인력 전망' 자료를 보면 향후 10년간 연평균 인력 수요는 4.6%씩 늘어날 것으로 전망됐다.

유망 신산업에 종사하는 현원은 2020년 기준 24만2천487명에서 2030년에는 38만85명으로 늘어난다. 분야별로는 △미래형 자동차 7만2천326명→10만7천551명 △IoT(사물인터넷)가전 6만8천831명→10만8천965명 △디지털헬스케어 4만9천253명→7만8천279명 △스마트·친환경 선박 4만4천737명→7만4천162명 △항공·드론 7천340명→1만1천128명으로 각각 증가할 전망이다. 이 중 미래형 자동차, 디지털헬스케어 등은 대구시가 역점 육성하려는 분야다. 인재 확보에 선제적으로 나서야 한다.

◆재직자 교육·근무환경 개선해야

가야 할 방향은 명확하다. 급변하는 산업 환경에 맞는 인재 육성에 주력하는 것이다. 일자리 미스매치 현상을 해소할 수 있도록 현장 수요조사를 정밀하게 하고, 적절한 전략 방향을 설정해야 한다. 남욱희 대구지역인적자원개발위원회 책임연구원은 "인적자원이 곧 미래다. 전통적인 섬유, 기계 제조업이 지역 산업의 기반이 되고 있으나 변화에 민감하게 대응할 수 있어야 한다. 이를 주도할 수 있는 인력을 꾸준히 키워야 한다"고 강조했다.

채용 못지않게 산업 전환과 재직자 교육도 중요하다. 남 연구원은 "청년 눈높이에 맞춰 기업도 변화해야 한다. 특히 교육에 대한 인식을 전환하는 게 급선무다. 필요한 역량을 갖출 수 있도록 관심을 갖고, 교육훈련에 임할 수 있도록 지원하는 것도 현명한 방법"이라고 했다.

이어 "인력난 해소를 위한 여러 정책이 많지만 하나같이 파편화된 탓에 혜택을 보지 못하는 경우도 적잖다. 분산된 정보를 일원화 및 체계화해 채용 정보를 공유하는 노력이 필요하다. 지역 산·학·연 유관기관의 연계를 강화해야 한다"고 덧붙였다.

산업 체질 개선과 함께 선진적 근무 환경을 조성해야 한다는 의견도 설득력을 얻고 있다. 규제개혁을 통한 산업단지 개조, 스마트팩토리를 활용한 작업환경 개선 등 청년층이 기피하는 근무 조건을 바꾸자는 것. 김종운 한국산업단지공단 대구지역본부장은 "인력난의 원인은 복합적이다. 산업단지 시설 노후화, 근로자 편의시설 부족, 영세기업 증가에 따른 고용의 질 악화 등으로 청년이 만족하는 일자리를 찾지 못해 지역을 떠나고 있다"고 했다.

김 본부장은 "산업단지를 탈바꿈하는 노력이 절실하다. 복지·편의시설을 확충하고 저탄소 친환경 전환을 추진한다면 청년 이탈을 막을 수 있다. 좋은 인재가 있어야 디지털 신산업 전환도 가능하다"고 조언했다.

정우태기자 wtae@yeongnam.com