[인재가 지역을 바꾼다] 우수 노동력 '뉴실버 인재' 육성하자

  • 김형엽
  • |
  • 입력 2024-01-18 07:04  |  수정 2024-01-18 08:32  |  발행일 2024-01-18 제1면
경제성장 정체 위기 해법 부상
"축적된 직무경험과 교육 바탕
노인일자리 질적 고도화 필요"
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게티이미지뱅크
인구 소멸과 초고령화 시대를 맞아 '실버 인재'의 중요성이 커지고 있다. 노인 인구가 급격히 늘면서 성장이 지체되는 '인구 오너스'의 위기를 극복하기 위한 실버 인재를 적극 활용해야 한다는 지적이다.

특히 수도권에 비해 노인 인구 비중이 월등히 높은 대구경북 등 비수도권에 더욱 필요하다. 실버 인재 육성과 함께 노인 일자리의 질적 고도화가 이뤄진다면 지역 경제에 새로운 활력이 만들어질 수 있다.

노인 일자리 문제는 갈수록 심각해지고 있다. 통계청 추계에 따르면 2023년 950만명인 노인인구는 2027년 1천167만명까지 급증할 전망이다. 한정된 노인 일자리에 지원자가 몰리는 현상이 더욱 가속화될 우려가 높다.

대구경북의 노인 고용시장은 10년째 제자리걸음 수준이다. 대구지방고용노동청이 지난달 발표한 '대구경북 여건분석 자료집'에 따르면 지난 10년간 60세 이상 고용률은 대구(2013년 34.1%→2022년 39.4%)와 경북(2013년 49.2%→2022년 53.4%) 모두 4~5%포인트 증가하는 데 그쳤다.

취업 과정에서 청년들이 겪고 있는 'N수생'을 이제는 노인들도 겪고 있다. 노인 일자리 확대와 질적 성장은 저출생·고령화를 겪고 있는 우리나라에 필수 과제로 떠오른 셈이다. 은퇴 전 쌓은 직무 경험과 교육을 바탕으로 우수한 노동력을 제공할 수 있는 '실버 인재'를 적극적으로 활용할 수 있는 방안도 고민해야 한다는 게 전문가들의 공통된 견해다.

고강호 영남이공대 사회복지서비스학과장은 "지역 문제를 자체적으로 해결할 수 있는 노인 일자리 창출과 더불어 일자리 참여자 교육을 통한 '실버 인재' 양성이 중요하다. 예산 투입 대비 효율적인 자원 배분이 이뤄질 수 있도록 방안을 강구할 필요가 있다"고 했다.

정부도 '실버 인재'의 중요성을 인식하고 있다. 기존 노인 일자리 사업에서 큰 축을 차지했던 공익활동형 비중을 줄이고, 베이비붐 세대, 신노년층에 맞는 사회서비스형과 민간형 일자리를 늘릴 계획이다.

보건복지부의 한 관계자는 "사회활동이 활발하고 IT 역량 등을 갖춘 '베이비붐 세대'가 신노년층으로 진입함에 따라 사회서비스·민간형 일자리를 현재 31%에서 40%까지 늘릴 것"이라고 했다.

김형엽기자 khy@yeongnam.com
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